Raiffeisenverband Salzburg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 323 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr als nur ein Job
Wer wir sind
Arbeiten beim Marktführer
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder.
Regional, digital, überall
Rund 40% der Österreicher sind Kunde einer Raiffeisenbank. Die Nähe zu unseren Kunden ist uns dabei besonders wichtig. Als finanzieller Nahversorger Österreichs verfügt Raiffeisen über das dichteste Bankstellennetz des Landes.
Bei Raiffeisen bekommen unsere Kunden ein allumfassendes Angebot an Finanzdienstleistungen. Entweder individuell zusammengestellt durch den persönliche Berater vor Ort oder ganz bequem via Online- und Mobile-Banking.
Eine breite Eigentümerbasis
Rund 1,7 Millionen Österreicherinnen und Österreicher sind Mitglieder und damit auch Miteigentümer von Raiffeisenbanken. Das ermöglicht die Rechtsform der Genossenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Alles aus einer Hand – mit der besten Beratung vor Ort
Raiffeisen kann sowohl Privat- als auch Geschäftskunden umfassende Lösungen in der Region und auch digital anbieten.
Dank der Spezial-Unternehmen, wie der Raiffeisen Bausparkasse, der Raiffeisen-Versicherung, der Raiffeisen Capital Management oder der Raiffeisen-Leasing können wir eine Vielzahl an Finanzprodukten aus einer Hand anbieten.
Aber nicht nur im Bereich der Finanzprodukte arbeitet Raiffeisen an herausragenden Produkten. Unternehmen wie die Raiffeisen Informatik oder die Raiffeisen Solutions zählen beispielsweise im Bereich der IT zu den größten Dienstleistern in Österreich.
Perspektiven für die Zukunft
Regional, digital, überall.
Raiffeisen ist Marktführer in Österreich und will diese Position auch in Zukunft weiter halten. Die Chancen dafür liegen in der Verbindung unserer Vergangenheit mit den zukünftigen Entwicklungen.
Wir legen Wert auf langfristige individuelle Betreuung unserer Kunden vor Ort. Gleichzeitig sind wir Marktführer im digital banking. Online in der digitalen Bankstelle können wir unsere Kunden auch in ihrem mobilen Leben begleiten.
Entwicklungen wie digitale Zahlungsmöglichkeiten oder den Online Abschluss von Finanzprodukten werden durch die Raiffeisen Bankengruppe vorangetrieben. Als Marktführer entwickeln wir laufend Innovationen, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
Damit wir diese Ziele bestmöglich erreichen können, suchen wir die besten Mitarbeiter, die unser Verständnis von Leistung, Kundenorientierung und Werten teilen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wer bei Raiffeisen arbeitet, ist mitverantwortlich für die größte österreichische Bankengruppe und leistet seinen Beitrag am Erfolg des Marktführers.
Unser klares Ziel ist es, diese Position weiter zu halten. Deshalb haben wir mit unseren Mitarbeitern viel vor. Die sind nämlich nicht nur unsere beste Investition, sondern auch unser größtes Kapital. Deshalb bieten wir sowohl eine Vielfalt an herausfordernden Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, als auch Aufstiegs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter an. Denn eines ist klar: Fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter optimal, erreichen wir auch als Unternehmen mehr. Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns daher besonders wichtig. Jahr für Jahr wenden wir hierfür mehrere Millionen Euro auf - eine lohnende Investition für beide Seiten.
Raiffeisen ist nicht nur vor Ort, sondern vom Ort
Unsere Mitarbeiter kommen aus der Region und wissen daher, was die Menschen dort bewegt. Lösungen werden schon seit jeher gemeinsam entwickelt. Und da viele Kunden auch Miteigentümer sind, kann man mit Sicherheit darauf vertrauen, dass die Interessen der Kunden bei Raiffeisen immer im Mittelpunkt stehen.
Regional verwurzelt und international verzweigt.
