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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fehlende Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, wenig Verlässlichkeit bei Zusagen sowie eine stark hierarchische Führungskultur. Kommunikation war häufig einseitig, Rückmeldungen mussten eingefordert werden und Entscheidungen wurden kaum gemeinsam getragen. Dies führte zu Frustration und einem angespannten Arbeitsumfeld.
Dass jemanden etwas versprochen wird und dann entweder bemängelt oder nicht gehalten wird
Geschäftsführer hat bei Intrigen der Kolleginnen durchgegriffen.
moderner Arbeitsplatz, Fortbildung, Anbindung am Arbeitsort
Umfangreiches Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, wenig Verlässlichkeit bei Zusagen sowie eine stark hierarchische Führungskultur. Kommunikation war häufig einseitig, Rückmeldungen mussten eingefordert werden und Entscheidungen wurden kaum gemeinsam getragen. Dies führte zu Frustration und einem angespannten Arbeitsumfeld.
Persönliche Lebensumstände wie Arzttermine, Krankheitsfälle, familiäre Ereignisse oder längere Urlaube wurden aus meiner Sicht wenig akzeptiert. Auch Krankenstände wurden kritisch betrachtet. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass private Bedürfnisse kaum Verständnis fanden und ein sehr kontrollierender Umgang mit Abwesenheiten und zwischenmenschlichen Beziehungen im Arbeitsumfeld herrschte.
Geschäftsführung ist nie da. Psychischer Terror durch Arbeitskolleginnen. Gleichberechtigung ist nicht gegeben. Homeoffice wird vor Dienstantritt angeboten, gibt es aber nicht! Unmöglicher Umgang untereinander, beschimpfen, bemängeln, das volle Programm.
Immer noch viel zu tun, aber dafür kriegt man halt auch ein echt gutes Gehalt.
Den Umgang der Kollegen untereinander. Die Abteilungsleitungen.
Das Verhalten der GF gegenüber den Angestellten.
Arbeitsaufteilungen, Umgang mit Mitarbeitern, Führungsverhalten von Stabstellen
Verbesserungsvorschläge
5-6 Mitarbeiter austauschen, neues Team aufbauen
Die Kommunikation war von Intransparenz geprägt. Absprachen hatten wenig Verbindlichkeit, Informationen gingen verloren oder wurden verspätet weitergegeben. Für grundlegende Klärungen war wiederholtes Nachfragen notwendig, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte und zu Frustration führte.
Noch mehr Leute einstellen, damit der Stress weniger wird.
Private Telefonate usw. Nicht nur still tolerieren, sonder offiziell als menschliche Wertschätzung der Mitarbeiter sehen und freigeben. (Beispiel)
auf Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind nicht zu vergessen
Sollte seine Stabstellen überdenken und das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Realverwaltung ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Modernes Büro, Kaffee, Wasser, Software Drinks
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Realverwaltung ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation war von Intransparenz geprägt. Absprachen hatten wenig Verbindlichkeit, Informationen gingen verloren oder wurden verspätet weitergegeben. Für grundlegende Klärungen war wiederholtes Nachfragen notwendig, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte und zu Frustration führte.
Keine Wertschätzung
Geschäftsführung nicht vorhanden, auch bei Kündigung bekommt man kein Gespräch
Welche Kommunikation?! Es gibt keine!
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, sowie in den Abteilungen selbst funktioniert so gut wie gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beim Kurs bzw. bei der Ausbildung zur Immobilienverwalterin wurde Unterstützung geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Realverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Realverwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Realverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Realverwaltung als eher traditionell.
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