15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 87%
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Toller regionaler Arbeitgeber im Banksektor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du Kultur
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung am Unternehmenserfolg bzw. bei guten Verkaufszahlen eine Bonifikation.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und netter Umgang untereinander
Image
Wir sind eine Bank, da sind 4 Sterne schon super
Work-Life-Balance
4,5 Tage Woche bei flexibler Zeiteinteilung möglich. Klar sind wir immer noch ein Dienstleistungsunternehmen und für unsere Kunden da.
Teleworking und in machen Bereichen auch Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
bietet intern viele Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmensbeteiligung wäre zu überlegen. Würde sicher noch positive Auswirkungen auf die Leistung haben.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist toll und wer sich einbringt bekommt auch viel zurück.
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die jeweilige Führungskraft an :-)
Kommunikation
Gut mit Luft nach oben ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Dienstgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Zusatzleistungen, moderne Arbeitsplätze, Digitalisierung wird vorangetrieben (Ipads,..), Homeoffice, tolle Mitatbeiterevents
Image
grösste Raiffeisenbank im Land
Karriere/Weiterbildung
es bieten sich sehr gute Karrieremöglichkeiten an
Gehalt/Sozialleistungen
über dem Branchendurchschnnitt
Arbeitsbedingungen
moderne Arbeitsplätze
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit; der Kunde steht im Mittelpunkt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein System, welches sich selbst ausspielt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Angebote mit den Goodies, wie z. B. DigiBon, Jobticket, Jobrad, Betriebsveranstaltungen.
Die Familienfreundlichkeit mit vereinfachten Wiedereintritt nach Karrenz für Frauen.
Der stetige Versuch, der Umwelt zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation unter Arbeitskollegen selbst und zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Übermäßig anfallende Überstunden, ohne Verbesserungsaussichten. Work-Life-Balance wird komplett missachtet.
In Gehaltsgesprächen wird man nicht nach Leistung bewertet, man kehrt das meistens unter den Teppich.
Umgangsweise unter den Arbeitskollegen.
Konstantes Mobbing, ohne Konsequenzen.
Bevorzugungen gegenüber Mitarbeiter, die oft in Konfliktsituationen verwickelt sind und sich eindeutig Fehlverhalten.
Keine gerechte Arbeitsverteilung.
Keine Wichtigkeit zur Erhaltung von Mitarbeiter, diese werden einfach gehen gelassen.
Keine konsequenten Gespräche mit Lob oder Karrieremöglichkeiten.
Keine Hilfsbereitschaft in Sachen Weiterbildung nach Absolvierung der Grundausbildungen; dafür sind wir „selbst“ verantwortlich, sollen im Lernsystem L@ra selbst aussuchen.
Keine Sensibilisierung bei rufschädigenden Situation, hier wird lieber aussortiert.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein sich mal vor Augen zu führen, was alles wirklich vorgeht, wie über das Image, Konflikte und Arbeitsqualität gesprochen wird. Ein „Alles wird wieder gut in einem halben Jahr“ oder „Wir werden schauen, was wir machen können“ ändert nichts. Es müssen Taten folgen, nicht nur angedeutet und ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte hier nur zwei Gegenfragen stellen, die jede Person, die das liest, sich durch den Kopf gehen lassen sollte:
Wie kann von Fairness die Rede sein, wenn ein Mitarbeiter, der über 3 Jahre oder mehr im Unternehmen arbeitet und die Entsprechende Erfahrung hat, fast gleich viel verdient, wie jemand der gerade neu anfängt?
Wie kann von einem guten Betriebsklima die Rede sein, wenn in Konfliktsituationen nicht alle Beteiligten Konsequenzen davon tragen, sondern nur die vom Vorgesetzten weniger bevorzugte Person?
Image
Wenn Personen von externen Kreditinstuten mit negativen Aussagen über unser Kreditinstitut äußern und die Negativität beim Arbeitgeber nach außen hinweg in die Öffentlichkeit in so großem Ausmaß durchsickert, ist sich die Gesamtsituation mal vor Augen zu führen.
