ready2order

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Büro, aber das vermittelt mehr Schein als Sein. Lasst die Finger von dem Laden :)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Erfahrung hat mir geholfen zu verstehen, welche Art von Führung ich nicht schätze und welche Fehler ich selbst in der Zukunft vermeiden möchte. Das ist auch eine wertvolle Lektion.

Ohne jede Ironie: Das einzig wirklich Positive an der Firma war die Lage und die Sage-Kaffeemaschine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Papier wirkte es wie das perfekte Unternehmen - jung, dynamisch, modern. In der Realität zeigte sich jedoch ein ganz anderes Bild: anstatt Mitarbeiter zu fördern, herrschte Unsicherheit, schlechte Kommunikation und eine Führung, die mehr mit Machterhalt als mit echter Weiterentwicklung beschäftigt war.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist oft angespannt. Es gibt viele interne Machtspiele, wenig Transparenz und kaum echtes Teamgefühl. Konstruktives Feedback oder Eigeninitiative werden selten geschätzt, was zu einer resignierten Grundhaltung bei vielen Mitarbeitenden führt. Motivation und Engagement bleiben auf der Strecke.

Image

Ein Wort – katastrophal. Die jüngsten positiven Bewertungen sollten nicht täuschen. Wenn man sie genau liest, wird man schnell feststellen, dass sie alle im gleichen Stil geschrieben sind. Ein einfacher Reality-Check: Ein Blick auf die Reaktionen unter den Bewertungen zeigt deutlich, welche tatsächlich von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden unterstützt werden.

Das Unternehmen hat nicht nur extern ein massives Imageproblem, sondern auch intern.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich – aber das war's auch schon. Lächerlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gibt es teils guten Zusammenhalt, da viele im selben Boot sitzen. Allerdings leidet das Miteinander unter der toxischen Führung und der politischen Atmosphäre, was echtes Teamwork oft erschwert.

Vorgesetztenverhalten

Toxische Führungskultur mit viel Politik und wenig echter Führung. Entscheidungen basieren oft auf internen Machtspielen statt auf Kompetenz oder Sachverstand. Die Moral im Unternehmen ist erschreckend schlecht. Leider darf ich hier keine Beispiele nennen, aber ich hätte mehr als genug.

Kommunikation

Informationsfluss ist chaotisch oder nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden intransparent getroffen, und Mitarbeitende erfahren relevante Änderungen oft erst im Nachhinein. Feedbackkultur existiert kaum.

Interessante Aufgaben

Für eine sogenannte Tech-Firma sind die Aufgaben erschreckend langweilig. Veraltete oder gar keine Tools, neue Initiativen werden nicht richtig genutzt und am Ende eingestampft, weil inkompetente Manager keine Strategie zur Weiterentwicklung der Abteilungen haben. Für junge Fachkräfte ist es eine komplette Zeitverschwendung. Weder bekommt man richtiges Mentoring, noch die Chance, wirklich etwas zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich begann meine Karriere bei ready2order in einer frühen Phase des Unternehmens im Jahr 2017 – einer Zeit, in der wir unsere Kunden buchstäblich noch mit Festnetztelefonen und Excel-Listen verwalteten. Während meiner Laufbahn habe ich einige Wechsel in der Führungsebene miterlebt und war nicht immer mit jeder Entscheidung einverstanden, was mich kurzfristig zu einem Wechsel veranlasste.

Rückblickend kann ich jedoch sagen, dass sich das Unternehmen seit damals enorm weiterentwickelt hat. Wo früher oft Unkoordiniertheit und fehlender Fokus herrschten, sehe ich heute eine klare Richtung und eine sehr positive Entwicklung.

Wenn ich mir die Bewertungen ehemaliger Kollegen anschaue, erkenne ich viele bekannte Namen wieder. Dabei fällt mir auf, dass manches Feedback wohl eher aus dem Affekt heraus verfasst wurde und nicht immer die gesamte Wahrheit widerspiegelt. Natürlich gibt es Entscheidungen, die für Mitarbeiter nicht immer sofort nachvollziehbar sind – aber jede Entscheidung folgt einem Plan. Wäre ready2order damals nicht diesen Weg gegangen und hätte sich nicht kontinuierlich weiterentwickelt, wären wir heute nicht so erfolgreich, wie wir es jetzt sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele EX Mitarbeiter das nicht schätzen was Sie hatten und ready2order hier negativ darstellen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenn alle an einem Strang ziehen macht es umso mehr spaß.

