Der schlechteste Arbeitgeber den ich hatte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Kündigungsfristen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire Mentalität. Schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter. Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre ein guter Anfang. Kritik ist nicht zwangsweise negativ und sollte auch in Entscheidungen mit einbezogen werden!
Arbeitsatmosphäre
Sauber geplante Projekte werden durch die Gründer und das C-Level so schnell über den Haufen geworfen, wie die Pläne vorgestellt werden. Wenn geforderte Änderungen nicht sofort einfließen, wird ein Umweg gesucht um den eigenen Willen durchzusetzen. Micro Management steht leider an der Tagesordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation insbesondere bei schwierigen Themen ist unzureichend und die wichtigsten Informationen werden den Mitarbeitern vorenthalten. Auf wichtige Unternehmensentscheidungen folgen meist keine Begründungen. Transparenz - Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist extrem gut. Nicht zuletzt deswegen kann Ready2order überhaupt noch Mitarbeiter halten. Die schlechte Führungsqualität und das toxische Unternehmensklima arbeiten dagegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balanace ist gut. Angesammelt Überstunden dürfen jedoch nicht abgebaut werden. Man wird mit einer „Pech gehabt“ Mentalität abgespeist. Wertschätzung für die geleistete Arbeit erhält man extrem selten.
Vorgesetztenverhalten
Peinliches C-Level. Das Management Team arbeitet ohne jegliche erkennbare Richtung und ändert Meinungen und Entscheidungen nahezu täglich.
Interessante Aufgaben
Durch On/Off Projekte gibt es keinen klaren Fokus, daher schwer zu beurteilen. Es wird nicht nachhaltig gearbeitet.
Gleichberechtigung
Das C-Level besteht mittlerweile aus mehr Frauen, ob das hinsichtlich Gleichberechtigung hilft ist fraglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, da es niemand so lange im Unternehmen aushält.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alles was man für die Arbeit benötigt. Angefangen vom Headset bis hin zum Display für das Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, auf Sozialleistungen hofft man vergebens.
Image
Seit mehr als 6 Monaten verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen und demnach wird das Image zunehmend schlechter. Geplante „Umstrukturierungen“ sind lediglich Maßnahmen um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen, welche nicht die Meinung der Gründer und des C-Level teilen.
Argument zählen in diesem Unternehmen leider garnicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-ready2orderianer*in,
wir müssen zugeben, angesichts so viel Negativität fehlen uns ein bisschen die Worte. Besonders leid tut uns, dass Du Deine berufliche Reise mit uns so empfunden hast und wir es offenbar nicht geschafft haben, Dir einen Kanal zu bieten, durch den Du all diese Themen schon früher adressieren hättest können. Umso dankbarer sind wir, dass Du uns Dein Feedback zumindest auf diesem Weg zukommen lässt, damit wir daraus lernen können.
Vor allem das Thema der fehlenden Kommunikation bzw. Transparenz nehmen wir sehr ernst und haben auch schon Initiativen gestartet, um daran zu arbeiten. Einige Beobachtungen, die Du beschreibst, können wir auch durchaus nachvollziehen. Vieles davon hat seinen Ursprung im letzten Jahr, dass für uns als Unternehmen alles andere als einfach war. Wir befinden uns in einem Change Prozess, der harte Entscheidungen sowohl auf personeller als auch auf strategischer Ebene (zb Reevaluierung von Projekten, um auf geänderte Marktanforderungen schnell zu reagieren) gefordert hat. Diese Entscheidungen waren wohlfundiert, aber wir verstehen natürlich, dass dies eventuell als Micromanagement bzw. "schnell über den Haufen geworfen" interpretiert werden kann. Und genau hier kommt das Thema der Kommunikation zum Tragen, da wir es offenbar nicht geschafft haben, Dir die Hintergründe klar genug dazulegen. Schade…
Es freut uns, dass für Dich trotzdem noch einige Punkte auf der Habenseite zu verbuchen sind, z.B. der Kollegenzusammenhalt (eine Tatsache, die wir jeden Tag erleben und die uns für die Zukunft sehr zuversichtlich stimmt). Auch, dass es zunehmend mehr Frauen im Leadership Team gibt, auch ältere Kolleg*innen (ich bin eine davon ), das Gehalt ok ist (auch hier wieder das Thema Kommunikation, wir haben einiges an Sozialleistungen, aber wohl offensichtlich nicht gut genug kommuniziert) und auch die Arbeitsausstattung stimmt.
Zusammenfassend, unsere Schwächen bei Kommunikation und Transparenz sind uns durchaus bewusst und wir arbeiten intensiv daran.
Leider bleibt uns in Deinem Fall nur mehr, Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg zu wünschen und viel Erfolg bei der Suche nach einem besseren Arbeitgeber!
Mit lieben Grüßen
Daniela