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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Colleagues
Meet-up
Homeoffice
C level (CFO und CGO)
Swap the c level and some managers. The product is top. The colleagues too.
Stop being so fake and just throwing people out.
In the monkey cage (r2o), people just point their fingers at you. The c-level does not stand behind you, but points the finger at all employees. They take pleasure when you fail. They take pleasure in the fact that you fail. Then you are simply kicked out because you are so easily replaceable. There are plenty of other stupid monkeys who can do your job better.
Can't be good with management like that.
You have so much pressure and work from all sides. You can't sleep, eat or relax because it's all too much. But nobody sees that from c Level
Does not exist. You sit where you sit and that's it.
Social service only fruit, coffee, water, tea. You get more as an employee of McDonald's.
Salary lowest of the lowest.
The world is important to him! I think it's bomb!
That is the best thing about the company. Although the manager there is not your colleague but should be treated with caution.
Under all the rubbish.
Disrespect,
inhumanity,
Inhumanity,
falseness,
Micromanagement,
disloyalty,
Etc.....
Biting snakes. To put it briefly.
In general, nobody talks to employees from the higher levels. CLEVEL is superhuman, disrespectful and sneaky. The manager just snaps at you. Constructive communication is only possible with your colleagues. HR is aware of everything and when it comes to configuration they just say everything is getting better, how can we help? Hello c level exchange especially the lady in the group!!!
There is no such thing as equality. You are either at the top of the hierarchy or at the bottom.
At the moment.. HomeOffice and the product
Above already written everything
Just have the managing director sit down and think about what has really happened in the company over the last few months. What are the consequences, what is being done well and what is being done badly?
Any all-hands meetings have actually brought nothing, It was always promised only empty. And that is sad.
I personally find that ready2order has not moved forward for years, which I think is a real shame, because the product is really great and you could bring out of the some. If you don't just look at yourself... and that's the biggest problem here.
You should start with yourselves: What am I doing badly? Why does the situation look so bad? Was the sale of the 100% shares the right thing to do? What could be done better.
The management should stop thinking egoistically and work together with the teams. The company does not insist on management. The company is made up of very competent employees who are afraid to do or say anything. Start listening to them. The employees are 98% of the company and they are just ignored. Stop coming up with 100 new ideas a day that do NOTHING, that do NOTHING. Praise the employees, finally appreciate them! And stop looking at your own ass all the time. With this way of thinking, I give ready2order a maximum of 1.5 years.
I only found the working atmosphere good in my department. Every meeting with other departments has always started with a single topic: "What happened in marketing today?" The last 14 months have only brought negative changes, which has also led to a very high quitting rate (until today!). Organizational changes, which unfortunately have not brought any positive aspects and have not brought anything to date.
In this company, no one talks positively about the company. or people who dare to speak do not have a good image.
But one thing that keeps the company going is the HOME OFFICE option. If it weren't for that, 60% would have left a long time ago. I can guarantee you that.
PS me too! :-)
Career? Few opportunities. Further education? In my department, yes!
We have worked on very interesting projects together, which have also shown very positive results in the future. Also my personal coaches. I never let the employees down. They were always well looked after, also supported and praised!
In my position I have clearly earned too little, "unter aller sau" :-)
I was the manager who knew exactly how to deal with the employees.
The C-Lvl of course does not know :-) especially a certain person... but everyone knows that. Even his employees don't think anything of him. Shows no respect, eavesdrops on others, especially after a higher alcohol intake. You just have to experience it yourself in this company. But of course I do NOT recommend to work in this company. ready2order has no future anymore.
the old ones should just get out, that's what you hear all the time. And that is what is happening. Many of my good colleagues have left the company directly. Some immediately, some later. But the ones who did it, did it right!
You can just laugh out loud. After I was "out", I didn't even hear a "thank you" or "bye" from my manager. simply disrespectful. Everyone there should be replaced, without exception.
I can only say positive things about that. New Macbook or iPhone. Large extra screen. everything fit, I was always very satisfied!
Communication. None at all! You are not allowed to communicate in this company. You have to be careful with whom you talk about what. After many years, I already knew who you can talk to and who you can't. And I can say one thing: There are very few people who really want to work or who you can really talk to.
One thing is clear: there is not a single trusted person at the C-LVL.