Work-Life-Balance
Hier ist bedauerlicherweise nur die Familienfreundlichkeit positiv zu bewerten, da zumindest in meiner Abteilung darauf geachtet wird, dass auf Damen mit jungen Kindern, in gewisser Hinsicht Rücksicht genommen wird. Sehr schade finde ich es, dass dieses Unternehmen nur mit einem Ampelsystem auf übermäßige Überstunden ab 30 Überstunden reagiert. Es wird hier nicht hinterfragt, was man für einzelne Mitarbeiter tun kann, damit sowas nicht vorkommen muss, sondern einfach darauf hingewiesen Zeitausgleich zu nehmen und gut ist. Wenn man innerhalb von 1-2 Jahren nach Beginn des Arbeitsantritts im Unternehmen bereits bei 60-65 Überstunden ist, dann muss defintiv irgendetwas schief gehen. Hobbys, Pläne für die Zukunft, Führerscheine, die junge Personen abschließen wollen, müssen verschoben oder abgesagt werden und es wird dir kein Entgegenkommen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Habe bisher bis auf die Grundausbildung, die man benötigt um überhaupt berechtigt zu sein, seine Arbeit auszuüben, noch keine Möglichkeit wahrgenommen, sich weiterzubilden oder Karriere machen zu können mit beispielsweise Beförderung oder Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde ich werde für meine Arbeitsqualität und Leistungsbereitschaft schlecht bezahlt. Ich bin schon länger im Unternehmen und verdiene fast gleich viel wie ein Neuankömmling, was mich persönlich sehr belastet und meine Loyalität dem Unternehmen gegenüber zu hinterfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Angebote eines Jobtickets und eines Jobrads, die Möglichkeit E-Autos auszuleihen, um zu Seminaren zu kommen und die, durch die tollen Putzfrauen, gewährleistete Mülltrennung sowie Sauberkeit im Kreditinstitut, macht das Unternehmen zu einem recht Umweltbewussten Standort.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in dem Unternehmen leider schon aus nächster Nähe miterlebt, wie in Konfliktsituationen zwei oder drei beteiligter Personen bevorzugte Personen des Vorsitzenden keine Konsequenzen tragen und dafür die weniger bevorzugte Personen schlimme Erlebnisse durchmachen musste, bei denen man einfach die Tatsachen unter den Teppich gekehrt hat. Mitarbeiter mussten gehen, wurden gemobbt. Es wurden Gruppen gebildet, die eine oder mehrere Personen hinterrücks erniedrigt und schlecht gemacht haben und das im ganzen Unternehmen. Rufschädigung ist ein heikles Thema, welches nicht ignoriert werden darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Bedauerlicherweise fehlt meiner Meinung nach eindeutig der Respekt, die Höflichkeit und die richtige Art der Kommunikation bei diesem Arbeitgeber. Der Umgang mit Kollegen mit jahrelanger Erfahrung wird meist nicht geschätzt, jegliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden persönlich bzw. angreifend aufgenommen und es führt derart oft zu Disputen, dass andere Kollegen, mitunter mir selbst, extrem darunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Hier spreche ich natürlich nicht für jeden, da ich nicht jeden Vorgesetzen kenne und beurteilen kann. Leider ist es nur so, dass in jeder Abteilung von anderen Abteilungen missgeschicke oder Fehlverhalten die Runde machen. Hier spielen viele Faktoren eine Rolle:
- fehlende Kommunikation hinsichtlich Überstunden, Zukunftsvorstellungen, Spielregeln in der Abteilung.
- bevorzugendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, die sich sehr viele Fehltritte erlauben dürfen, die man bei weniger bevorzugten Personen nicht tolerieren würde.
- kaum Entgegenkommen bei der Betrachtung der persönlichen Work-Life-Balance
Gibt noch viel mehr, jedoch hat sich trotz mehrmaliger Erwähnung und Hinweisen nie was geändert.
Arbeitsbedingungen
An der Technik im Unternehmen muss noch sehr viel gearbeitet werden. Sehr oft funktionieren Softwares nicht, stürzen ab oder man hat Standbilder und kann gar nichts mehr machen außer alles neuzustarten, weil die PCs und die Hardware die geforderte Leistung nicht mitgehen können. Die Temperatur im Unternehmen schwankt, sehr oft ist es einfach viel zu kalt. Positiv sind hier eigentlich nur der Larmpegel, der sich gut in Grenzen hält, die dimmbare Belichtung und die Möglichkeit gut durchzulüften aufgrund der vielen Fenster.
Kommunikation
Aufgrund der meist sehr angespannten Situation aufgrund eines allgemein schlechten Betriebsklima im gesamten Unternehmen, gestaltet sich die Kommunikation sehr schwierig.
