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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Landesbank Vorarlberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 299 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

respektvolle, freundliche Atmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos dringen mitunter nicht oder verspätet zu den ausführenden Stellen durch

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

weitestgehend tolles Teamwork und regelmäßiger Wissensaustausch

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Wochenstunden - jedoch auch kurzfristige Abwesenheiten und Urlaube möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

respektvolle und faire Team-Leiter und Manager mit Ausnahmen im Upper Management

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterbildung wird maximal unterstützt

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