Only intrigues
If I had written this review 3 years ago, I would have left five stars here. No more
i found my task area very exciting and very valuable. i really loved it and was very proud to have this task area. Always something new, has definitely brought me further
die Arbeitsatmosphäre ist total locker und sehr angenehm
Finde ich hier extremst toll. Du kannst selbst entscheiden ob du ins Office möchtest oder nicht. Zumindest in meinem Bereich kann ich meine Zeit auch frei einteilen. Toll ist auch, dass du mal deinen persönlichen Arbeitsstandort ins Ausland verlegen kannst und von dort remote arbeiten möglich ist.
Dass das Unternehmen bestrebt ist, Mitarbeiter wieder ins Office zu Holen, finde ich grundsätzlich eine sehr gute Idee. Man ist nicht dazu gezwungen aber der persönliche Kontakt zu seinen Kollegen erzeugt dann doch noch eine andere Bindung bzw. auch Freundschaften.
es wird einem auf jeden Fall einiges geboten - man muss sich nur erkundigen
Egal wo man Hilfe benötigt, es wird einem immer eine helfende Hand gereicht und gerne noch etwas dazu erklärt.
Ist sicher immer ein kompliziertes Thema. Manche sind einfach hervorragende Fachkräfte aber haben weniger das Führungspotenzial. Das kommt in jeder Firma vor.
Egal mit welcher Person - auch hinsichtlich Managementlevel - jeder war noch immer sehr herzlich und hilfsbereit.
sehr angenehmes Umfeld/Bedingungen, das Office ist super freundlich gestaltet mit vielen verschiedenen Rückzugsmöglichkeiten, aber auch fürs HomeOffice wird einem alles zur Verfügung gestellt - was auch keine Selbstverständlichkeit ist.
über die bisherige Kommunikation kann ich mich nicht beklagen. Zumindest für mich erhalte ich alle meine Informationen und sollte doch etwas fehlen, kann man sehr einfach und unkompliziert nachfragen. Für mich sind die Kommunikationswege hier extremst simple...da kenne ich ganz andere Sachen :).
Ich bin zufrieden. Hinsichtlich der Sozialleistungen gibt es tolle Angebote: diverse Firmenveranstaltungen (Workation zB das war für mich etwas komplett neues), Obst/Müslis/Nüsse, Mitarbeiterrabatte....manchmal sind es oft die "kleinen" Dinge die den Unterschied machen und nicht selbstverständlich sind :).
mir ist tatsächlich aufgefallen, dass man sich über den Zuwachs an Frauen sehr freut. Allerdings werde ich lieber wegen meiner tatsächlichen Leistung/Erfahrung angestellt, als dass ich eine Frauenquote erfüllen muss. Ein jeder hat die selben Chancen :).
auf jeden Fall gibts da sehr viele.
Liebe Mitarbeiter*in,
vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung, die uns definitiv den Tag verschönt. Wir wissen Deine Mühe vor allem vor dem Hintergrund zu schätzen, dass es ja alles andere als selbstverständlich ist, auch mal positives Feedback öffentlich zu machen! ;-)
Wir wollen Deine wunderbare Zusammenfassung unserer derzeitigen Situation auch gar nicht "zerreden", aber selbstverständlich nehmen wir uns die Abzüge in der Sternebewertungen zu Herzen.
Ach ja, und sei versichert, so sehr wir uns auch über Zuwachs von weiblichen Kolleg*innen freuen, Attitude und Qualifikation sind immer noch unsere EINZIGEN Auswahlkriterien im Recruiting! ;-)
Wir freuen uns darauf, mit Dir gemeinsam diesen spannenden Weg weiterzugehen und hoffen, dass Du uns auch in Zukunft, auf welchem Kanal auch immer, Dein Feedback zukommen lässt!
Lg
Daniela
Es herrscht eine kollegiale, lockere Atmosphäre.
Ich habe noch kein einziges Mal mitbekommen, dass (auch spontaner) Urlaub nicht gewährt wurde oder dass irgendjemand wegen Arbeitszeiten Ärger bekommen hat. Mega fair auf der Seite.
Insb. in letzter Zeit hat das extrem angezogen. Kurse zur Weiterbildung, Möglichkeit Abteilung und Position zu wechseln etc.
Super. Größter Pluspunkt an dem Laden ist dass wirklich jede und jeder im Team freundlich und hilfsbereit ist.
Büro in Wien ist sehr gut, hell und mit genug einzelnen Räumen dass man sich nicht gegenseitig stören muss.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit oft ein großer Kritikpunkt im Team. Die Firma arbeitet aber merklich daran, sich zu verbessern. Manches was sich wie schlechte Kommunikation anfühlt ist vielleicht auch einfach dem geschuldet, dass sich Dinge in Startups eben schnell verändern...
