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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stehts am modernisieren und ist dahinter, Mitarbeiter zum weiterarbeiten zu überzeugen, sollte mal die Arbeit nicht mehr passen.
Jausenbestellung mit Lieferung in die Firma ist möglich.
Auch wurden Snacks Automaten aufgestellt. Es wird also auch auf das leibliche Wohl der Mitarbeiter während der Arbeitszeit geachtet
Wenn Maschinen defekt sind, dauert es schon mal länger, bis alles zu 100% repariert ist, liegt aber meines Wissens nicht immer am Arbeitgeber selbst.
Öfters die Mitarbeiter in neue Projekte unterweisen
Führungsebene und Mitarbeiter haben Spaß an der Arbeit
Unter den Kollegen gibt es leider hin und wieder Ansichten, die nicht immer ganz korrekt sind, jedoch nimmt sich auch hier ein Vorgesetzter Zeit, um die Missstände aus der Welt zu bringen
Kurzeitig eine Tag frei bekommen oder früher Feierabend machen, ist ganz selten ein Problem. Die Firmenleitung ist da sehr kulant
Man kann sich rauf arbeiten
Sehr gut bezahlter Job, diverse Veranstaltungen und Ausflüge
Mülltrennung und Müllvermeidung, Energie sparen stehen ganz weit oben auf der Liste der Firmenleitung
Kollegen helfen Abteilungsübergreifend gerne aus
Vorgesetzte sagen was sie wollen und hinterfragen auch in Ruhe und ohne laut zu werden Probleme und Fehler. Sie gehen auf die einzelnen Mitarbeiter ein
Da die Firma doch schon 130 Jahre alt ist, sieht man das auch an dem Gebäude, wobei laufend Saniert und modernisiert wird.
Es wird klar und deutlich gesagt, was gemacht werden muss ohne lang um den heißen Brei zu reden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Als Arbeitnehmer hat man auch die Möglichkeit, die Abteilung zu wechseln, sollte mal der aktuelle Arbeitsplatz einen nicht zusagen
Alles. Ja man kann immer irgendetwas besser machen aber es ist toll dort zu arbeiten.
Nichts erwähnenswertes. Es sind alle superlieb und es war toll dort zu arbeiten.
Sozialleistungen wäre nett wie Mittagessen stützen 2,50 zb. Und Sodexogutscheine zu Weihnachten.
Oder Feste zB -> ein Sommerfest zb wo alle zusammenkommen. Fördert das Zusammenhaltungsgefühl und Leute kommen zusammen ins Reden. Bessere Zusammenarbeit. Muss ja keine Schickimickihütte sein. Ginge ja auch in KNB.
Nur ein Vorschlag.
Ein Team, eine Einheit, einfach toll
Gute Qualität sorgt für gutes Image
Würde ja gerne 5 Sterne geben aber es gibt viel zu tun für zuwenig Personal. Gesucht wird aber finden muss man halt auch.
Die Aufgaben sind so, dass man daran wächst wenn man will.
Zusammenhalt prinzipiell gut bis sehr gut. Einzelne Querschießer und Nörgler gibt es in jeder Firma
Absolut in Ordnung. Man kann in dieser Firma auch in Pension gehen und wird nicht rausgekickt wie in anderen Firmen weil zu alt und teuer. Finde ich toll.
Top, kann man sich nur wünschen
Sauberer moderner Platz. Neuestes Equipement.
Man kann über alles reden im Team und auch mit anderen Kollegen. Einfach nett sein und mit Respekt.
Gehalt 5 Sterne zahlt sehr gut je nach Position und Aufgabe. Ein Hilfsarbeiter wird weniger verdienen als ein IT Profi eh klar. Aber innerhalb des Status wird man trotzdem sehr gut bezahlt.
