13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Real-Treuhand Bau- und Facilitymanagement GmbH Bewertungen
Real-Treuhand
Bau-
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Facilitymanagement
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Linz
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Absult Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsgebiet ist sehr interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totales Mobbing, kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, keine Chance die eigene Sicht zu kommunizieren!
Verbesserungsvorschläge
Auf den Mitarbeiter eingehen, fragen und zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegiales Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Kommunikation
Könnte natürlich immer besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr Kollegenhaft.
Work-Life-Balance
Minutengenaue Stechuhr, Überstunden werden abgefeiert, wenn es mal möglich wäre, ...also selten.
Gehalt/Benefits
Bonuszahlungen werden in Personalgesprächen zugesichert und dann einfach vergessen und nicht ausgezahlt. Was für ein Witz!
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, ehr ausstechen angesagt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Treuer Arbeitgeber mit guten sozialen Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute und faire Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschance für Berufseinsteiger
Verbesserungsvorschläge
Flexibleres Arbeitszeitmodell und bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das schwarze Schaf der Raika
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Sozialleistungen des Konzern, Kollegen, Events, Multikulturelle Mitarbeiter,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspolitik, Ausnutzen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
bessere Personalpolitik; fairere Arbeitsbedingungen, Gespräche mit den Mitarbeitern führen, mehr Respekt vor den Mitarbeitern,
Arbeitsatmosphäre
gedrückte Stimmung, Vorgesetzte belächeln die Sorgen der Mitarbeiter, Personaleinsparungen trotz ständiger Neuaufnahmen; Kollegialität sehr gut, aber auch Abteilungsabhängig; kein Lob, Keine Fairen Bedingungen; Mitarbeiter die Chefs privat unterstützen, bekommen mehr;
Image
sinkt jedes Jahr mehr
Work-Life-Balance
Überstunden werden 1x jährlich auf 25 gestrichen - keine Ausbezahlungen; Zeitausgleichstage werden kaum genehmigt, rund um die Uhr Erreichbarkeit, jedoch keine Abgeltung dafür; manche haben persönliche Firmenautos, andere nicht, obwohl gleiche Arbeit; eine Abteilung kann sich alles erlauben, der Rest wird bestraft
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gleich Null, wird nur anders verkauft
Gehalt/Benefits
Dank Mutterkonzern gute Sozialleistungen; Gehalt hängt vom Einstiegsgehalt ab, man bekommt fast keine Erhöhung und auch keine Bonuszahlungen wegen guter Akquise o.Ä.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, Kollegen sind bereit einem zu helfen, viele Kontakte auch privat; Fahrgemeinschaften, auch Freundschaften
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung schwach; Vorgesetzte noch schwächer; keine Unterstützung, kein Rückhalt, tyrannischer Führungsstil
Kommunikation
Abteilungsabhängig, wöchentliche Besprechungen, jedoch kaum Informationen bzgl. Firmenpolitik, 1x jährlich Firmenabstimmung für alle mit leeren Inhalten,
Gleichberechtigung
in Bezug auf Mann/Frau gut; In Bezug auf Freund der Vorgesetzten/Normaler Arbeiter schlecht
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung interessante Tätigkeiten, sowohl Montage als auch intern viele spannende Arbeitsfelder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Potential mit schwacher Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Mitarbeiter- Benefits (durch Mutterunternehmen)
sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Gehirn Abschaltung" erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik
Kritikfähigkeit entwickeln- Hinterfragen der Mitarbeiter erlauben
Prozesse und Methoden überdenken
Förderung und Feedback verbessern
Image
Dank des Mutterkonzerns gut
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens schlecht- bezogen auf den Mutterkonzern Verbesserung und Perspektiven möglich
Gehalt/Benefits
Keine leistungsbezogene Vergütung, Boni werden nicht nachvollziehbar vergeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Familie wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und -zusammenhalt mitunter das beste am Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je Abteilung, Feedback schlecht bis gar nicht (trotz jährlicher Gespräche), oft kein Rückhalt der Führungskraft
Kommunikation
Teilweise gegeben, Verbesserungsvorschläge selten erwünscht, schlechte Kommunikation von den Vorgesetzten zu ihren MA
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Prozesse dürfen nicht hinterfragt werden. "Es ist wie es ist- Politik"
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Abkommen von der "Mitarbeiter ist ersetzbar" Einstellung
- Überdenken der Personalpolitik
- Steigerung der Effizienz durch durchdachtere Organisation
- Eingehen auf Kunden
- Einbindung der Mitarbeiter in Gestalltungsprozesse
- Mehr Verantwortung für die Mitarbeiter
- Wertschätzen der Mitarbeiter und honorierung der Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Personalpolitik, des Vorgesetztenverhaltens und den MAchtkämpfen ist ein positives Betriebsklima eher selten anzufinden aber das ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Die allgemeine Grundstimmung im Unternehmen ist eher mittelwertig anzusehen.
