Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
ready2order entwickelt und vertreibt cloudbasierte Lösungen im POS- und Payment-Bereich für kleine Unternehmen.
ready2order ist seit 2015 auf die Entwicklung und den Vertrieb innovativer Lösungen im POS- und Payment-Bereich für kleine Unternehmen aus allen Branchen spezialisiert. Über 17.000 Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen ready2order bereits erfolgreich ein und vertrauen dabei auf moderne, cloudbasierte Technologie, um ihre Geschäftsprozesse abzubilden. Mit einem klaren Fokus auf Schnelligkeit in der Anwendung, dem Service und der Entwicklung steht ready2order für digitale Lösungen, die benutzerfreundlich, zukunftssicher und jederzeit einsatzbereit sind. Seit Juli 2023 ist ready2order Teil der Zucchetti Group, einem in Europa führenden IT-Unternehmen aus Italien mit über 9.000 Mitarbeitern. Zucchetti bietet ein einzigartiges Produktportfolio von POS, Cashless Payment, ERP, HR bis hin zur Zutrittskontrolle und mehr – speziell an unterschiedliche Unternehmensgrößen und Branchen angepasst.
Unsere Prinzipien:
Wir wollen der führende Anbieter von POS- und Zahlungssystemen für kleine Unternehmen werden. Wir bieten einfach zu bedienende Produkte, auf die sich Unternehmer verlassen können, während sie sich auf ihre Träume konzentrieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztWir bieten:
Bei ready2order leben wir Vielfalt. Und das spiegelt sich auch in unseren Aufgabengebieten wieder. Unter anderem findest Du bei uns Jobs in folgenden Bereichen:
Wir suchen selbstorganisierte, engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die unsere Innovationskraft mit frischen Ideen vorantreiben, unsere Kunden durch Leidenschaft und Begeisterung nachhaltig überzeugen und mit Unternehmergeist eigenverantwortlich neue Chancen ergreifen. Wenn Du Herausforderungen liebst, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld aufblühst und mit Enthusiasmus Teil eines wachsenden Unternehmens sein möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ready2order.
Unser Office befindet sich im Zentrum Wiens, direkt bei Wien Mitte und ist somit perfekt öffentlich erreichbar.
Ich begann meine Karriere bei ready2order in einer frühen Phase des Unternehmens im Jahr 2017 – einer Zeit, in der wir unsere Kunden buchstäblich noch mit Festnetztelefonen und Excel-Listen verwalteten. Während meiner Laufbahn habe ich einige Wechsel in der Führungsebene miterlebt und war nicht immer mit jeder Entscheidung einverstanden, was mich kurzfristig zu einem Wechsel veranlasste.
Rückblickend kann ich jedoch sagen, dass sich das Unternehmen seit damals enorm weiterentwickelt hat. Wo früher oft Unkoordiniertheit und fehlender Fokus herrschten, sehe ich ...
Die Möglichkeit "hybrid" zu arbeiten, bietet eine hohe Flexibilität und unterstützt die Work-Life-Balance. Die Company Meet-up Wochen sind einfach ein Highlight sowie die gemeinsamen, wöchentlichen Kochsessions!
Flexibilität, Homeoffice
Schlankes, sehr effektives Unternehmen mit tollen Teams. Vor allem die Zusammenarbeit zwischen Marketing und Sales ist bis jetzt für mich einzigartig
Ich mag die Dynamik, die seit gut zwei Jahren bei uns Einzug erhalten hat: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, manchmal mit extrem vielen Tasks, aber auch dank wirklich toller Neueinstellungen von Kollegen, die mit ihren Ideen frischen Wind in unser "staubiges Kassenthema" bringen. Ich freue mich auf die Zukunft für ready2order und hoffe, noch lange dabei zu sein!
Kommunikation, Mikromanagement, Büroausstattung
Die jährliche Gehaltsverhandlung findet hinter verschlossenen Türen statt und man selbst hat keine Möglichkeit zu verhandeln. Das finde ich schade, auch wenn sich für mich persönlich bisher daraus kein Nachteil ergeben hat. Die "Auslese" der Teams ist manchmal persönlich schwer zu schlucken (vor allem, wenn sich im Team durch gute Atmosphäre Freundschaften bilden konnten); aus Firmensicht sind diese Kündigungen in der Regel jedoch nachvollziehbar (und werden bei Nachfrage meist auch transparent begründet).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, was zu einer gewissen Unstetigkeit führt und es schwierig macht, langfristige Beziehungen oder eine kontinuierliche Entwicklung im Team aufzubauen. Die Freundlichkeit des Managements ist oft aufgesetzt und wenig authentisch, was die Beziehung zu den Mitarbeitern erschwert.
