82 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhumanity, human throwaway society & monkey cage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ready2order gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleagues
Meet-up
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
C level (CFO und CGO)
Verbesserungsvorschläge
Swap the c level and some managers. The product is top. The colleagues too.
Stop being so fake and just throwing people out.
Arbeitsatmosphäre
In the monkey cage (r2o), people just point their fingers at you. The c-level does not stand behind you, but points the finger at all employees. They take pleasure when you fail. They take pleasure in the fact that you fail. Then you are simply kicked out because you are so easily replaceable. There are plenty of other stupid monkeys who can do your job better.
Image
Can't be good with management like that.
Work-Life-Balance
You have so much pressure and work from all sides. You can't sleep, eat or relax because it's all too much. But nobody sees that from c Level
Karriere/Weiterbildung
Does not exist. You sit where you sit and that's it.
Gehalt/Sozialleistungen
Social service only fruit, coffee, water, tea. You get more as an employee of McDonald's.
Salary lowest of the lowest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The world is important to him! I think it's bomb!
Kollegenzusammenhalt
That is the best thing about the company. Although the manager there is not your colleague but should be treated with caution.
Vorgesetztenverhalten
Under all the rubbish.
Disrespect,
inhumanity,
Inhumanity,
falseness,
Micromanagement,
disloyalty,
Etc.....
Biting snakes. To put it briefly.
Kommunikation
In general, nobody talks to employees from the higher levels. CLEVEL is superhuman, disrespectful and sneaky. The manager just snaps at you. Constructive communication is only possible with your colleagues. HR is aware of everything and when it comes to configuration they just say everything is getting better, how can we help? Hello c level exchange especially the lady in the group!!!
Gleichberechtigung
There is no such thing as equality. You are either at the top of the hierarchy or at the bottom.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Pure Katastrophe - nur schlimmer und schlimmer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ready2order gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts ist hier so besonders und toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"heute ist es schwarz, morgen doch weiß"
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf Mitarbeiter eingehen und mal auf Mitarbeiter hören, denn die Mitarbeiter machen das Unternehmen aus nicht die Leitung - keine Mitarbeiter keine Firma
- richtige Gehälter, es ist eh schon heutzutage schwer mit allen Kosten auseinander zu kommen, vorallem Alleinlebende
- bitte stellt nette und kompetente Mitarbeiter für die oberste Etage ein
- vieles mehr aber bringt sich nichts, ihr ändert sowieso nichts
Image
Jeder Mitarbeiter redet NUR schlecht über die Firma und ist unglücklich, ausgenommen die oberste Etage natürlich, die denken dass alle happy sind und dass natürlich jeder es denen ins Gesicht sagt! Denkt mal realistisch, wer sagt es denn euch damit ihr dann am nächsten Tag diesen Mitarbeiter kündigen könnt?!
Karriere/Weiterbildung
du sitzt, wo du sitzt mehr gibt es leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Tragisch, anscheinend doch unerfahren für die Leitung der Mitarbeiter, denkt nur an sich selbst, kein Vertrauen in Mitarbeiter, stresst permanent, geht nur auf eigene Wünsche ein und es ist egal wie es dem Mitarbeiter geht, viele gehen und sind gegangen genau deshalb
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehaltserhöhungen ist keiner ansprechbar, dafür gibt es nie ein Budget "obwohl" die Firma ja super performt und wir tolle Umsätze machen.. in einer Abteilung werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt aber anderen das Gehalt anpassen geht nicht, oder wird max. hinausgezögert oder sie kündigen die Person einfach..
Gleichberechtigung
Ich merke, dass die Kolleginen schon etwas weniger geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfortunately it is a final "out" for ready2order
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ready2order GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At the moment.. HomeOffice and the product
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Above already written everything
Verbesserungsvorschläge
Just have the managing director sit down and think about what has really happened in the company over the last few months. What are the consequences, what is being done well and what is being done badly?
Any all-hands meetings have actually brought nothing, It was always promised only empty. And that is sad.
I personally find that ready2order has not moved forward for years, which I think is a real shame, because the product is really great and you could bring out of the some. If you don't just look at yourself... and that's the biggest problem here.
You should start with yourselves: What am I doing badly? Why does the situation look so bad? Was the sale of the 100% shares the right thing to do? What could be done better.
The management should stop thinking egoistically and work together with the teams. The company does not insist on management. The company is made up of very competent employees who are afraid to do or say anything. Start listening to them. The employees are 98% of the company and they are just ignored. Stop coming up with 100 new ideas a day that do NOTHING, that do NOTHING. Praise the employees, finally appreciate them! And stop looking at your own ass all the time. With this way of thinking, I give ready2order a maximum of 1.5 years.