Es wird sehr oft persönlich und kann selten rational kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig und wird auch klar kommunziert. Es werden auch hin und wieder, speziell für Frauen, Veranstaltungen organisiert, an denen nur der gleichen teilnehmen dürfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist im Großen und Ganzen gesehen sehr interessant, sehr viele unterschiedliche Thematiken mit vielen Besonderheiten, jedoch werden diese kaum gerecht verteilt. Man hat hierbei auch nicht wirklich die Möglichkeit sich zu wehren oder einen Verbesserungsvorschlag zu äußern, was sich dann auch extrem in der Arbeitszeit widerspiegelt.
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Top-Arbeitgeber in der Region. Innovative Regionalbank, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erste Stelle setzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein herausragender Arbeitgeber in der Region, zeichnet sich durch innovative Ansätze aus und legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Augenhöhe agieren
Image
Das Image der Raiffeisenbank Montfort geht über das einer herkömmlichen Bank hinaus. Die Philosophie ist: Mehr als eine Bank. Dies wird durch verschiedene Projekte deutlich, wie beispielsweise Wohnmöglichkeiten im Alter für Kunden, die Restaurierung von Innenstadtgebäuden zur Erhaltung des Stadtkerns, die Gründung der Raiffeisen Klimaschutzgemeinschaft und die Raiffeisen Montfort Stiftung. Darüber hinaus engagiert sich die Bank aktiv in der Unterstützung und Förderung wichtiger Kultureinrichtungen im gesamten Einzugsgebiet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten gefördert. Insbesondere besteht die Möglichkeit, den Freitagnachmittag je nach Arbeitsaufwand frei zu nehmen. Die Kernarbeitszeiten erstrecken sich grundsätzlich nur vormittags, freie Nachmittage sind in Absprache mit dem/der Vorgesetzten unkompliziert möglich. Zudem gibt es teilweise die Möglichkeit von Home Office. Zeitausgleich ist ebenfalls eine Option, um die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen sind Weiterbildungsmöglichkeiten reichlich vorhanden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Engagement zeigen, haben die Chance, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl intern bei Raiffeisen als auch extern. Es wird aktiv die berufliche Entwicklung und das Wachstum unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen wird als fair betrachtet. Natürlich wünschen sich immer alle mehr, aber das Gehaltsschema ist im großen und ganzen gut durchdacht und in sich stimmig. Zusätzlich zu den Gehaltsleistungen bietet die Bank verschiedene Sozialleistungen wie Digibon, Mitarbeiterkonditionen, Jobrad, Jobticket und ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine freiwillige Pensionsvorsorge. Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung wird ebenfalls angeboten. Der Betriebsrat wird finanziell unterstützt, was es ermöglicht, Betriebsausflüge und ähnliche Aktivitäten zu organisieren. Anerkennungsprämien für Dienstjubiläen und ähnliche Anlässe sind ebenfalls Teil der Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird aktiv auf Energiesparen gesetzt, und die Bank hat sogar eine Klimaschutzgemeinschaft ins Leben gerufen. Die Mobilität wird nahezu ausschließlich durch E-Mobilität betrieben, was einen Beitrag zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes leistet. Darüber hinaus wurde die Raiffeisen Montfort Stiftung gegründet, um nachhaltige Ideen und Projekte zu unterstützen. Das soziale Engagement wird sowohl durch aktive Beteiligung als auch finanzielle Unterstützung gelebt. Projekte wie Sunnahof Göfis, Caps Vorarlberg, Caritas und viele mehr werden sowohl persönlich unterstützt als auch finanziell gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in einem Team mit etwa 200 Mitarbeitern generell positiv, wobei es natürlich individuelle Unterschiede gibt. Ein respektvoller und zuvorkommender Umgang miteinander ist kennzeichnend für die Arbeitsatmosphäre. Natürlich ist es aufgrund der Größe nicht möglich, dass jeder mit jedem in gleicher Weise verbunden ist, aber dennoch wird jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns geprägt von Wertschätzung und Respekt. Die Bank ist stolz darauf, überdurchschnittlich viele Mitarbeiter zu haben, die bereits länger als 20, 30 und sogar über 40 Jahre im Betrieb sind. Diese langjährige Erfahrung und Kontinuität bereichern die Arbeitsgemeinschaft