Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg genießt ein sehr positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander, in dem Vertrauen aktiv gelebt wird. Vorgesetzte gelten mehrheitlich als fair, ansprechbar und lösungsorientiert – einzelne Stimmen bemängeln jedoch fehlendes Einfühlungsvermögen oder eine zu geringe Einbeziehung in Entscheidungen.
Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeitmodellen und unkomplizierter Urlaubsplanung. Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten werden als breit gefächert und gut zugänglich beschrieben, wobei Eigeninitiative förderlich ist. Bei der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild: Regelmäßige Meetings und eine offene Erreichbarkeit von Führungskr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Raiffeisen Landesbank Vorarlberg wird von den Nutzer:innen als sehr positiv erlebt. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine gelebte Unternehmenskultur, die auf gegenseitiger Wertschätzung basiert. Vorgesetzte werden als anerkennend beschrieben, und auch die Führungsebene gilt als zugänglich, sodass sich Mitarbeiter:innen wahrgenommen fühlen. Wenige Bewertungen merken an, dass die Zusammenarbeit mit bestimmten Partnerbanken noch Verbesserungspotenzial bietet, innerhalb der RLB selbst jedoch als vorbildlich gilt.
Das Arbeitsumfeld wird zudem als warm und vertrauensvoll wahrgenommen. Nutzer:innen betonen, dass gemeinsame Werte tatsächlich im Alltag gelebt werden und ein angenehmes, von Vertrauen geprägtes Miteinander herrscht. Die Meinungen zeigen insgesamt ein stimmiges Bild einer Unternehmenskultur, in der Menschlichkeit und Fairness spürbar im Vordergrund stehen.
Die Kommunikation bei Raiffeisen Landesbank Vorarlberg wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden regelmäßige Meetings, die eine offene und transparente Informationsweitergabe fördern. Vorgesetzte und Kolleg:innen gelten als jederzeit ansprechbar, und Informationen werden über interne Kanäle sowie direkt vom Vorstand an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben.
Kritischer sehen einige Bewertungen die Aktualität der Kommunikation: Personelle, organisatorische und systemische Änderungen erreichen Mitarbeiter:innen manchmal zu spät oder gar nicht. Auch wichtige Ziele und Informationen werden nach Ansicht einiger Nutzer:innen nicht immer zeitnah kommuniziert. Dennoch überwiegt das positive Bild, da Mitarbeiter:innen fehlende Informationen eigenverantwortlich beschaffen können und die Bemühungen des Managements spürbar sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Raiffeisen Landesbank Vorarlberg wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Führungskräfte gelten als fair, zugänglich und lösungsorientiert. Viele Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte sich Zeit für ihre Mitarbeiter:innen nehmen, offen kommunizieren und ein unterstützendes Arbeitsklima auf Augenhöhe fördern. Die Kommunikation mit den meisten Führungskräften wird als offen und positiv beschrieben.
Wenige Nutzer:innen äußern auch kritische Töne: Vereinzelt wird erwähnt, dass die Einbindung in Entscheidungen begrenzt ist oder dass Probleme manchmal nicht direkt angegangen werden. Auch fehlendes Einfühlungsvermögen wird in einzelnen Fällen genannt. Dennoch heben selbst kritischere Bewertungen hervor, dass Kritik gehört und reflektiert wird und dass Verständnis für die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorhanden ist.
Die Raiffeisen Landesbank Vorarlberg erhält bei Gehalt und Sozialleistungen eine positive Bewertung. Besonders die Zusatzleistungen stechen hervor: Programme wie Rai.Fit, Digibon, Weiterbildungsangebote sowie Dienstfahrräder und Firmenwagen werden von Mitarbeiter:innen gelobt. Das Gehalt gilt als fair und zuverlässig ausgezahlt, wobei einige Bewertungen das Niveau als über dem Marktdurchschnitt einordnen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im regionalen oder branchenspezifischen Vergleich – etwa im IT-Bereich – als verbesserungswürdig, und die Sozialleistungen gleichen diesen Rückstand nicht vollständig aus. Der Grundtenor bleibt jedoch positiv: Verlässliche Zahlungen und ein breites Angebot an Vergünstigungen sorgen dafür, dass die Gesamteinschätzung als solide gilt, auch wenn der Wunsch nach mehr Spielraum bei der Gehaltsentwicklung wiederholt geäußert wird.
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