Ich selber bin zufrieden, aber ich habe von Fällen mitbekommen wo vielleicht am falschen Ende gespart wurde.
Eine ehemalige Mitarbeiterin in Product sitzt inzwischen im Leadership.
Das Unternehmen hat 1000 Herausforderungen – wenn man sich einer annehmen möchte, wird das üblicherweise sehr willkommen geheißen.
Liebe Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung, vor allem Deine Überschrift, die uns zum Schmunzeln gebracht hat! :-)
Und wir finden es super, dass Du Dich von diesen "Unkenrufen", wie Du sie nennst, nicht daran hindern lässt, Dir ein eigenes Bild zu machen... und wenn das dann noch so positiv ausfällt, umso besser!
Was Deinen Kommentar zum Thema Kommunikation betrifft, so könnten wir es nicht besser formulieren... und ja, es ist in diesem Bereich mit Sicherheit noch einiges zu tun, aber es freut uns, zu lesen, dass unser Bemühen wahrgenommen wird!
In diesem Sinn freuen wir uns, die "1000 Herausforderungen" mit Dir gemeinsam anzugehen! :-)
Lg
Daniela
Die kurzen Kündigungsfristen
Hire & Fire Mentalität. Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter. Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre ein guter Anfang. Kritik ist nicht zwangsweise negativ und sollte auch in Entscheidungen mit einbezogen werden!
Sauber geplante Projekte werden durch die Gründer und das C-Level so schnell über den Haufen geworfen, wie die Pläne vorgestellt werden. Wenn geforderte Änderungen nicht sofort einfließen, wird ein Umweg gesucht um den eigenen Willen durchzusetzen. Micro Management steht leider an der Tagesordnung.
Seit mehr als 6 Monaten verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen und demnach wird das Image zunehmend schlechter. Geplante „Umstrukturierungen“ sind lediglich Maßnahmen um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen, welche nicht die Meinung der Gründer und des C-Level teilen.
Argument zählen in diesem Unternehmen leider garnicht.
Work-Life-Balanace ist gut. Angesammelt Überstunden dürfen jedoch nicht abgebaut werden. Man wird mit einer „Pech gehabt“ Mentalität abgespeist. Wertschätzung für die geleistete Arbeit erhält man extrem selten.
Nicht existent.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist extrem gut. Nicht zuletzt deswegen kann Ready2order überhaupt noch Mitarbeiter halten. Die schlechte Führungsqualität und das toxische Unternehmensklima arbeiten dagegen.
Es gibt keine älteren Kollegen, da es niemand so lange im Unternehmen aushält.
Peinliches C-Level. Das Management Team arbeitet ohne jegliche erkennbare Richtung und ändert Meinungen und Entscheidungen nahezu täglich.
Man erhält alles was man für die Arbeit benötigt. Angefangen vom Headset bis hin zum Display für das Homeoffice.
Die Kommunikation insbesondere bei schwierigen Themen ist unzureichend und die wichtigsten Informationen werden den Mitarbeitern vorenthalten. Auf wichtige Unternehmensentscheidungen folgen meist keine Begründungen. Transparenz - Fehlanzeige.
Das Gehalt ist ok, auf Sozialleistungen hofft man vergebens.
Das C-Level besteht mittlerweile aus mehr Frauen, ob das hinsichtlich Gleichberechtigung hilft ist fraglich.
Durch On/Off Projekte gibt es keinen klaren Fokus, daher schwer zu beurteilen. Es wird nicht nachhaltig gearbeitet.
Liebe*r Ex-ready2orderianer*in,
wir müssen zugeben, angesichts so viel Negativität fehlen uns ein bisschen die Worte. Besonders leid tut uns, dass Du Deine berufliche Reise mit uns so empfunden hast und wir es offenbar nicht geschafft haben, Dir einen Kanal zu bieten, durch den Du all diese Themen schon früher adressieren hättest können. Umso dankbarer sind wir, dass Du uns Dein Feedback zumindest auf diesem Weg zukommen lässt, damit wir daraus lernen können.
