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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits für Mitarbeiter
die Weiterbildungsmöglichkeiten, Büroausstattung, Teamzusammenhalt, flexible Homeoffice Möglichkeiten
gutes Image, coole Projekte, sehr viel Potenzial und Talent
Goodies, Coole Marke, internationale Kollegen
Viele soziale Leistungen, wie gratis Mittagessen mit Top Qualität, Öffitickets und Fahrradzuschuss; Events für Mitarbeiter*innen;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Talente werden sehr häufig nicht / falsch genutzt, unflexible Arbeitszeiten und Mangel an Freiheit macht den Arbeitgeber unattraktiv
Fest gefahrene Strukturen ar
Die Kommunikation von oben ist leider manchmal etwas ungeschickt
Lack of transparency and the general leadership philosophy are the biggest problems in my opinion. People get promoted to their level of incompetence and stay in their roles for decades. Whenever problems are addressed or suggestions for improvements are made, one is only reminded of their own responsibility (which, naturally, has its limits). Over time, this feels like a lazy excuse to avoid taking responsibility or making any changes.
Intransparente Kommunikation, überforderte Führungskräfte, die auf sich allein gestellt sind, keine „authentischen“ Entwicklungsmöglichkeiten. Zwei-Klassen Gesellschaft zwischen Mutterkonzern ("Dose") und Media Units.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Arbeitsabläufe optimieren mehr Offenheit
Kompetentere Führungskräfte mit Berufserfahrung!
Führungskräfte sollten nicht nach den Dienstjahren befördert werden nach dem Motto "Du bist schon so lange dabei, du wirst jetzt Führungskraft"
Mitarbeitern mehr Flexibilität zumuten; Gehälter fairer verteilen
Besser kommunizieren und zuerst mit Mitarbeiter*innen sprechen, welche Änderungen gebraucht werden, dann durchziehen (statt Änderungen einzuführen, die sich dann als nicht funktionsfähig erweisen)
Allowing new ideas, having the courage to change outdated work processes, and communicating more openly with each other.
Also, Red Bull should offer sabbaticals, educational leave, and the possibility of reducing working hours.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Red Bull Media House ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
teilweise richtig geile Projekte
Man hat spannende Aufgaben wenn man daran interessiert ist sich weiterzuentwickeln und selbst nach Optimierung strebt. Es hängt stark davon ab was man selbst daraus macht
versatile and exciting work tasks
Wer gerne im Sportbereich arbeitet, hat hier definitiv immer neue spannende Projekte.
Durch die Abwechslung der Eigenmarken von Red Bull werden die Aufgaben nie eintönig und man wechselt immer zwischen anderen Corporate Design Welten. Auch kreativen Ideen und neuen Einfällen stehen sie offen gegenüber und wird nicht von Haus aus schon abgeblockt. Im Gegenteil: innovative, kreative und moderne Einfälle werden sehr gerne gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Red Bull Media House ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Von Zeit zu Zeit etwas lost - aber das kommt auf die Abteilung an .
Communication within the company lacks transparency. Decisions are made without providing any explanation, leading to mistrust in management.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Informationen erhält man entweder vom Flurfunk oder liest diese in wirr verfassten Mails. Eine transparente Kommunikation ist leider nicht vorhanden und ehrliche Meinungen werden ungern gehört.
Kommunikation von oben findet nicht statt. Ausnahme sind wirre E-Mails und noch wirrere Festtagsreden, die nur aus Selbstbeweihräucherung und BS-Bingo bestehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, interner Wechsel wird nicht unterstützt
Career jumps are very rare.
Red Bull does offer the possibility to attend workshops, but the budgets for this are subject to the respective managers, some of whom prefer to save money rather than spend it on their employees.
Auch teilweise unterschiedlich, da stark vom jeweiligen Manager abhängig. HR macht es sich einfach und verweist auf Eigenverantwortung – in der Realität hängt es aber zu 99 % davon ab, wen man kennt bzw. ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Auch Weiterbildung oft sehr schwierig, da man meistens wegen Unterbesetzung so stark im Tagesgeschäft eingebunden ist, dass kein Raum für Entwicklung bleibt. Wie erwähnt, die meisten kompetenten innovativen Kollegen liefern für einen gewissen Zeitraum ihren Beitrag, der die ...
Beruflicher Aufstieg passiert vor allem durch richtiges Netzwerken. Weiterbildung beschränkt sich auf sinnloses Zeug direkt aus der HR-Hölle, das von niemandem ernst genommen wird.
Auch hier findet man nichts wieder, was einem im Interview versprochen wurde. Leider sehr unterdurchschnittlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Red Bull Media House wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Red Bull Media House besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Red Bull Media House als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Red Bull Media House als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Red Bull Media House
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Red Bull Media House
Branchendurchschnitt: Medien