Image
Das Unternehmen ist aus derzeitiger Sicht nicht empfehlenswert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind regulär von Mo bis Do von 8:00 bis 16:30 und Fr von 8:00 bis 16:00. Gleitzeit ist gegeben aber muss mit dem Vorgesetzen abgesprochen werden. Die Leistung von Überstunden wird vorausgesetzt und einem Zeitkonto gut geschrieben. Eine Ausbezahlung der Überstunden ist nicht vorgesehen. Überstunden werden jährlich auf 25 Stunden gekürzt und verfallen.
Um einen ganztätigen Zeitausgleich zu konsumieren ist vorher der gesammte Urlaub aufzubrauchen.
Die Rücksichtnahme auf die Familie ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Da man nicht reel aufsteigen kann existieren keine Kriterien für einen Aufstieg. Wichtig ist es hier bereits möglichst hoch einzusteigen. Es gibt jedoch in seltenen Fällen die Möglichkeit in den Mutterkonzern zu wechseln. Eine Weiterbildung dem Arbeitsbereich entsprechend ist 1x im Jahr für alle Mitarbeiter verpflichtend.
Gehalt/Benefits
Es werden von Seiten des Mutterkonzerns Sozialleistung geboten.
Beim Gehalt wird streng auf den Kollektivvertrag geachtet. Eine Überbezahlung gibt es in seltenen Fällen. Wichtig ist, dass man bei der Bewerbung möglichst hoch pokert um ein passendes Gehalt zu bekommen. Wenn man nachträglich eine Gehaltserhöhung wünscht wird man vertröstet und abgewimmelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz und Mülltrennung wird geachtet. Soziales Engagement ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist vorhanden. Teilweise ist auch ein übergreifender Zusammenhalt zu verzeichnen. Wer eine direkte Problemlösung mit einem Kollegen sucht wird teilweise enttäuscht werden. Konflikte werden öfters über die Vorgesetzten ausgetragen. Hilfsbereitschaft ist jedoch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden weder geschätzt noch nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eine realistische Zielsetzung von Aufgaben und Projekten gibt es in seltenen Fällen. Entscheidungen werden meißt ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen und sind großteils nicht nachvollziehbar. In Konfliktsituationen wird der Mitarbeiter eher nachrangig behandelt. Die Vorgesetzen befinden sich im Konkurrenzkampf mit den jeweiligen anderen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ausreichend bis gut gestalltet und sind für eine Arbeitserfüllung optimal eingerichtet. Die Technik ist im Großen und Ganzen am neuesten Stand. Beleuchtung und Lärmpegel sind optimal, da auf Großraumbüros verzichtet wurde. Das Gebäude ist ist in einer ruhigen Seitenstraße situiert.
Kommunikation
Besprechungen werden sehr oft und zu jedem Anlass abgehalten. Man wird über das Unternehmen und die Geschäftszahlen regelmäßig informiert. Notwendige Informationen um die eigene Arbeit zufriedenstellen zu erfüllen muss man sich teilweise selbsttändig mittels kontaktierung vieler verschiedener Stellen erarbeiten. Viele fühlen sich für jeweilig benötigte Bereiche nicht zuständig.