Arbeitsatmosphäre
I only found the working atmosphere good in my department. Every meeting with other departments has always started with a single topic: "What happened in marketing today?" The last 14 months have only brought negative changes, which has also led to a very high quitting rate (until today!). Organizational changes, which unfortunately have not brought any positive aspects and have not brought anything to date.
Image
In this company, no one talks positively about the company. or people who dare to speak do not have a good image.
But one thing that keeps the company going is the HOME OFFICE option. If it weren't for that, 60% would have left a long time ago. I can guarantee you that.
PS me too! :-)
Karriere/Weiterbildung
Career? Few opportunities. Further education? In my department, yes!
We have worked on very interesting projects together, which have also shown very positive results in the future. Also my personal coaches. I never let the employees down. They were always well looked after, also supported and praised!
Gehalt/Sozialleistungen
In my position I have clearly earned too little, "unter aller sau" :-)
Kollegenzusammenhalt
I was the manager who knew exactly how to deal with the employees.
The C-Lvl of course does not know :-) especially a certain person... but everyone knows that. Even his employees don't think anything of him. Shows no respect, eavesdrops on others, especially after a higher alcohol intake. You just have to experience it yourself in this company. But of course I do NOT recommend to work in this company. ready2order has no future anymore.
Umgang mit älteren Kollegen
the old ones should just get out, that's what you hear all the time. And that is what is happening. Many of my good colleagues have left the company directly. Some immediately, some later. But the ones who did it, did it right!
Vorgesetztenverhalten
You can just laugh out loud. After I was "out", I didn't even hear a "thank you" or "bye" from my manager. simply disrespectful. Everyone there should be replaced, without exception.
Arbeitsbedingungen
I can only say positive things about that. New Macbook or iPhone. Large extra screen. everything fit, I was always very satisfied!
Kommunikation
Communication. None at all! You are not allowed to communicate in this company. You have to be careful with whom you talk about what. After many years, I already knew who you can talk to and who you can't. And I can say one thing: There are very few people who really want to work or who you can really talk to.
One thing is clear: there is not a single trusted person at the C-LVL.
Only intrigues
Gleichberechtigung
If I had written this review 3 years ago, I would have left five stars here. No more
Interessante Aufgaben
i found my task area very exciting and very valuable. i really loved it and was very proud to have this task area. Always something new, has definitely brought me further
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Anfangs viel versprochen - nichts davon gehalten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ready2order gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Home-Office und gelegentliche CSR-Projekte sowie Firmen-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bedauerlicherweise zu viele Versprechen, die zu Beginn gemacht wurden, aber nicht eingehalten wurden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele wichtige Anliegen und Kommentare, doch leider scheint die Firma kein Interesse daran zu haben, da sie diese ohnehin als nicht konstruktiv betrachten - eine bedauerliche Haltung.
Arbeitsatmosphäre
Gegenüber den Arbeitskollegen gut, doch gegenüber dem Leadership Team empfand ich diesbezüglich immer eine gewisse Distanz. Leider entstand dabei oft das Gefühl der geringeren Wertschätzung und, dass meine Stimme bzw. Meinung nicht die nötige Beachtung gefunden hat.
Image
Während sie nach außen hin versuchen, ein positives Bild von sich zu vermitteln, wird deutlich, dass dies in der Realität wohl nicht der Fall ist.
Work-Life-Balance
Dank der Möglichkeit des Home-Office gestaltet sich die Arbeitssituation größtenteils positiv. Allerdings gibt es bestimmte Führungskräfte, die gelegentlich erwarten, dass wir auch am Wochenende arbeiten, ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten - "Weil es ja eh ganz schnell geht".
Karriere/Weiterbildung
Es wurde ein Projektmanagement-Kurs angeboten, der von einem Bekannten eines Bekannten durchgeführt wird - leider ohne erkennbaren Mehrwert (offenbar wurde hauptsächlich auf den Kostenfaktor geachtet).
Aufstiegsmöglichkeiten werden von der Führungskraft angedeutet, aber letztendlich nie realisiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich gut, jedoch gibt es Potenzial zur Verbesserung, insbesondere aufgrund der verstärkten Nutzung des Home-Offices und der geringeren Büropräsenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, abgesehen von der Person aus dem C-Level, die sich sehr sicher ist, dass er die Beste und Klügste ist.