und schaffen eine positive Atmosphäre des Wissensaustauschs zwischen den Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Vorgesetzten variiert aufgrund der unterschiedlichen Persönlichkeiten der Führungskräfte, jedoch ist ein respektvoller Umgang fest in der Philosophie des Unternehmens verankert. Generell sind die Hierarchien eher flach strukturiert, was zu einer offenen Kommunikation und einem kooperativen Arbeitsumfeld beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind erstklassig. Die meisten Gebäude sind auf dem neuesten Stand, und falls etwas nicht den aktuellen Standards entspricht, wird es entsprechend angepasst oder modernisiert. In Rankweil steht sogar ein Neubau an, der die Arbeitsumgebung weiter verbessern wird. Die Arbeitsplätze sind optimal ausgestattet und werden bei Bedarf regelmäßig aktualisiert, um den Anforderungen gerecht zu werden.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der Gedanken, Ideen und Wünsche frei geäußert werden können. Die Führungskräfte bzw. der Vorstand nehmen sich die Zeit, diese Vorschläge ernsthaft zu prüfen, zu diskutieren und nach Möglichkeit auch umzusetzen.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Gleichberechtigung aus. Mit einer höheren Anzahl von Frauen im Vergleich zu Männern in der Belegschaft und weiblichen Führungskräften wird auf eine ausgewogene Geschlechterverteilung Wert gelegt. Es werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen fair behandelt werden, unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt und Größe des Bankinstituts bieten interessante Aufgaben und eröffnen zahlreiche Möglichkeiten in der Bankenbranche. Mitarbeitende haben die Chance, sich in unterschiedlichen Bereichen zu engagieren und vielseitige Aufgaben wahrzunehmen, was die Arbeit abwechslungsreich und ansprechend gestaltet.
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Herausragender Arbeitgeber mit Handschlagqualität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf Augenhöhe; wirklich alle sind per "Du"
Image
Die Bankenbranche leidet allgemein an ihrem Image. Die Raiffeisenbank Monfort sticht allerdings durch die Handschlagqualität, ihre Kundenorientierung und dem vorbildlichen Umgang mit den Mitarbeitenden hervor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten; großteils Freitag Nachmittag frei; keine Arbeit am Wochenende; Zeitausgleich mögilch
Karriere/Weiterbildung
Die Raiffeisenbank Montfort ist aktuell die größte Raiffeisenbank in Vorarlberg. Das bietet auch entsprechende Karrierechancen. Wer gewillt ist und entsprechendes Engagement zeigt, kann es weit bringen. In Sachen Aus- und Weiterbildung gibt es unbegrenze Möglichkeiten extern, aber auch intern über die Raiffeisenlandesbank in Bregenz oder den Raiffeisen Campus in Wien. Aus- und Weiterbildungen sind gewünscht und werden weitestgehend zugestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut top und fair: Benefits wie Digibon, Prämien zu Jubiläen, Mitarbeiterkonditionen sind selbstverständlich. Daneben gibt es aber auch zahlreiche andere Benefits wie das Jobrad, das Jobticket, sogar Jobautos für Führungskräfte. Es gibt Firmenhandys für Berater oder ab gewissen Dienstjahren, eine steuerfreie Gehaltsumwandlung, die Valida-Pensionsvorsorge etc. etc. In diesem Bereich nimmt die Raiffeisenbank Montfort bestimmt eine Vorreiterrolle ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Genossenschaft kommt die RB Montfort auch ihren Verpflichtungen im sozialen Bereich nach. Für diesen Bereich wurde auch eigens die Raiffeisen Montfort Stiftung gegründet. Und auch in Sachen Nachhaltigkeit wird sehr viel geboten: Die Raiffeisen Montfort Klimaschutzgemeinschaft als eines von vielen Beispielen.
Kollegenzusammenhalt
Das "Wir" oder "Mit.einander" sind nicht nur Floskeln, sondern wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gehen Mitarbeitende noch in Pension. Ältere und langjährige Mitarbeitende werden entsprechend gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Absolut moderne Gegebenheiten. Digitalisierung ist ein wichtiges Schlagwort bei der Raiffeisenbank Montfort. Die Räumlichkeiten sind entweder bereits auf neuestem Stand oder werden fortlaufend adaptiert. Inzwischen ist sogar für einen Großteil der Mitarbeitenden HomeOffice/Teleworking in einem bestimmten Rahmen möglich.
Kommunikation
Absolut offen; alle Themen können vorgebracht werden; jeder erhält Zugang zu den Infos, die benötigt werden.