Gleichberechtigung
Wird bedingt erfüllt.
Interessante Aufgaben
Bei der Arbeitsauslastung existieren starke Fluktuationen. Einerseits ist man überausgelastet oder unterfordert, da ein Mittel in den seltensten Fällen existiert. Auf die Ausgestalltung des Aufgabengebietes hat man wenig bis kaum Einfluss. Dies wird restriktiv von den Vorgesetzen vorgegeben. Mehrleistung wird nicht honoriert, da sie vorausgesetzt ist. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und als Einmischen deklariert.
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Potential mit starken Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage. Sehr kollegiale Mitarbeiter; Bedingt auch Möglichkeit in Mutterkonzern zu wechseln;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement sehr bedenklich; Informationspolitik schwach ausgeprägt; Kompetenzen der Vorgesetzten in jeweiligen Bereichen fragwürdig; Tätigkeitsfeld sehr monoton; Arbeitsplatzsicherheit nicht immer gegeben;
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse; Kurswechsel beim Personalmanagement; Mitsprache der Mitarbeiter (ohne Konsequenzen!); Transparente Gehälter (gutes Geld für gute Leistung); Förderung des Betriebsklimas; Schulung der Vorgesetzten in Führungsverhalten;
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die schlechte Personalpolitik im großen und ganzen ein klares mangelhaft jedoch ist der zusammenhalt der Kollegen seh zufriedenstellend daher ein genügend.
Image
Bedingt durch den Mutterkonzern bedient sich das Unternehmen eines relativ guten Rufes. Dieser Ruf trifft sicherlich auf Abteilungen des Mutterkonzernes zu. Eine Weiterempfehlungen an Freunde ist aus derzeitiger Sicht ausgeschlossen;
Work-Life-Balance
Überstunden werden 1x im Jahr auf 25 Stunden gekappt;
Um ganztägigen Zeitausgleich konsumieren zu dürfen muss der gesamte Urlaub abgebaut werden; Stundenweiser Zeitausgleich ist nach Absprache mit VG erlaubt; Auf Familie wird im großteils rücksicht genommen;
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen im Unternehmen praktisch nicht vorhanden; Eine Fortbildung im Jahr ist verpflichtend;
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg ist vorab gut zu verhandeln um möglichst hoch einzusteigen; Spätere Gehaltsverhandlungen verlaufen mit einer sehr geringen Erfolgsaussicht bzw. mit einer Vertröstung;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird grundsätzlich geachtet; Der Müll wird gesammelt und getrennt; Soziales Engagement ist im Unternehmen nicht vorhanden, diese Aufgabe übernimmt der Mutterkonzern;
Kollegenzusammenhalt
Großteil der Kollegen sehr umgänglich, aufgeschlossen und hilfsbereit;
Umgang mit älteren Kollegen
Ja;
Vorgesetztenverhalten
Änderungen werden nicht oder nur teilweise transportiert;
Meinung des Mitarbeiters ist nicht erwünscht;
Informationen über Änderungen werden großteils sehr schlecht kommuniziert; Führung sehr straff ohne Rücksicht auf Verluste;
Arbeitsbedingungen
Sehr gute bis gute Ausstattung; neues Gebäude; Lärmpegel durch kleinere Büros sehr gut; Klimaanlagen im ganzen Haus; Beleuchtung und Arbeitssicherheit durch hauseigene SFK gegeben;
Kommunikation
Meeting aller Mitarbeiter im Halbjahr über Zahlen und neue Mitarbeiter; Mitarbeitergespräche 1x im Jahr; Informationen über Organisationsänderungen schleppend und mühsam da man von verschiedenen Abteilungen bruchteile an Informationen erhält;
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung beim Geschlecht ist grundsätzlich gegeben;
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die Aufgabenvielfalt durchwegs interessante Aufgaben von Elektrotechnik bis zum Controlling;
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Gut, aber Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jebduvfk d
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Real-Treuhand Bau- und Facilitymanagement durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Real-Treuhand Bau- und Facilitymanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Real-Treuhand Bau- und Facilitymanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.