Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ready2order die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In general, nobody talks to employees from the higher levels. CLEVEL is superhuman, disrespectful and sneaky. The manager just snaps at you. Constructive communication is only possible with your colleagues. HR is aware of everything and when it comes to configuration they just say everything is getting better, how can we help? Hello c level exchange especially the lady in the group!!!
That is the best thing about the company. Although the manager there is not your colleague but should be treated with caution.
You have so much pressure and work from all sides. You can't sleep, eat or relax because it's all too much. But nobody sees that from c Level
Under all the rubbish.
Disrespect,
inhumanity,
Inhumanity,
falseness,
Micromanagement,
disloyalty,
Etc.....
Biting snakes. To put it briefly.
Tragisch, anscheinend doch unerfahren für die Leitung der Mitarbeiter, denkt nur an sich selbst, kein Vertrauen in Mitarbeiter, stresst permanent, geht nur auf eigene Wünsche ein und es ist egal wie es dem Mitarbeiter geht, viele gehen und sind gegangen genau deshalb
In the monkey cage (r2o), people just point their fingers at you. The c-level does not stand behind you, but points the finger at all employees. They take pleasure when you fail. They take pleasure in the fact that you fail. Then you are simply kicked out because you are so easily replaceable. There are plenty of other stupid monkeys who can do your job better.