Mehr Schein als Sein - oder: Wenn es um Karrieren geht und nicht mehr um ein gemeinsames Ziel...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee zu Innovation, Originalität, Qualität und Weiterentwicklung ist grundsätzlich stark. Die Arbeitsbedingungen suchen bzgl. der Ausstattung ihresgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Profilneurose in bestimmten Führungskreisen
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich um Sinn und Zweck kümmern, so Ziele vermitteln, als die eigene Wirkung in den Vordergrund zu stellen, Pfründe zu sichern und irgendwie an den Gründer heranzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird mit Motivation verwechselt, und das ganz ohne Not, da die meisten Mitarbeiter hoch motiviert sind.
Kommunikation
nur innerhalb von Cliquen. Vom Management kommen selbstbeweihräuchernde Zahlen zum Klatschen...
Kollegenzusammenhalt
nur in kleinen Cliquen...
Vorgesetztenverhalten
ich, ich, ich... Selbstschutz vor Teambuilding.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat solo viel Potential...
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind cool und jugendlich.
Arbeitsbedingungen
Großartige Umgebung und Ausstattung. Unvergleichliche Sonderleistungen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern engagiert sich (zahlt ja auch auf's Image ein)
Gehalt/Sozialleistungen
Salzburg zieht als Standort nicht von allein...
Karriere/Weiterbildung
..nur, wenn man die Richtigen kennt. s.o. "Cliquen"...