Vorgesetztenverhalten
Besonders bedauerlich ist das Verhalten des Marketingleiters, der regelmäßig sexistische Witze macht. Trotz seit einem Jahr erfolgter Sensibilisierungsversuche durch die Personalabteilung zeigt sich keinerlei Veränderung in seinem Verhalten. Es ist bemerkenswert, dass die HR-Abteilung über diese Vorfälle informiert ist, aber nichts dagegen unternimmt - eine traurige, aber leider Tatsache.
Zusätzlich wird hier eine ausgeprägte Mikromanagement-Kultur praktiziert, die es den Mitarbeitern erschwert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Ein anschauliches Beispiel dafür ist, dass eine bestimmte Person aus dem C-Level-Bereich in Bezug auf anstehende Umstrukturierungen absichtlich nur selektive Informationen weitergibt, womit sie unfreiwillig Ängste bei den Mitarbeitern schürt. Diese fühlen sich dadurch unsicher und befürchten, gekündigt zu werden. Ironischerweise bleibt diese Person jedoch völlig ahnungslos über die Auswirkungen ihres Handelns.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wird das meist erst Monate später kommuniziert, obwohl sie bereits seit längerer Zeit weg sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist frustrierend, dass immer wieder betont wird, dass kein Budget für Gehaltserhöhungen vorhanden ist. Doch nur einen Monat später stellt die Firma jemanden ein und kann plötzlich das gewünschte Gehalt zahlen. Dabei wird oft übersehen, dass dies der Firma letztendlich mehr Geld kostet als die bestehenden Mitarbeiter zu halten.
Des Weiteren ist es frustrierend zu beobachten, dass Personen mit ähnlicher Position und vergleichbarer Erfahrung nicht das gleiche Gehalt erhalten.
Gleichberechtigung
Es ist bedauerlich, dass Frauen hier täglich mit Sexismus konfrontiert werden, während dies von männlichen Kollegen oft unbemerkt bleibt. Personen, die eine enge Beziehung zum C-Level haben, erhalten bevorzugte Behandlung in Bezug auf IT-Ausstattung und Projekte.
Interessante Aufgaben
Es ist frustrierend zu erleben, wie Projekte gestartet und genauso schnell wieder abgebrochen werden. Zusätzlich werden uns Aufgaben von der Führungskraft übertragen, die keinen erkennbaren Nutzen haben.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great people but chaotic and cumbersome
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ready2order gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Very welcoming, social, workation 1-2x a year, 2x company week per year (colleagues from all over the world gather, party, exchange), good equipment. Great office (though mostly empty).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Good or exceptional work is expected. But people are stretched over too many teams, thus failing in giving you the support needed. Leadership is chaotic, intransparent and quick in changing minds. There is lack of consistent prioritization and professionality. Little room to grow.
Verbesserungsvorschläge
Usually I tend to believe in the ability to learn, but I think in this case a complete leadership replacement is needed.
Arbeitsatmosphäre
I love the people here, we help each other as good as possible, but the mood is tanking, people are let go of, but not retained. More critique than praise. Pressure is high, support low.
Image
Co-workers have a really bad image of their employer.
Work-Life-Balance
I felt a subtle urge to work more than I wanted to because of the pressure.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR activities are happening regularly, eco-friendly and vegan people are around and you feel that it's an issue. People take care of each other, although the remote-first aspect is limiting.
Kollegenzusammenhalt
Whenever I reached out for help I got it. But as roles, processes and best practices were sabotaged by leadership it was hard to get the support needed to perform.
Umgang mit älteren Kollegen
Can't tell.
Vorgesetztenverhalten
Wrong people in the wrong positions. The company is still lead like a startup. The willingness to change is touted but it doesn't display.
Arbeitsbedingungen
Good public transport access, A/C, nice office, top notch equipment.
Kommunikation
Feedback given is not respected and downplayed. Communication is chaotic and intransparent as roles and responsibilities are not clear.
Gehalt/Sozialleistungen
Quite OK.
Gleichberechtigung
Some discrimination surfaced, which I was rather shocked about.
Interessante Aufgaben
Mostly bug fixing and repairing other's mistakes and technological compromises.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Abysmal company leadership, trapped inventor, scheming "colleagues"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ready2order GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are some really inspired people working there, just not in a position where they can make a real difference.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
People who've been there for years or ingratiated themselves aren't let go if their performance is lacking. Actually, individual performance isn't really that big of a factor, as long as you "talk the talk" you get to stay, "walking the walk" is not required. On the other hand, people who try to change things and rock the boat are vilified and pushed out off the company. I get it, change is scary, but it's been proven historically: Things that don't change die!
Verbesserungsvorschläge
Start trusting the experts you bring in to fix your problems, don't be immediately discouraged just because the organizational changes didn't happen overnight. These things need time!
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is characterized by two words: Fear and indifference. Certain colleagues are feared because of their undue influence on upper management, and people are generally indifferent about the company or the product.
Image
People either don't care about the company, or actively dislike it.
Work-Life-Balance
Certain colleagues pretend they're managers and want others to work weekends.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
All the expected green-washing is done, no actual effort is put into being socially or environmentally conscious.
Kollegenzusammenhalt
It's basically a free-for-all, but the older colleagues have an advantage by teaming up against any new hires.
Umgang mit älteren Kollegen
No one really around.
Vorgesetztenverhalten
Apart from some notable exceptions who have already left upper management is either ignoring their employees's worries or actively deriding them to coworkers.
Kommunikation
Upper management outright lies to cover up their own failures instead of owning up and trying to do better.
Gleichberechtigung
Upper management is playing favorites and generally older employees are treated preferentially.
Interessante Aufgaben
There's one manager's pet who gets all the interesting tasks, all others just deal with menial tasks like fixing bugs no-one wants to acknowledge even exist. Only the inventor creates new features, which in turn messes up all planning and timelines because he just does whatever he or his closest friends (early adopters) want instead of considering the needs of the product.
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Loads of potential, but nothing happens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ready2order GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They are great at hiring people, and the team will always be in my head and my heart. I'm still friends with many ex-colleagues. I just wish they would have a proper leadership and listen to the feedback from employees. With so many cries for help, they should listen more closely.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The leadership.
Verbesserungsvorschläge
Please take these feedbacks seriously!!! You can't keep sweeping negative feedback under the rug and pretending like it's just individual cases, when almost every week we get these feedbacks!!! And please, please finally listen to the people who are leaving!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
In the individual teams and with colleagues, it's always great. Unfortunately, the leadership doesn't take feedback seriously, and instead pushes out anybody who shows "too much initiative". This breaks my heart, since you can even see colleagues who left and came back to the company, and they end of leaving again! In the leadership team, it's basically "you're either with us or without us", and if you're not best friends with someone in C-Level, you can be sure that they will shoot down all of your ideas and plans to make anything better, or different, or even just a little bit less toxic.
Image
Either neutral or (if someone reads kununu) negative.
Work-Life-Balance
This is the best thing about the company IMO, even though this is also only the truth sometimes. Some colleagues are allowed to take "workations" and work from anywhere, whenever they want, but some colleagues aren't allowed (for random whatever reasons). And whenever there is board reporting or "do diligence" or something, you will be very stressed. Colleagues crying in the bathrooms during this time is not new.
Karriere/Weiterbildung
Nowhere to go, nowhere to grow.
Gehalt/Sozialleistungen
It's ok, but there's no way to really ask for more money or any courses or anything. Meanwhile, the C-Level is getting bonuses and benefits and expensive gadgets and things to use. And they always have the budget for flying the colleagues all to the office for parties, or for renting villas in Tuscany for company workations. I think the priorities are wrong here.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The usual, but since it's remote-first, there's no real way to enforce things!
Kollegenzusammenhalt
Most colleagues are great! But you always have to be careful, who you're honest with. Otherwise any feedback goes right to the bosses. Even in the skip-level-meetings, all the feedback given goes directly back to your manager, and not anonymous!!
Umgang mit älteren Kollegen
Everyone older ends up leaving (except the creepy C-Level person), I wonder why?
Vorgesetztenverhalten
This point is the "killer". People don't leave bad jobs, they leave bad managers. And for some reason, this company hires the best and most friendliest people, but the worst possible people leaders. They used to have really great people in the C-Level, and now it's a bunch of friends doing their own thing, and if you're not pro-leadership, you're kicked out.
Arbeitsbedingungen
When you're just working in your team it's great, and working from home as well. I feel like the closer you are to the office and the C-Level, the worse it is.
Kommunikation
This depends a lot on the managers. While there are some team leads and managers who definitely communicate, there is just no room for feedback towards the leadership. Even when there are kununu feedbacks and reviews, they don't take it seriously, and downplay it like that only angry, frustrated people (who don't deserve to be heard) actually complain. If leadership can't grow and evolve and take steps back to check their own toxicity, then the company will have no potential to get better, and more and more people will leave!
Gleichberechtigung
Our women colleagues are not always treated nicely here. Especially one person in the C-Level is known for constantly hitting on his female employees during company parties, as well as making very degrading comments and "jokes" about the women in the office, during lunch, and sometimes even in meetings. I've also heard him make some racist jokes during company events. This guy is very creepy also to his secretary, and I'm not surprised that almost every month more and more women from his team are quitting.