Vor allem das Thema der fehlenden Kommunikation bzw. Transparenz nehmen wir sehr ernst und haben auch schon Initiativen gestartet, um daran zu arbeiten. Einige Beobachtungen, die Du beschreibst, können wir auch durchaus nachvollziehen. Vieles davon hat seinen Ursprung im letzten Jahr, dass für uns als Unternehmen alles andere als einfach war. Wir befinden uns in einem Change Prozess, der harte Entscheidungen sowohl auf personeller als auch auf strategischer Ebene (zb Reevaluierung von Projekten, um auf geänderte Marktanforderungen schnell zu reagieren) gefordert hat. Diese Entscheidungen waren wohlfundiert, aber wir verstehen natürlich, dass dies eventuell als Micromanagement bzw. "schnell über den Haufen geworfen" interpretiert werden kann. Und genau hier kommt das Thema der Kommunikation zum Tragen, da wir es offenbar nicht geschafft haben, Dir die Hintergründe klar genug dazulegen. Schade…
Es freut uns, dass für Dich trotzdem noch einige Punkte auf der Habenseite zu verbuchen sind, z.B. der Kollegenzusammenhalt (eine Tatsache, die wir jeden Tag erleben und die uns für die Zukunft sehr zuversichtlich stimmt). Auch, dass es zunehmend mehr Frauen im Leadership Team gibt, auch ältere Kolleg*innen (ich bin eine davon ), das Gehalt ok ist (auch hier wieder das Thema Kommunikation, wir haben einiges an Sozialleistungen, aber wohl offensichtlich nicht gut genug kommuniziert) und auch die Arbeitsausstattung stimmt.
Zusammenfassend, unsere Schwächen bei Kommunikation und Transparenz sind uns durchaus bewusst und wir arbeiten intensiv daran.
Leider bleibt uns in Deinem Fall nur mehr, Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg zu wünschen und viel Erfolg bei der Suche nach einem besseren Arbeitgeber!
Mit lieben Grüßen
Daniela
Ich hab was fürs Leben gelernt
Kein Ziel das wirklich verfolgt wird. An den eigentlichen Problemen wird nur zaghaft gearbeitet. Das betrifft leider nicht nur die Firma, sondern auch die Produkte
Stock aus dem Po und mehr Empathie gegenüber Mitarbeitern wäre ein Anfang
Es war kurze Zeit ganz schön, bis das wahllose und wirklich unschöne loswerden von Kollegen auch in unserem Team begann
Am besten mal Kundenbewertungen durchlesen, das sagt schon vieles aus
Tatsächlich ist das gut. Braucht man aber auch, nach dem vielen Micro-Management
So lange bleiben die Kollegen garnicht
Gehalt ist ok. Viel bla bla wegen einer Gehaltserhöhung und dann wird’s totgeschwiegen und es passiert nichts mehr
Du bekommst an Weihnachten eine Spendenkarte, d.h. r2o gibt dir die Möglichkeit für 20€ zu spenden. Selbst machen sie aber nichts denke ich.
War im Team da, aber ziemlich hohe Fluktuation (entweder Kollegen gehen freiwillig oder werden auf uncoole weise gegangen), daher nicht gerade gut
Einfach peinlich (C-Level)
Arbeite von zuhause, sonst würde ich es nicht so lange ertragen. Stellen auch alles zur Verfügung was man braucht
Team-übergreifend recht schwierig
Das C-Level hat etwas Angst
Jein! Kein klares Ziel, das macht es schwierig. On/off Projekte
Liebe*r ready2orderianer*in,
wir geben zu, Deine Bewertung zu lesen, schmerzt. Nichtsdestotrotz möchten wir uns zu allererst dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben, auch wenn wir uns gewünscht hätten, Du hättest einen anderen Kanal gewählt... :-(
…und ja, einige Deiner Aussagen treffen wohl unseren derzeitigen Status Quo. Wir haben ein hartes Jahr hinter uns: Corona, unsere Kunden und damit unser Business haben darunter massiv gelitten; Innerhalb der Organisation viel Umbruch, viele Änderungen. Viele Schlüsselpositionen wurden personell verändert, aber wir können Dir versichern, dass dies nicht "wahllos" passiert ist, auch wenn wir das aus Deiner Warte durchaus verstehen, dass es so aussehen kann. Auch die Umstellung auf remote first hat uns vor Herausforderungen gestellt, gerade was die Kommunikation und das Zusammengehörigkeitsgefühl betrifft. Was auf der einen Seite durchaus einen Benefit für uns darstellt, nämlich, von überall aus für ready2order arbeiten