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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenverband Salzburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenverband Salzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenverband Salzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Es wird viel getan um Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeiter*innen ermöglichen sollen gut arbeiten zu können.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Im unmittelbaren Umfeld super, leider denken insgesamt zu wenig Kollege*innen auch unternehmerisch und wollen nicht über den Tellerrand blicken. Hier hat das Team Unternehmenskultur noch viel zu tun.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Wenn man interessiert ist, sich immer wieder neuen Aufgaben zu widmen, dann finden sich auch interessante Themen, die einen herausfordern.

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3,0
KommunikationFührungskraft / Management

Vor allem von Führungskräften ausbaufähig, beteiligen anstatt mitteilen der Kollegen:innen wäre angebracht.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Zusammenhalt in den Teams und unter den Kollegen ist top.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Interesse an der Arbeit der Kollegen:innen zu zeigen, auch in einer zum Großteil virtuellen Arbeitswelt, wäre das Gebot der Stunde.

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