Angenehmer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Raiffeisen-Konzept in Bezug auf die Kunden erleben
+ Eigene Projekte selbstständig erarbeiten
+ Fachliche Prozesse nah erleben (direkt beim Kunden vor Ort) und technisch umsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lange Entscheidungsprozesse verhindern oft eine schnelle Reaktion auf aktuelle Marktsituation
- Innovative und gemeinschaftliche Konzepte sind vorwiegend für die Kunden vorgesehen, werden im eigenen Haus für die eigenen Mitarbeiter (MA) jedoch nur mäßig umgesetzt (Potenzial vorhanden, ausbaufähig!)
Verbesserungsvorschläge
Stärker ergebnisorientiertes Arbeiten zulassen, da das deutlich effektiveres Arbeiten der MAs ermöglicht as das strenge Kontrollieren der Arbeitszeit, die dann "abgesessen" wird
Arbeitsplatzergonomie und Work-Life-Balance verbessern durch gemütlichere Aufenthaltsräume und Sponsoring von MA-Events
Arbeitsatmosphäre
+ Kollegenzusammenhalt
- sehr strenge Arbeitsplatz-Richtlinien (insbes. PC-Richtlinien):
Beispiele: 1) Es demotiviert ungemein, nicht der "eigene Herr" an seinem eigenen Rechner zu sein und somit keine eigenen Tools installieren zu dürfen. 2) Internetnutzung nicht während der Arbeitszeit erlaubt
Kommunikation
+ Verteilung von grundlegendem Wissen
- Faktisch kein konstruktives Feedback im Team möglich (Offiziel "Feedback zwischen Tür und Angel", allerdings kein eigenes Meeting vorhanden)
- Meetings sind in der Regel Präsentationen von Ergebnissen und wenig Diskussion
Kollegenzusammenhalt
+ Stimmung im Team ist prima
+ Wissen wird in ausreichendem Maß verteilt
- Praktisch keine Aufarbeitung der Teamarbeit, kein Feedback zur Arbeitsweise und damit keine Verbesserung der Arbeitsqualität
Work-Life-Balance
+ Zuschuss für Fitnessstudio,
- Faktisch alles, was nicht die direkte Arbeit betrifft, gehört zur Freizeit (=> Ausstempeln! Z. B. wenn man mal privat im Internet surft oder bei Team-Events)
- Team-Events werden regelmäßig privat organisiert / gesponsort (obwohl man meinen könnte, dass eine Bank und auch noch dazu eine genossenschaftliche mal was für die Mitarbeiter springen lässt), mit Ausnahme des Betriebsausfluges (1x im Jahr)
Vorgesetztenverhalten
+ Guter Draht zu den beiden Teamleitern
- Ich habe so gut wie kein Feedback zur eigenen Arbeitsleistung erhalten
- Meinen organisatorischen Vorgesetzten bekomme ich faktisch nie zu Gesicht
- Entscheidungen, v. a. wenn Management involviert ist, werden ewig und drei Tage hinausgezögert, was leider auch zum Teil dem Konzept "Genossenschaft" geschuldet ist ("Jeder muss(!) eine Meinung haben.")
-Teamwork und Arbeitsatmosphäre werden zu wenig gefördert (diesbezüglich wenig Meetings, wenige Tools/Materialien)
Interessante Aufgaben
+ Freie Projektgestaltung
+ Verhältnis "Abstraktion/Freiheit in der Prozessgestaltung" und "Integration in vorhandene Prozesse" ist ausgewogen
- Zielsetzung der Projekte meist nicht klar definiert
Gleichberechtigung
- Geschlechterverteilung gerade im Managementbereich nach wie vor sehr zu Gunsten des männlichen Geschlechts
+ In den niedrigeren Ebenen bis zum mittleren Management sehr ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
+ Relativ sicherer Arbeitsplatz, gilt gerade auch für ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro (laut, dunkel, wenig Luftzirkulation)
- wenige Meeting-Räume
- Küche ungeeignet als wirklicher Aufenthaltsraum (Man zieht sich einen Kaffee und geht wieder an den Arbeitsplatz, kein Gemeinschaftsraum vorhanden)
- PC praktisch abgeriegelt (aus Sicherheitsgründen) und zig kleine selbstgebastelte Tools, bei denen man sich unzählige Passwörter merken muss
- Arbeitsplatzergonomie: wenig natürliches Licht, viel künstliches Licht (auch in den Fluren), wenig Luftzirkulation, höhenverstellbare Tische gibt's nur bei bereits vorhandenem körperlichen Schaden (z. B. Bandscheibenvorfall, Nachweis erforderlich!), nicht jedoch zur Vorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Es wird sich mit sozialen / nachhaltigen Themen auseinandergesetzt
- Umsetzung entsprechender Projekte oft langwierig, viel Abstimmungsaufwand, manchmal wird über solche Themen lediglich diskutiert / propagiert, statt sie umzusetzen und zu leben
Gehalt/Sozialleistungen
+ Ordentliches Gehalt
+ Sozialleistungen: Zuschüsse zu sportlichen Aktivitäten, Essenszulage, betr. Altersvorsorge, Urlaubsregelung
Image
+ Ausgeprägt positives Image in der Bevölkerung, hoher Wiedererkennungswert, gutes Marketing
Karriere/Weiterbildung
+ Kurse / Seminare werden hin und weider genehmigt
- Wenig Aufstiegschancen