Gleichberechtigung
Der Anteil an weibl. Mitarbeitenden liegt deutlich über 60%. Die Chancenverteilung ist absolut fair und es gibt auch zahlreiche weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe werden vielfälltige Möglichkeiten geboten. Auch die Themenfelder in den einzelnen Abteilungen sind sehr abwechlsungsreich.
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Mitarbeiter sind fürs Management eher Humanressourcen um die man sich nicht zu kümmern braucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderne Arbeitsausstattung, Essensbonus, wenig Arbeitsdruck, Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, hoher Mitarbeiterwechsel scheint egal zu sein, fehlendes Feedback zur Arbeitsleistung, kein Homeoffice, mangelnde Kommunikation, fehlende Karriereplanung
Verbesserungsvorschläge
gute Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen, sich von ausnützigen Mitarbeitern verabschieden
Arbeitsatmosphäre
Firma trägt wenig zu einem guten Betriebsklima bei, wenig Lob und wenig Kritik sondern kein Feedback. Die Kolleg:innen sind aber OK
Image
Management meint top, Mitarbeiter sehen das etwas anders
Work-Life-Balance
wenig Arbeitsdruck, Filialen nachmittags geschlossen, Zeitausgleich bei Zeitguthaben unkompliziert, kein Homeoffice erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Grundausbildung ist gut, wegen viel Fussvolk und wenigen guten Posten wenig Karrierechancen, hoher Personalwechsel beimi Fussvolk
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Kaffee muss bezahlt werden, Obst usw. gibt es nicht, Betriebsausflug mit geringem Kostenselbstbehalt, Digibon ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard würde ich sagen, Verbesserungsbedarf ist da nur ist keiner zuständig
Kollegenzusammenhalt
einzelne Teams halten zusammen, sonst wenig Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt wenig ältere, scheint aber ok zu sein
Vorgesetztenverhalten
abgehobenes Management, das den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter:innen nicht kennt, Leistung wird nicht differenziert, fehlende Transparenz
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung
Kommunikation
sollte echt verbessert werden
Gleichberechtigung
ist ok, keine Diskriminierung oder so aber mehr ist es nicht
Interessante Aufgaben
wenig abwechslungsreich, die interessanten Aufgaben sind schon vergeben
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Tolles Unternehmen mit Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schlank aufgestellt, unkompliziertes Vorgesetzten erhalten, offen Kommunikation, du-Kultur auf Augenhöhe,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tlw komplizierte und straffe Prozesse, Eigenverantwortung könnte besser unterstützt werden
Verbesserungsvorschläge
Laufende Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:innen
Image
Tolle Bank in der Region
Work-Life-Balance
Moderne Zeitregelung - Freitag Nachmittag frei
Karriere/Weiterbildung
Aktive Personalentwicklung, Unternehmensgröße lässt interne Entwicklung zu
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung, super freiwillige Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimagemeinschaft & Stiftung, sozialer Umgang mit Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams, faire Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ Lösungen werden ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind fair
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze (2 Bildschirme, tlw höhenverstellbare Tische)
Kommunikation
Kommunikation Vorstand zu MA könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Jobs im Kundenbereich & Marktfolge
Gleichberechtigung
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Raiba Montfort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Basis auch zur Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre gehaltschemen
Nicht mehr zeitgerecht bei dem aktuellen Mangel an Fachkräften
Verbesserungsvorschläge
Wissen älterer Mitarbeiter mehr schätzen
Leistungsgerechtere Entlohnung
Image
Etwas unmodern
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Kollegen/innen
Arbeitsbedingungen
Veraltete baustruktur
Kommunikation
Weitergabe von Infos verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Unternehmen, Job, Karriere und interne Umstiegschance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Frauen anders bezahlt werden als Männer
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen öffentlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktiver Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeitende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams der Bank wird man gut aufgenommen und findet sich rasch zurecht
Work-Life-Balance
gute Angebote und Benefits für Mitarbeitende.
Karriere/Weiterbildung
Eine der größten Raiffeisenbanken Österreichs bietet immer wieder neuen Chancen für Weiterentwicklung. Personalentwicklung wird aktiv umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Leadership und Eigenverantwortung wird gelebt
Arbeitsbedingungen
Top Büros mit guter technischer Ausstattung - inklusive 2 Bildschirme
Kommunikation
Nach Außen und Innen wird laufend gut kommuniziert
Interessante Aufgaben
Sämtliche Bankprodukte einer klassischen Universalbank
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank Montfort durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Montfort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Montfort als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.