Laufe wer kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
... nichts - sonst wäre ich ja noch da
Verbesserungsvorschläge
Keine Intrigen zulassen
Bestehendes gutes Personal fördern statt zu verscheuchen
Arbeitsatmosphäre
Kontrollwahn des Managements
Image
Graz ist klein - mittlerweile wissen genügend Personen um die Missstände Bescheid.
Karriere/Weiterbildung
Junior werden ohne Junior Programm eingestellt. Der Unterschied von Junior zu "normalen" Mitarbeitern spiegelt sich lediglich im Gehalt wieder - und das in manchen Fällen sogar noch nach 2 Jahren in der Junior Position.
Gehalt/Benefits
Es gibt pro Tag eine Essenszulage von 4€, welche die unter dem Branchenschnitt liegenden Gehälter aber keinesfalls wett macht. Auch nicht ausbezahlte Boni tragen nihct zur Zufriedenheit in dieser Kategorie bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt es seit der Eroberung durch die Amerikaner nicht mehr. Des Öfteren werden Tätigkeiten an günstigere Arbeitnehmer outgesourced - Stichwort Thailand
Kollegenzusammenhalt
war einmal
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es fast nicht. Langjährige Mitarbeiter dürfen sich sehr viel an "Extras" herausnehmen - man muss dazu sagen, dass davon auszugehen ist, dass der neue Eigentümer davon nichts weiß
Vorgesetztenverhalten
Ein Absägen nach dem anderen - wer lange genug zuschaut und sich auf die Seite der neuen Eigentümer schlägt, gewinnt und bekommt einen Managementposten
Arbeitsbedingungen
wird immer schlechter - neue Computer werden nur für gewisse Bereiche mit Managern, die einen großen Einfluss auf die Amerikaner haben, angeschafft
Kommunikation
Auch wenn von "transparenter Kommunikation" gesprochen wird, gibt es viele düstere Quellen, deren Infos sich oft als wahrheitsgemäß herausstellen
Gleichberechtigung
Frauen haben absolut keine Nachteile in dieser Firma - durch die männliche Dominanz der Eigentümerfirma sogar eher Vorteile und größere Chancen aufzusteigen