Work-Life-Balance

Nichts auszusetzen und das als Vater von 2 kleinen Kindern!

Kollegenzusammenhalt

One team on dream -

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es Themen, die einem vielleicht nicht immer gefallen. Dennoch muss man anerkennen, dass sich diese Aspekte seit meinen Anfangszeiten erheblich verbessert haben. Die Vorgesetzten zeigen Engagement und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe, anstatt von oben herab zu handeln.

Kommunikation

Es wird offen und ehrlich kommuniziert und natürlich gibt es Entscheidungen die vielleicht in erster Linie nicht gleich für alle zugänglich sind jedoch ist das was ganz normales

Interessante Aufgaben

Wir wachsen stetig und man wird mit in geplante Umsetzungen involviert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist gut, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert erstaunlich gut und zumindest ich konnte mich in meinem Bereich gut entfalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalstrategie: es wurden in den letzten Monaten einige sehr erratisch wirkende Personalentscheidungen getroffen, die nicht ganz nachvollziehbar waren. Man scheint nicht daran zu glauben, dass man bestehendes Personal weiterentwickeln kann, sondern ersetzt es lieber durch neue Hires.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Als gebranntes Kind ist es mir besonders wichtig, dass ich nicht ständig mit unrealistischen Zielen oder völlig sinnlosen Aufgaben konfrontiert werde. In dieser Hinsicht ist es bei ready2order sehr angenehm. In meinem Bereich sind die Ziele recht klar definiert und quantifiziert. D.h. man weiß woran man ist und kann das dann nach eigenem Ermessen abarbeiten.

Image

Kein Riesenname, aber wer sie kennt, steht der Firma in der Regel positiv gegenüber.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren. Ziele erscheinen prinzipiell erreichbar und sinnvoll gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine strukturierten Weiterbildungsprogramme und Career Paths. Der Kahlschlag in der HR-Abteilung hilft hier natürlich auch nicht.

Gehalt/Benefits

Habe schon bessere Benefits erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Signifikantes, aber das übliche Green- und Social-Washing

Kollegenzusammenhalt

Ich komme eigentlich mit allen gut aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdiskriminierung wäre mir noch nicht aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Kommt denke ich stark auf die Führungskraft an. Aber in letzter Konsequenz sind alle zumindest menschlich okay (auch wenn man vielleicht aus inhaltlicher Sicht Differenzen hat).

Kommunikation

Ungefähr so transparent wie man es für ein recht junges Unternehmen dieser Größe erwarten kann.

Gleichberechtigung

Meinungen weiblicher Kolleginnen werden nicht immer gleichermaßen gehört und ernstgenommen.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabenbereich konnte ich mich bisher voll entfalten. Hat natürlich auch damit zu tun, dass mich die Branche und das Produkt interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die Dynamik, die seit gut zwei Jahren bei uns Einzug erhalten hat: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, manchmal mit extrem vielen Tasks, aber auch dank wirklich toller Neueinstellungen von Kollegen, die mit ihren Ideen frischen Wind in unser "staubiges Kassenthema" bringen. Ich freue mich auf die Zukunft für ready2order und hoffe, noch lange dabei zu sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die jährliche Gehaltsverhandlung findet hinter verschlossenen Türen statt und man selbst hat keine Möglichkeit zu verhandeln. Das finde ich schade, auch wenn sich für mich persönlich bisher daraus kein Nachteil ergeben hat. Die "Auslese" der Teams ist manchmal persönlich schwer zu schlucken (vor allem, wenn sich im Team durch gute Atmosphäre Freundschaften bilden konnten); aus Firmensicht sind diese Kündigungen in der Regel jedoch nachvollziehbar (und werden bei Nachfrage meist auch transparent begründet).