Sozialleistungen. Hm? Ja da muss ich leider sagen da kann man noch gehörig drauflegen. Es gibt zwar Gratis Kaffee aber sonst nichts. Wäre doch nett Mittagessen zu stützen da es keine Kantine gibt und Essen im 1. teuer ist. 2,50 Euro wäre doch toll. Parkplatz kostet auch und nicht immer ist es mit Öffis leicht anzukommen. Als Weihnachtsgeschenk Sodexogutscheine statt einer kleinen Tafel Schokolade. Würde die Mitarbeiter motivieren und diese würden sich sicher sehr freuen. Nur als Vorschlag. Kann man ja mal darüber nachdenken. Aber Gehalt sehr gut da gibt es nichts zu lästern.
Man kann sich voll einbringen und sein Können auch erweitern. Aufgabengebiet sehr breit und interessant.
Gut finde ich,dass man nicht bloß eine Nummer ist sondern etwas Wert ist. Man wird als Mensch geschätzt.
Man ist keine Nummer sondern Mensch!
Man kann mit den Vorgesetzten über alles reden und ist nicht alleine.
Die absolute Freiheit sich einzubringen. Es ist eine Grundanforderung.
Fällt mir nix ein, ist das jetzt schlecht?
Hm? Wenn mir was einfällt gebe ich Bescheid
Hey, ich habe eine Idee! Erzähl?
Outstanding Hot!!
Die Leistung und das Ergebnis zählt. Wo und wie die zustande kommt, obliegt Dir.
Flache Hierarchie aber wahnsinnig große Aufgabenfelder. Wer Ideen hat, kann was draus machen.
A bisserl was geht immer
Wir arbeiten daran.
Zicken haben keine Chance. Die werden überlächelt. :-)
Wir bieten jedem einen Sitzplatz an, nicht nur den älteren.
Chefs sind Chefs sind Chefs, sind Menschen.
In der Produktion: Hart. Schwer, Schmutzig. Nix für feine Pinkel. Im Office: wie überall, aber bitte ohne Krawatte.
Es geht immer noch besser
What else?
Du kennst Dich aus: do your magic!!
4-Tage Woche. Urlaub auf Wunsch (auch kurzfristig), Zeitausgleichskonto,
4-Tage Woche, 40 Std Woche, daher lange Arbeitszeiten, niedriges Gehalt, oft sehr kurzfristige Arbeiten
Arbeitszeit reduzieren, mehr Gehalt oder alternative Leistungen,
Die Work Life Balance, die Vorgesetzen, das Arbeitsumfeld, recht locker
Ein bisschen offener für Veränderungen sein
freundlicher, respektvoller Umgang
Ein familiäres arbeiten und immer pünktlich bezahlen
Eigentlich nichts bin sehr zufrieden
Bin sehr zufrieden könnte nicht besser sein
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
kleine Teams sind sehr agil und spielen gut zusammen
teilweise kleinliche Führungskultur
Zusammenhalt in den Teams besser fördern
Sehr gut
Möglichkeiten zur Entwicklung
Angemessenes Gehalt
Sehr gut
Professioneller Umgang
Büro in Innenstadtlage
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Umfangreiches Aufgabengebiet
Vielseitige Tätigkeiten mit Möglichkeit international zu arbeiten
Die Kommunikationskultur wird benutzt, durch gezielte Desinformation Kollegen auszugrenzen oder kalt zu stellen. Kündigungen erfolgen unüberlegt nach "Nasenfaktor" ad hoc ohne Vorgespräche oder Abmahnung ohne Rücksicht auf Lebensalter oder andere soziale Faktoren. Diese Maßnahmen werden als "Personaloptimierung" verkauft. In dem Familienunternehmen sind die Generationen heillos zerstritten, was zum "Rausekeln" der nachwachsenden Generation geführt hat. Der Generationenübergang ist absolut fehlgeschlagen und auch die Mitarbeiterschaft ist dadurch in Fraktionen gespalten.
Dafür ist es leider zu spät, da nur noch kurzfristig agiert wird und in vielen Bereichen keine Planungen für die Zukunft vorhanden sind.
So verdient kununu Geld.