Raiffeisenverband Salzburg Unternehmenskultur

  • Salzburg, Österreich
  • BrancheBanken
Raiffeisenverband Salzburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenverband Salzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Raiffeisenverband Salzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenverband Salzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unverständliche Entscheidungen, null Zukunftsvisionen

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jahrelanger ausgezeichneter Arbeitgeber!
Fair, transparent, steht bei Allem hinter dem Mitarbeiter. 100 Punkte!

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle offene Kommunikationswege. Klare Ansagen und freundliche Worte. Ermahnungen wo es sein muss aber niemals von oben herab!

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soetwas hat man nur einmal im Leben! Kollegen werden zu Freunden und bleiben es ein Leben lang!

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder bekommt die Freizeit die er braucht. Kein Druck Überstunden zu produieren - das Mitarbeiterwohl steht über Verkaufsdruck und Abschlusszwang!

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde im Laufe der Jahre ein Freund!