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider kann ich ready2order überwiegend aus der Remote-Situation bewerten – und ich sage "leider", weil ich gern öfter im Büro wäre, um mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die gute Atmosphäre im Team zu genießen und den Zusammenhalt sowie gemeinsame Ideen face-to-face auszubauen.

Work-Life-Balance

Passt alles für mich.

Kollegenzusammenhalt

Im Team wachsen wir kontinuierlich weiter zusammen. Es gibt immer Ausnahmen, mit denen die Chemie zwischenmenschlich vielleicht nicht unbedingt stimmt, aber generell erlebe ich persönlich und auch professioneller Ebene bei ready2order eine gute, offene und konstruktive Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nie schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht, sondern im Gegenteil: Wann immer ich Unterstützung oder ein offenes Ohr brauchte, wurde mir schnell zugehört und nach konstruktiven Lösungen gesucht.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts Gegenteiliges zu sagen.

Interessante Aufgaben

Ich bin zufrieden mit meinem Workload und meinem Aufgabenfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten von überall möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tischtennisplatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Kommunikation, Umgang mit Kolleginnen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wurde mit zunehmender Zeit immer eisiger! Es gibt 2x im Jahr eine Meet Up Woche, diese hat jedoch eher den Charakter, die Neuen im Unternehmen kennenzulernen anstatt den Teamzusammenhalt weiter zu stärken.

Image

Es wird versucht nach außen hin ein positives Bild zu kreieren, aber die Realität sieht ganz anders aus. Für das Management ist alles super, aber für die, die evtl. für Veränderungen sind oder Verbesserungsvorschläge haben, ist kein Raum vorhanden.

Work-Life-Balance

Ist eigentlich ganz gut, wobei die Zügel wieder mehr angezogen wurden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist vielleicht das einzig positive in diesem Laden. Aber auch da ist Vorsicht geboten, bei denen die schon länger im Unternehmen sind. Da es eine sehr hohe Fluktuation gibt, ist der Zusammenhalt nur von kurzer Dauer.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es eher jüngere mitarbeitende Personen im Unternehmen gab.

Vorgesetztenverhalten

Das Management Level hat wenig Kommunikations- und Führungsqualitäten. Die hohe Fluktuation scheint nicht von ihnen beachtet zu werden, sondern eher von ihrem Verhalten gefördert zu werden.

Kommunikation

Außen hui, innen pfui. Vieles und vor allem vom Management wirkt absolut aufgesetzt. Feedback Gespräche gab es überhaupt nicht und man weiß gar nicht wo man steht.

Gleichberechtigung

Hatte zuerst das Gefühl, dass eine Gleichberechtigung vorhanden ist. Aber auch da trügt der Schein bei dem Umgang mit weiblichen Kolleginnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen sind eine große Stütze, und ich habe viele von ihnen wirklich ins Herz geschlossen. Es ist schön, so ein starkes Netzwerk innerhalb des Teams zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, was zu einer gewissen Unstetigkeit führt und es schwierig macht, langfristige Beziehungen oder eine kontinuierliche Entwicklung im Team aufzubauen. Die Freundlichkeit des Managements ist oft aufgesetzt und wenig authentisch, was die Beziehung zu den Mitarbeitern erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn im Unternehmen scheint alles wunderbar, da die Kollegen wirklich sehr nett und hilfsbereit sind. Doch sobald man enger mit bestimmten Personen im C-Level-Management zusammenarbeitet, merkt man schnell, dass die Atmosphäre eine andere ist. Die Freundlichkeit ist oft nur oberflächlich. Man wird mit unzähligen Aufgaben überhäuft, doch nichts, was man tut, wird jemals als ausreichend angesehen.

Image

Employer branding wird verstärkt mit "fake" Bewertungen wie zb. auf Kununu gepuscht.

