Vereinbarkeit von Beruf/Karriere und Familie wird nicht nur geduldet sondern aktiv gefördert - TOP!
Kommunikation
Top Management ist sehr bemüht aktiv und regelmäßig zu kommunizieren. Trotz Corona-Situation sehr gut gelungen.
Work-Life-Balance
Die Überschrift beruht auf "geben und nehmen" - dann funktioniert sie im RVS perfekt
Vorgesetztenverhalten
wertschätzender, positiver Umgang
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten ein großes, regionales Unternehmen mitgestalten zu können
Gleichberechtigung
Langjährige Strukturen werden sukzessive an das 21. Jahrhundert angepasst. Dies ermöglicht volle Gleichberechtigung. Es gibt aktuell sowohl männliche Führungskräfte in Teilzeit als auch Frauen mit Familie und Kindern in Führungsfunktionen.
1 Punkt Abzug, da es noch etwas dauern wird, bis eine Ausgewogenheit von Frauen und Männern wirklich auf allen Ebenen erreicht werden kann. Der Weg ist aber der richtige.
Arbeitsbedingungen
V.a. durch den Komplettumbau am Standort Itzling wurde eine sehr große Verbesserung erzielt. Hier sind modernste Arbeitsplätze geschaffen. 1 Punkt Abzug, da dies nicht für alle Raiffeisenstandorte zutrifft und weil Parkplätze immer noch Mangelware sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Umfangreiche Sozialleistungen (z.B. Zusatzkrankenversicherung, vergünstigter Einkauf in allen Lagerhäusern, ...)
Image
Teils ist das Image noch (zu Unrecht) etwas verstaubt. Tatsächlich hat der RVS in den letzten Jahren erreicht, in vielen Bereichen zu einem modernen Arbeitgeber zu werden. An weiteren Themen in dieser Richtung wird ebenso gearbeitet.