- Führungspersonal ist leider fachlich und führungstechnisch ungeeignet. Es mangelt vor allem an echter Erfahrung. Die "Strategie" oder viele andere äußerungungen seitens der Abteilungsleitung ist das Papier nicht Wert auf dem es steht. Wir befinden uns hier auf einem Kalendersprüche Niveau.
Personalstrategie: es wurden in den letzten Monaten einige sehr erratisch wirkende Personalentscheidungen getroffen, die nicht ganz nachvollziehbar waren. Man scheint nicht daran zu glauben, dass man bestehendes Personal weiterentwickeln kann, sondern ersetzt es lieber durch neue Hires.
Tatsächlich gibt es keine. Mit diesem Management wird sich ohnehin nichts ändern. Dennoch ist es wertvoll, auch solche Erfahrungen zu machen - sie bieten später im Berufsleben eine ganz neue Perspektive. Danke dafür!
Allerdings bitte spart euch die proforma Antwort à la "Vielen Dank für dein Feedback, es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast, und wir nehmen Feedback sehr ernst". Das entspricht nicht der Realität. Ich schreibe diese Bewertung nicht für euch, sondern für alle ...
Ich kann mich den vielen negativen Bewertungen nur anschließen- eine miserable Kommunikation und ungutes Miteinander besonders aus der Führungsebene
Tauscht das Management aus! Kann es absolut nicht verstehen, wie solche Vorgesetzte immer noch da arbeiten. Keine Strategie vorhanden!
Bessere Kommunikation zwischen Leitenden Personen und Angestellten
Wir blicken nun in die richtige Richtung und haben ein klares Ziel vor Augen – etwas, das in der Vergangenheit leider gefehlt hat. Lasst uns diesen Fokus nicht verlieren!
Der am besten bewertete Faktor von ready2order ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Im Team wachsen wir kontinuierlich weiter zusammen. Es gibt immer Ausnahmen, mit denen die Chemie zwischenmenschlich vielleicht nicht unbedingt stimmt, aber generell erlebe ich persönlich und auch professioneller Ebene bei ready2order eine gute, offene und konstruktive Kommunikation.
Innerhalb der Teams gibt es teils guten Zusammenhalt, da viele im selben Boot sitzen. Allerdings leidet das Miteinander unter der toxischen Führung und der politischen Atmosphäre, was echtes Teamwork oft erschwert.
Top! Das fördern auch 1-2 Meetup Wochen pro Jahr an denen wirklich alle Kolleg*innen aus allen Ländern zusammenkommen. In dieser Zeit wird gearbeitet, aber auch viel Teambuilding betrieben und natürlich gefeiert
Innerhalb der Kollegen ist eine überwiegend positive Einstellung, einige treffen sich auch gerne außerhalb der Arbeit.
Ich habe nie schlechte Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ready2order ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Unternehmensziele werden häufig viel zu hoch gesteckt. Zu Beginn von neuen Projekten wird alles diesem Ziel untergeordnet, sobald dieses dann nicht mehr erreicht werden kann wird es stillschweigend eingestampft.
Die Kommunikation zwischen den meisten Kollegen ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein offener und konstruktiver Austausch. Im Management wird vieles mit einem Positivschleier überdeckt, was dazu führt, dass Probleme und Konflikte nicht offen angesprochen werden. Die Mitarbeiter bleiben oft allein mit dem Chaos der konstanten Instabilität und können sich nur untereinander über das Geschehene austauschen, da das Management die Auswirkungen ihres Handelns auf die Mitarbeiter nicht anerkennen möchte.
Außen hui, innen pfui. Vieles und vor allem vom Management wirkt absolut aufgesetzt. Feedback Gespräche gab es überhaupt nicht und man weiß gar nicht wo man steht.
There is no communication or feedback
Informationsfluss ist chaotisch oder nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden intransparent getroffen, und Mitarbeitende erfahren relevante Änderungen oft erst im Nachhinein. Feedbackkultur existiert kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten, es wird sehr stark Top-Down gemanagt. Es gibt jedoch auch vereinzelt Ausnahmen.
Mit einem eigens dafür vorgesehenen Budget und Programmen wie der Sales Academy wird beispielsweise der Sales-Nachwuchs aktiv gefördert. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, sich in Workshops und anderen Kursen weiterzuentwickeln.
Noch gibt es kein strukturiertes Weiterbildungsangebot, aber ich weiß, dass daran gearbeitet wird. Man kann aber als Mitarbeiter immer mit seiner Führungskraft sprechen und dann werden auch externe Kurse und Weiterbildungen von Unternehmen gezahlt.
Es gibt keine strukturierten Weiterbildungsprogramme und Career Paths. Der Kahlschlag in der HR-Abteilung hilft hier natürlich auch nicht.
Sales Academy für Junior Sales