zu können, kann auf der anderen Seite schnell dazu führen, dass man sich nicht mehr informiert, isoliert und damit „ziellos“ fühlt. Daher haben wir unsere regelmäßigen „all hands meetings“, wir haben mit „ready2talk“ ein neues Format eingeführt, dass allen Kolleg*innen die Chance geben soll, am selben Wissensstand zu sein, was Strategien, Initiativen, usw betrifft, die sonst nur im Leadership Kreis besprochen werden. Wir machen innerhalb der Abteilungen daily/weekly stand ups, es gibt „skip level meetings“ mit Markus, unserem CEO, die sich jede*r unser*er Kolleg*innen buchen kann,… wir arbeiten also dran! :-D
Aber, es gibt auch Dinge in Deiner Bewertung, die wir so nicht stehenlassen, und gern auch unsere Sichtweise teilen möchten. Du sagst, dass wir kein Ziel hätten und an den eigentlichen Problemen nur zaghaft arbeiten. Auch hier verstehen wir, dass dieser Eindruck entstehen kann, aber, Veränderungen brauchen Zeit. Wir befinden uns derzeit in einem Change Prozess. Wir werden von einem Start Up zu einem Scale Up. Dies ist mit Wachstumsschmerzen verbunden. Prozesse skalieren vielleicht nicht so schnell mit, mehr Mitarbeiter*innen heißt auch manchmal mehr nötige Abstimmung und keine so schnellen Entscheidungen mehr. Die Fallhöhe für die Strategie wird höher. Wir sind uns dieser Verantwortung bewusst und versuchen, die Änderungsimpulse mit Bedacht zu setzen. Was uns wohl mal besser und mal weniger gut gelingt! ;-)
Auch das Thema Umwelt- und Sozialbewusstein… da müssen wir wohl besser in der Kommunikation werden, wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir nichts tun. Impactory (die Aussteller der „Spendenkarte“) ist ein langjähriger Partner, auch unterstützen wir immer wieder private Initiativen aus der Kollegenschaft (zb gerade jetzt aktuell zum Thema Ukraine), aber eher zielgerichtet, persönlich und weniger giesskannenartig.
Last, but not least… für Weiterbildung gibt es für jede*n Mitarbeiter*in ein festgelegtes Budget, das auch fleißig genutzt wird. Auch hier verfolgen wir eher den zielorientierten, persönlichen als den giesskannenartigen Ansatz.
Zusammenfassend, um Deine Überschrift aufzugreifen, sind wir definitiv kein „sinkendes Schiff“, allenfalls ein Schiff, dass zu schnell unterwegs war und nun auf dem offenen Meer längst fällige Wartungsarbeiten durchführt, mit einem klaren Ziel und „Land in Sicht“!
In diesem Sinne wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deinen zukünftigen beruflichen Stationen und wir würden uns freuen, wenn Du mal wieder bei uns vorbeischaust und wir Dir dann zeigen können, dass wir noch durchaus „fahrtüchtig“ sind! :-D
Mit lieben Grüßen
Daniela
Interessantes Aufgabengebiet, tolle Kollegen und Vorgesetzte
Manchmal mangelt es an der fehlenden glaubhaften Transparenz. Großraumbüro ablösen, mehr Sozialleistungen
Es macht Spass hier zu arbeiten.
solala. manche sind zufrieden, manche unzufrieden
Auf Work-Life-Balance wurde viel wert gelegt, auch wenn es natürlich Phasen gab in denen mal länger gearbeitet werden musst um eine Deadline einzuhalten.
Weiterbildung wurde ermöglicht und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten positionsabhängig bzw. durch die Größe des Unternehmens natürlich weniger vorhanden als in größeren Unternehmen
Gehalt ist marktüblich. Sozialleistung sind noch mau, es wurde aber Besserung versprochen
Es gibt Mülltrennung und wird auch etwas für die Allgemeinheit gemacht (Kochen in der Gruft, Spenden)
Auf die Kollegen konnte man sich immer verlassen!
Langjährige Mitarbeiter wurden wertgeschätzt, ältere Mitarbeiter gibt es aber so gut wie keine
Vorgesetzte waren großteils top!
IT-Hardware sehr gut (Bildschirme könnten größer sein). Bis vor die Coronakrise Großraumbüro (deshalb der Punktabzug). Aber ein neues Office mit besser Aufteilung soll ja in Vorbereitung sein.
Wie in so vielen Firmen gibt es hier an der einen oder anderen Stelle Verbesserdungspotential. Auch wenn versucht wird durch das Remote-Working alle auf dem Laufenden zu halten.