Interessante Aufgaben
The company has a lot of potential. Unfortunately, we haven't released any real updates in our software for over 2 years, and no new products, because projects are started without proper research and then scrapped after months (or even years!) of work. It's very frustrating.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
The headless chicken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ready2order GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I had the opportunity to collaborate with highly skilled and experienced individuals during my time there. Unfortunately, the majority of them have already departed. Given the current circumstances, it seems likely that the remaining employees will follow.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The situation is dire, characterized by a catastrophic environment. The founders drive a culture of micromanagement and toxicity, deviating from fostering trust and empowerment. Instead, people are subjected to control and mistrust and heads roll on a regular basis. Disturbingly, employees are even encouraged to report and snitch on their colleagues. One of the founders establishes a parallel company, granting significant power to a selected group of friends he brought into the organization. This individual disrupts operations by involving himself in all company processes, leading to chaos and confusion. The founder's friends essentially have free rein, resulting in mismanaged projects and teams being held accountable for their failures. Furthermore, any change initiatives initiated by new hires are immediately halted, along with projects, that are basically stopped 2 weeks prior to their release. The absence of feature delivery for years speaks volumes about the situation.
Verbesserungsvorschläge
I strongly advise the investors to consider implementing a new top-level management to initiate a turnaround. (Anyway not much of the top level management is left, since the last capable ones left not long ago.) With the current management, I have doubts about the company's ability to achieve sustainable success. They have had ample opportunity over the years but have demonstrated an inability to effectively lead. It is regrettable because the product and its market have significant potential. To foster a healthy company culture, trust should be established as a foundational pillar. Without stability and consistent leadership, a proper culture, processes and a reliable product cannot be achieved. A long-term vision and clear goals need to be established to guide the company's direction and the business model should be overhauled. Growth encompasses more than just marketing. Running countless repetitive marketing campaigns will not win the long term game.
Arbeitsatmosphäre
As mentioned, the company suffers from a detrimental combination of micromanagement and toxicity.
Image
The image is quite bad. Just have a chat with the customer support.
Work-Life-Balance
Quite ok until the stress / pressure caused from the investors is forwarded to the employees.
Karriere/Weiterbildung
Not much is done in that regard. Budgets are quite low.
Kollegenzusammenhalt
While I enjoyed collaborating with my colleagues, it was disheartening to witness a high turnover rate during my tenure. It seemed that individuals driven to accomplish great things did not remain with the company for long.
Umgang mit älteren Kollegen
I heard some quite weird stuff, but I won't ellaborate further on that.
Vorgesetztenverhalten
The company lacks a clear vision and strategic plan. Priorities constantly fluctuate on a daily basis, and there is a lack of defined long-term goals. Throughout my career, I have encountered various situations, but the level of incompetence displayed by the company's leadership, combined with egomaniacal behavior, is unprecedented.
Arbeitsbedingungen
See section "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Kommunikation
The communication in this company is a mess. There is a notable absence of transparency from the C-level executives. Initiatives such as OKRs or lighthouse projects may be initiated, but they quickly lose momentum and fail to garner sustained attention or commitment from the employees. The feedback provided by employees is not taken seriously, and a top-down mentality prevails within the company. This approach undermines a culture of open communication and collaboration, inhibiting the organization's ability to benefit from diverse perspectives and ideas. During the monthly all-hands meetings, the head of the company delivers his Kennedy-esque speeches, emphasizing the company's financial stability, highlighting its positive trajectory, and assuring employees that despite any adverse economic circumstances, there will be no layoffs - on the next day 3 people are dismissed.
Gehalt/Sozialleistungen
I would say the salary offered was aligned with the market standards. No further social benefits.
Gleichberechtigung
Nothing noticable to mention here.
Interessante Aufgaben
The tasks offered were largely uninteresting, with a distinct lack of new feature development. The company has been stagnant for several years, showing little progress or innovation.
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zusammengefasst: Intrigen über Intrigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ready2order GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in Angestellte nicht vorhanden, Projekte werden routineartig gestarted und kurz vor beendigung wieder gestoppt, Wer hier arbeitet hat mit Intrigen zu rechnen, Belegschaft wird ohne jegliche Vorwarnung und in letzer möglicher Sekunde entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Generell ein gutes Produkt und auch das Umfeld war im Ganzen immer ok. Work - Life Balance ist wegen Remote First top.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ready2order GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das generell wichtige Entscheidungen schnell getroffen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Produkt weiterentwickeln und an den richtigen Schrauben drehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ready2order durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 32% der Bewertenden würden ready2order als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ready2order als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.