Raiffeisen ist nicht nur österreichischer Marktführer, sondern auch eine der wenigen Bankengruppen, die in österreichischer Hand ist. Gleichzeitig verfügen wir über eine starke Position in einer Vielzahl weiterer europäischer Länder. Wir freuen uns über jeden neuen Mitarbeiter, der uns dabei hilft, auch zukünftig weiter über uns selbst und die Grenzen Österreichs hinauszuwachsen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lehrlinge
Im Raiffeisenverband Salzburg wird die Ausbildung von Lehrlingen als besonders wichtige Investition in die Zukunft betrachtet. Um eine umfassende Ausbildung zu gewährleisten, durchlaufen unsere Lehrlinge während der Lehrzeit ein "Job-Rotation-Programm", wo sie in den für den jeweiligen Lehrberuf wichtigsten Bereichen eingesetzt werden und somit für den Beruf wichtige Aufgaben erlernen und erste Erfahrungen sammeln.
Junge Menschen können im RVS aus folgenden Lehrberufen wählen:
- Bankkaufmann /-frau
- Bürokaufmann / -frau
- Versicherungskaufmann / -frau
- Einzelhandelskaufmann / -frau
- IT-Techniker/in
- Landmaschinentechniker/in
Nach Abschluss der Lehre planen wir gemeinsam mit unseren Lehrlingen die weitere berufliche Laufbahn um alle Absolventen einer Lehrausbildung ihren Stärken und Interessen entsprechend einsetzen zu können.
Schulabgänger / Berufseinsteiger
Eine Vielfalt an Berufsmöglichkeiten wartet auf Sie!
Unser Ausbildungsprogramm für Schulabgänger ist Ihr erster Schritt in die faszinierende Finanzwelt. Die Ausbildung kombiniert Theorie und Praxis des facettenreichen Bankenalltags. Als Berufseinsteiger erhalten Sie eine umfassende, praxisnahe Ausbildung in allen wichtigen Bereichen der Finanzwirtschaft. Speziell wenden wir uns dabei ein Abgänger von kaufmännischen oder technischen Schulzweigen.
UNI- / FH-Absolventen
Im Raiffeisenverband Salzburg gibt es viele Möglichkeiten für einen interessanten Einstieg nach abgeschlossenem Studium. Insbesondere für Absolventen wirtschaftlicher, rechtswissenschaftlicher, mathematischer bzw. IT-naher Studienrichtungen bietet der Raiffeisenverband Salzburg spannende Aufgabenfelder an. Als Salzburgs führende Bank setzen wir auf junge, engagierte Talente mit Persönlichkeit!
Unser Traineeprogramm wendet sich an Berufseinsteiger, Jungakademiker und Young Professionals und bietet eine ideale Ausgangslage für eine Karriere bei Raiffeisen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten engagierten Menschen attraktive Arbeitsplätze sowohl im Bankenbereich als auch in unseren Warenbetrieben sowie im Bereich unserer IT.
- Abgeschlossene kaufmännische, juristische oder technische Ausbildung
- Vertriebs- und Serviceorientierung
- Unternehmerisches Denken
- Eigeninitiatives und engagiertes Arbeiten
- Professionelles Auftreten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenverband Salzburg.
Standort
Standorte Inland
Stadt und Land Salzburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist das Mitarbeiter:innenrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Speisen, einer großen Auswahl, leckerem Frühstück, frischem Obst und Kaffeespezialitäten.
Positiv finde ich, dass eigene Ideen willkommen sind und geschätzt werden.
Besonders schätze ich auch die offene, freundliche und wertschätzende Unternehmenskultur.
Dass man sich in den letzten Jahren intensiv mit Unternehmenswerten auseinandergesetzt hat und die Führungskräfte greifbar wurden.
Sehr sozial. Gab einen extra Bonus bei Kindern. Krankenversicherung Zusatz wurde auch ein Teil bezahlt.
Die vielen Benefits und dass auf jeden eingegangen wird
Kooperatives Zusammenarbeiten und Langfristigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstatt motivierten und erfahrenen Mitarbeitern ein branchenübliches Gehalt zu bieten, werden häufig lieber zwei Berufseinsteiger eingestellt. Dabei wird unterschätzt, dass sich nicht nur gute, sondern auch schlechte Gehaltsbedingungen herumsprechen – mit negativen Folgen für die Mitarbeitermotivation und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Personalthemen werden nicht richtig gehandhabt. Auch nach Angabe von Verbesserungsvorschlägen ändert sich nichts.