Wie in so vielen IT-Firmen sind Frauen leider unterrepräsentiert, Gleichberechtigung war aber immer gegeben
War sehr interessant und man hatte großen Einfluss darauf, was wann wie gemacht wurde.
Liebe*r ready2orderianer*in,
neu bei einem Unternehmen im Bereich "People" anzufangen und gleich so eine Bewertung kommentieren zu dürfen, was kann man sich besseres wünschen! :-)
Ich habe selbst erst im Oktober bei ready2order begonnen und kann Deine Worte nur unterstreichen. Wir sind auf einem guten Weg, auch wenn es natürlich, so wie Du sagst, da und dort noch Verbesserungspotential gibt.
Gerade, was die Kommunikation betrifft, so hat uns unsere Umstellung auf "remote first" selbstverständlich vor Herausforderungen gestellt, deren wir uns stellen und an denen wir gerade in den kommenden Jahren intensiv arbeiten werden.
Das "Großraumbüro" wurde in der Zwischenzeit durch einen genialen CoWorkingSpace abgelöst, der in den nächsten Monaten sukzessive verschönert und auch genutzt werden wird. Es ist uns wichtig, einen "hub" zu haben, an dem man sich trifft, wo Innovation und Teambuilding passiert.
Ich könnte jetzt noch ewig so weiterschreiben, aber eigentlich will ich nur sagen, es hat mich sehr gefreut, Deine Bewertung zu lesen und auch wenn Deine Wortwahl eher so klingt, als ob Du schon "zu neuen Ufern aufgebrochen wärst", so hoffe ich doch, dass Du noch bei uns bist und wir gemeinsam ready2order rocken können!
Lg
Daniela
Man kann in kurzer Zeit viel lernen und auch Verantwortung übernehmen und seine Ideen einbringen;
Offen für Veränderungen und auch bereit Neues auszuprobieren;
2 verschiedene Bürostandorte; Büro alt und nicht gut ausgestattet; Durch Home-Office aktuell natürlich weniger relevant;
Mitarbeiter fördern; Interne Karrieremöglichkeiten sowie sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Der Umgang unter vor allem unter Kollegen und auch Vorgesetzten war immer gut und mit gegenseitigem Respekt. Auch mit der Geschäftsführung und anderen Vorgesetzten konnte ich mich immer auf Augenhöhe unterhalten. Diese Atmosphäre leider leider etwas unter der langen Zeit im Home-Office.
ready2order ist ein aufstrebendes Unternehmen, welches dem Start-Up Status bald entwachsen wird.
Man kann sich die Arbeitszeit grundsätzlich gut einteilen und die regelmäßigen Meetings sind zu akzeptablen Zeiten. Urlaube waren bei mir auch nie ein Problem, weil wir uns das innerhalb der Abteilung immer gut einteilen konnten.
Für mich gab es in den 2 Jahren bei ready2order keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. In dem Bereich gibt es auf jeden Fall noch Potential in der Firma. denke hier werden jetzt auch verstärkt Maßnahmen ergriffen.
Angemessenes Gehalt; Wenig Sozialleistungen
Engagement seitens HR auf jeden Fall vorhanden
Auf die Unterstützung der Kollegen konnte ich immer zählen. Aus Kollegen sind auch Freunde geworden.
Die Firma ist noch relativ jung und die Mitarbeiter ebenfalls. Die Firma hat sich in den letzten Jahren sicher stark verändert und es gibt wenige Mitarbeiter, die wirklich lange dabei sind.
Ich fühlte mich in den meisten Fällen in Entscheidungen gut eingebunden und auch rechtzeitig informiert.
Aktuell 2 verschiedene Standorte in Wien und aktuell fast alle Mitarbeiter im Home Office. Bei den Büros gibt es Nachholbedarf.
Die Firma ist bestrebt Mitarbeiter up-to-date zu halten und setzt dafür auf regelmäßige Meetings. In Sachen Transparenz bei manchen Entscheidungen gab und gibt es sicher Aufholbedarf, aber da tut sich auch einiges.
Grundsätzlich ja. Frauen in Führungspositionen sind aktuell eher noch Mangelware.
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich und auch ganz gute Einflussmöglichkeiten in gewissen Bereichen.
Viel
Nichts
Keine
Teamzusammenhalt
3 Klassen Gesellschaft in so einer jungen Firma, traurig.
Weniger Gewinnspiele für gute online Bewertungen und mehr Ehrlichkeit leben.
So verdient kununu Geld.