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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt ist wirklich gut, die Preise sehr attraktiv, das Produktentwicklungsteam ist sehr kreativ und unterstützend.
Zusammenhalt unter Kollegen, Know-How in Graz, Ausstattung des Büros & Benefits
dass der soziale Zusammenhalt mittels firmen weiten (mehrtägigen) Events und Fitnessraum sehr stark gefördert wird.
dass zu dem Gehalt zusätzliche Essensgutscheine verteilt werden.
Nach 5 Minuten überlegen ist mir nichts eingefallen. Oh, doch, es gibt Kühlschränke die Eiswürfel machen können UND es gibt eine Gigabit Internet-Leitung
Trotz der mäßigen Arbeitsatmosphäre gibt es noch Benefits wie Yoga, Fitness Center, Mitarbeiterevents, Essensgutscheine und ein modernes Bürogebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles.
Man war nur eine Nummer, es gab dauernd wechselnde Manager und unzählige Kündigungen von Mitarbeitern weil die Bedingungen einfach immer schlechter wurden.
Umsatzziele wurden total unrealistisch gesetzt und permanent konnte man sich anhören wie "schlecht" es der Firma geht.
Jeder deine eine Bilanz lesen kann weiß, dass das totaler Unfug ist und war...
Der Verkauf an die Idera war leider eine Fehlentscheidung und ich finde es sehr schade, dass es so gekommen ist.
Restrukturierung ohne Grund - Schließen des Standorts; Einflussnahme von Chefs aus Amerika (ohne Plan, dafür mit kaputtem Rechenschieber); Profitgier ohne Investment
Konzentrieren Sie sich stärker auf die weißen Märkte und ändern Sie möglicherweise die Art und Weise, wie sie die Partner unterstützen.
Sicherer Job war einmal. Jeden Monat verkleinert sich die Firma um mindestens 3 Personen. Ob freiwillig oder von den neuen Chefs aus Amerika gekündigt - alles passiert. In gut einem Jahr von über 120 Personen auf 60 Personen geschrumpft ... und das bei einem ehemals Great Place to Work Gewinner. Traurig aber wahr. Amerikanische und österreichische Mentalität sind eben verschieden.
Es war jetzt einige Zeit lang ein echt mieses Klima. Dabei geben die meisten Kollegen auch zu, dass sich eigentlich an der Arbeit überhaupt nichts geändert hat. Ich schreibe das ganze Chaos den Unterschieden in der Arbeitskultur zwischen USA und Österreich zu.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sie das Geschäft in Österreich zurücksetzen wollen, brauchen sie einen General Manager, der Europa versteht und die Kultur versteht.
Keine mehr möglich, Standort wurde geschlossen
Amerikanische Kultur funktioniert in Österreich nicht, sondert fördert nur die Selbstzerstörung
Keine Intrigen zulassen
Bestehendes gutes Personal fördern statt zu verscheuchen
Mitarbeiterschulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ranorex ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karenzen von Team-Leads werden nicht gerne gesehen. Das gesamte Karenz / Elternteilzeit Konstrukt ist dem US Eigentümer ein Rätzel und erscheint ihnen mehr als nur suspekt.
Frauen haben absolut keine Nachteile in dieser Firma - durch die männliche Dominanz der Eigentümerfirma sogar eher Vorteile und größere Chancen aufzusteigen
Für die Branche gut - Karenzen und Elternteilzeit werden gelebt und auch von Teamleads wahrgenommen.
Ist definitiv gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranorex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht möglich, da wir alle gekündigt wurden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.
Junior werden ohne Junior Programm eingestellt. Der Unterschied von Junior zu "normalen" Mitarbeitern spiegelt sich lediglich im Gehalt wieder - und das in manchen Fällen sogar noch nach 2 Jahren in der Junior Position.
Schulungsbudget gibt es keines mehr. Es wird nichts mehr in Mitarbeiter investiert. Wozu auch, man kann sich ja 3,2,1, neue holen.
Die Hierarchie ist ziemlich flach. Ich kenne einige, die trotzdem hochgestiegen sind. Es ist aber nichts für Karrieresüchtige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ranorex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ranorex schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ranorex als eher traditionell.
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