Work-Life-Balance

Dank der Möglichkeit zum Home Office lässt sich eine ausgezeichnete Work-Life-Balance erreichen. Jedoch mit dem neuen Vorgaben, dass die Mitarbeiter vermehrt ins Office kommen, wird die Flexibilität sehr erschwert. Allerdings hängt dies auch stark davon ab, wer im Team als Teamleiter oder Manager fungiert. In einigen Fällen kann es zu einer Überlastung kommen, und ich habe bereits Kolleginnen erlebt, die entweder unter Burnout litten oder die Firma aufgrund der Belastung verlassen haben.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Leider gibt es da sehr große unterschiede in den Abteilungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen spendet regelmäßig für verschiedene Zwecke. Zum Thema Umweltbewusstsein kann ich leider keine spezifischen Informationen geben.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten meiner Kollegen sind wirklich großartig. Leider gibt es vereinzelt einige, die Fehler ihrer Kolleginnen sofort an eine C-Level Managerin weiterleiten. In solchen Fällen könnte man von Mobbing sprechen. Aber insgesamt überwiegt der positive Eindruck, da der Großteil der Kollegen ausgesprochen angenehm und sich hier auch Freundschaften entwickeln können.

Umgang mit älteren Kollegen

Da es sich um ein junges, modernes Unternehmen handelt, gibt es kaum ältere Kollegen. Daher lässt sich dieser Aspekt schwer bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an Stabilität, und dauerhafte Prozesse werden immer wieder von der Führungsebene selbst in Frage gestellt oder zerstört. Hinter verschlossenen Türen wird schlecht über die Mitarbeiter gesprochen, da jeder einzelne für das Management ersetzbar ist. Manager projizieren ihren eigenen Stress und ihre Fehler auf die Mitarbeiter und sind der festen Überzeugung, dass sich ihre Probleme einfach lösen werden, wenn der betreffende Mitarbeiter nicht mehr da ist. Sie scheinen nicht bereit, ihr eigenes Management-Verhalten kritisch zu hinterfragen oder konstruktiv mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Verbesserungsvorschläge, die auch eine Veränderung im Management erfordern würden, werden als zu negativ abgetan.

Arbeitsbedingungen

Es ist wirklich erschütternd zu sehen, wie viele Mitarbeiter mit Begeisterung und positiven Erwartungen ins Unternehmen kommen, nur um es später mit einem schlechten Gefühl zu verlassen. Oft sind sie überarbeitet und ihre Arbeit wird herabgewürdigt, was ihre gesamte Erfahrung im Unternehmen stark negativ beeinflusst.

Ich empfehle, im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Drop-out-Quote zu fragen und kritisch zu hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den meisten Kollegen ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein offener und konstruktiver Austausch. Im Management wird vieles mit einem Positivschleier überdeckt, was dazu führt, dass Probleme und Konflikte nicht offen angesprochen werden. Die Mitarbeiter bleiben oft allein mit dem Chaos der konstanten Instabilität und können sich nur untereinander über das Geschehene austauschen, da das Management die Auswirkungen ihres Handelns auf die Mitarbeiter nicht anerkennen möchte.

Gleichberechtigung

In der Vergangenheit gab es problematische Kommentare, die von einem Manager über weibliche Kolleginnen gemacht wurden. Leider wurden keine Konsequenzen für das Verhalten des Managers gezogen. Alle betroffenen Mitarbeiterinnen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen, während der Manager, der die problematischen Kommentare gemacht hat, nach wie vor im Unternehmen tätig ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlankes, sehr effektives Unternehmen mit tollen Teams. Vor allem die Zusammenarbeit zwischen Marketing und Sales ist bis jetzt für mich einzigartig

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut! Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen. Das Office ist sehr hübsch und top gelegen, man hat genug Ruhe um effektiv zu arbeiten. Die Hierarchien sind sehr flach. Wenn man möchte, kann man sich jederzeit mit dem eigenen Chef oder gleich mit dem CEO austauschen. Die haben auch immer sehr wertvolle Inputs parat, man muss nur offen sein dafür! Sowohl der Marketingchef, als auch sämtliche Kolleg:innen sind äußerst professionell und hilfsbereit. Man kann wirklich Einiges aus der breiten Expertise für sich mitnehmen. Sehr schön finde ich das gemeinsame Kochen bzw. Essen 1x pro Woche, wobei man wirklich mit jedem am Tisch zu einem guten Austausch kommt - und zwar vom Trainee bis zum C-Level.