Spitzenpositionen werden erweitert, Rekordgewinne werden in Beteiligungen und 5-Sterne Hotels investiert - beim kleinen Angestellten wird um jeden Euro geknausert. Man ist offensichtlich nicht an einer langfristigen Beziehung interessiert - entgegen die publizierten Werten.
Parkplätze werden nicht als Teil der Arbeitsinfrastruktur sondern als monetäres Gut behandelt. Für Mitarbeitende ohne ÖPNV-Alternative entstehen durch externe Parkplätze zusätzlich hohe Kosten.
Da gab es eigentlich von meiner Seite nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
- Marktorientierte Bezahlung
- Karrieremöglichkeiten sowohl für junge motivierte als auch für ältere Mitarbeiter schaffen welche sich auch finanziell bezahlt machen.
- anstatt KI-generierte Phrasen in den Kommentaren (z.B.: "wir nehmen das Thema sehr ernst"..) sollten endlich Taten folgen - jetzt wäre die Chance!
Branchenübliche Gehälter, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Ehrliche, transparente und frühzeitige Kommunikation wichtiger Entscheidungen.
Motivierte und wertgeschätzte Mitarbeitende gezielt fördern – ihr Know-how und Engagement bringen oft mehr als teure externe Berater.
Modernisierungspotenzial besteht insbesondere bei Homeoffice-Regelungen und der Berücksichtigung individueller Arbeitsmodelle (4-Tage Woche wird zwar angeboten, aber teilweise nicht gern gesehen)
- Schafft ein differenziertes Karrierssytem und reformiert die Bezahlung
- Faire Bezahlung gemessen am Markt um Mitarbeiter zu halten die sich engagieren.
Motivierte Mitarbeiter bringen enormes Potenzial mit, das es durch faire Bezahlung und passende Rahmenbedingungen auszuschöpfen gilt. Gute Gehälter sprechen sich unter qualifizierten Mitarbeitern herum und machen ein Unternehmen langfristig attraktiver.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenverband Salzburg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
In unserem Bereich ausgezeichnet. Nach forderndem IT Projekt, das sehr viele an ihre Grenzen gebracht hat, überwiegt das WIR Gefühl.
Das Arbeitsklima war sehr gut!! Ich habe mich während meines Praktikums sehr wohl gefühlt.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist super
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
War eigentlich ziemlich gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenverband Salzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt laut gehaltsrechner.gv.at. Der Anpassungsprozess ist für mich undurchsichtig gestaltet. Es gibt keine klaren Rollen und Benchmarks. Der komplette Prozess erscheint willkürlich und wenig fair. Während sich die Leitung neue größere Dienstwagen genehmigt wird an anderer Stelle versucht zu drücken wo es nur geht.
Benefits super. Gehalt war leider der Grund warum ich den Arbeitgeber gewechselt habe. Die Gehaltseinstufung orientiert sich an Durchschnittswerten, die Jahre zurückliegen. Besondere Leistungen werden überhaupt nicht berücksichtigt. War extrem frustrierend.
Leider keine branchenübliche Bezahlung. Vorgesetzter hat überhaupt keinen Spielraum um ausgezeichnete Leistungen zu honorieren. Intransparenter Gehaltsprozess. Man hat das Gefühl es geht rein nach Sympathie.
Die Gehälter liegen deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Leistung und Erfahrung zählen kaum – ausschlaggebend ist allein die Position, nicht der tatsächliche Beitrag.
Hier ist im Branchenvergleich noch Potential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Da es sehr viele Abteilungen gibt, gibt es aus sehr viele verschiedene Chancen
Weiterbildung wird unterstützt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Fachkarrieren sind nur eingeschränkt möglich. Statt dem Leistungs- gilt in vielen Bereichen das Senioritätsprinzip.
Ich konnte viel aus meiner Praktikumszeit für mein künftiges Arbeitsleben mitnehmen. Danke!
Sehr vielfältige und interessante Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisenverband Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenverband Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenverband Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 316 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenverband Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.