Micromanagement anstatt Visionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter vertrauen anstatt Micromanagement zu betreiben
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona hat man die meisten Gesichter nicht mehr gesehen. Es gibt eine neues Büro, allerdings steht es leer.
Kommunikation
Es wird an einer "direkteren" Kommunikation gearbeitet. Allerdings gleicht das eher einer Show, als einer ehrlicher Kommunikation. Viele Argumente hinken. Meist ist das Totschlag-Argument: Ja, aber unser Investor will das so.
Kollegenzusammenhalt
Generell vorhanden. Aber Kollegen wechseln leider enorm rasch. Auf Dauer ist es schwer Zusammenhalt zu behalten. Fully-remote macht das nicht einfacher.
Work-Life-Balance
Ja, wenn man mit dauerhaften Home-Office zurecht kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ein ewiges Zick-Zack. Ich habe eine klare Vision vermisst. Köpfe rollen regelmäßig.
Interessante Aufgaben
Ja. Leider ist es Tradition Projekte auf Eis zu legen ehe man sie fertigstellen kann. Das ständige die Richtung ändern frustriert.
Gleichberechtigung
Ja, aber im Zweifelsfall gewinnt der Lautere. Das sind in der Regel Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich durch das Fully-Remote Setup nicht verbunden gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es gibt Menschen in der Firma die sich darum bemühen. Dem Leadership ist es aber ziemlich Wurscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay. Keine Sozialleistungen.
Image
Google Maps Bewertungen sprechen Bände.
Karriere/Weiterbildung
Reges Kommen und Gehen. Weil es fehlt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten.