Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Realverwaltung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht von Druck und Unsicherheit geprägt. Durch das Führungsverhalten und fehlende Verlässlichkeit entstand ein angespanntes Klima, in dem wenig Raum für konstruktive Zusammenarbeit blieb.
Die Kommunikation war von Intransparenz geprägt. Absprachen hatten wenig Verbindlichkeit, Informationen gingen verloren oder wurden verspätet weitergegeben. Für grundlegende Klärungen war wiederholtes Nachfragen notwendig, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte und zu Frustration führte.
Innerhalb einzelner Teams (Abteilungen) war der Zusammenhalt teilweise vorhanden und ok. Abteilungsübergreifend fehlte jedoch eine gemeinsame Linie, wodurch eher Ausweichverhalten als Zusammenarbeit entstanden ist.
Krankenstände und Ausfälle wurden sehr genau beobachtet und in Form von Statistiken an Mitarbeiter kommuniziert. Dies empfand ich als zusätzlichen Druck und nicht förderlich für ein gesundes Arbeitsklima.
Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als stark autoritär und wenig lösungsorientiert erlebt. Zusagen und Versprechen wurden aus meiner Sicht wiederholt nicht eingehalten, wodurch ein verlässliches Arbeiten kaum möglich war. Um notwendige Entscheidungen oder Rückmeldungen zu erhalten, musste man regelmäßig Terminen hinterherlaufen oder wurde ignoriert. Ein konstruktiver Austausch kam selten zustande, da Entscheidungen letztlich ausschließlich nach einer einzelnen Vorstellung getroffen wurden und andere Meinungen kaum Platz hatten.
Keine Wertschätzung