Image

Im Unternehmen an sich sehr gut. Es gibt leider hier und da ehemalige Mitarbeiter:innen, die (und das kann ich bestätigen) aufgrund einer nicht ganz realistischen Selbstwahrnehmung, ihre negativen Gedanken auf Kununu auslassen. Diese sollte man aber wirklich nicht zu sehr auf die Goldwaage legen, sondern sich persönlich ein Bild machen

Work-Life-Balance

Auch wirklich top! Natürlich wird viel und auch produktiv gearbeitet, aber dafür nimmt man den Ausgleich auch sehr ernst. Urlaube werden so gut wie immer anstandslos genehmigt und es gibt auch vom Unternehmen teil-finanzierte Workations (work, vacation) in anderen Ländern, an denen man bis zu 2+ Wochen lang teilnehmen kann

Karriere/Weiterbildung

Hier hat man bereits einen gewissen Nachholbedarf erkannt und ich bin sicher, dass das in wenigen Monaten kein Thema mehr sein wird.

Kollegenzusammenhalt

Top! Das fördern auch 1-2 Meetup Wochen pro Jahr an denen wirklich alle Kolleg*innen aus allen Ländern zusammenkommen. In dieser Zeit wird gearbeitet, aber auch viel Teambuilding betrieben und natürlich gefeiert

Vorgesetztenverhalten

Für mich absolut top! Die Führung ist sehr erfahren und kompetent. Direktheit ist dabei kein Nachteil, sondern ein Vorteil! Man kann wirklich Einiges lernen und mitnehmen, wenn man offen dafür ist und versucht breit, unternehmerisch und strategisch zu denken

Arbeitsbedingungen

Besser geht's fast nicht! Das Office ist zum arbeiten absolut top, es gibt gratis Snack- und Frühstücksbars, auch die Getränke sind mit 1€ (für Charity!) fast gratis (Kaffee, Tee, Kakao, Wasser, Mineralwasser etc. natürlich kostenlos). Wer mal einen Power Nap braucht, hat sogar einen eigenen Nap-Room, wer mal vom Sport kommt, kann sich in der Dusche frisch machen

Kommunikation

An sich sehr gut! Es gibt 1x im Monat ein Company-weites Meeting, in dem alle wichtigen Infos kommuniziert werden. Es gibt Departments, in denen gefühlt etwas mehr nach außen kommuniziert wird, als in anderen, aber das ist überall der Fall (und es wird auch aktiv an einer noch besseren Kommunikation gearbeitet)

Interessante Aufgaben

Definitiv. Die Aufgaben sind sehr breit, unterschiedlich und durch die Bank spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues
Meet-up
Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

C level (CFO und CGO)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In the monkey cage (r2o), people just point their fingers at you. The c-level does not stand behind you, but points the finger at all employees. They take pleasure when you fail. They take pleasure in the fact that you fail. Then you are simply kicked out because you are so easily replaceable. There are plenty of other stupid monkeys who can do your job better.

Image

Can't be good with management like that.

Work-Life-Balance

You have so much pressure and work from all sides. You can't sleep, eat or relax because it's all too much. But nobody sees that from c Level

Karriere/Weiterbildung

Does not exist. You sit where you sit and that's it.

Gehalt/Benefits

Social service only fruit, coffee, water, tea. You get more as an employee of McDonald's.
Salary lowest of the lowest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The world is important to him! I think it's bomb!

Kollegenzusammenhalt

That is the best thing about the company. Although the manager there is not your colleague but should be treated with caution.

Vorgesetztenverhalten

Under all the rubbish.

Disrespect,
inhumanity,
Inhumanity,
falseness,
Micromanagement,
disloyalty,
Etc.....

Biting snakes. To put it briefly.

Kommunikation

In general, nobody talks to employees from the higher levels. CLEVEL is superhuman, disrespectful and sneaky. The manager just snaps at you. Constructive communication is only possible with your colleagues. HR is aware of everything and when it comes to configuration they just say everything is getting better, how can we help? Hello c level exchange especially the lady in the group!!!

Gleichberechtigung

There is no such thing as equality. You are either at the top of the hierarchy or at the bottom.