Arbeitsatmosphäre

Teams der Abteilung arbeiten nach agilen Prinzipien. Dies wird aktiv vom Vorgesetzten unterstützt und gefördert. Generell wird sehr auf die Meinung der Mitarbeiter geachtet und Austausch unter den einzelnen Teams aktiv gefördert. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Bottom-Up Führungsstil (zumindest innerhalb der Abteilung). Mitarbeiter können aktiv mitgestalten, dh. Vorschläge einbringen oder selbst treffen. Führungsstile unterscheiden sich allerdings von Abteilung zu Abteilung stark.

Kollegenzusammenhalt

Top. Ein Team von Gleichgesinnten :-)

Kommunikation

Top-down Kommunikation von oberster Führungsebene verbesserungswürdig.
Unternehmens-strategisch relevante Projekte gelangten wurden durch fehlende (späte) Entscheidungen seitens Geschäftsführung gebremst.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Generell zieht die Firma aber in der Regel junge Mitarbeiter an.

Karriere / Weiterbildung

Hier gilt es Eigeninitiative zu zeigen. Generell werden Konferenzen, Online-Kurse, etc. bezahlt. Man ist dazu angehalten sich aktiv Gedanken zu machen wie man sich persönlich weiterentwickeln möchte.
Ein klassisches Erklimmen der Karriereleiter nur durch "Rumsitzen" gibt es nicht. Letztlich aber auch gut so.

Arbeitsbedingungen

Generell top Ausstattung (Klimaanlage, Whiteboards, Beamer, Monitore, etc. ) von Büros und Meetingräumen im Campus Elsbethen.
Büros werden in der Regel von 4-5 Personen genutzt. "Sonderwünsche" (bspw. zusätzlicher Monitor) werden in der Regel jederzeit erfüllt. Mitarbeiter Standard-Device: Macbook Pro (oder Thinkpad; abhängig vom Aufgabenbereich).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Täglich frisches Obst für Mitarbeiter. Sehr gut ausgestattete Kaffeeküche mit einer Vielzahl an Getränken (gute Qualität). Mitarbeiter wurden beim Kauf von Fahrrädern finanziell unterstützt.

Work-Life-Balance

Nichts zu beanstanden. Urlaub konnte jederzeit konsumiert werden. Flexible Arbeitszeiten. So kann man auch die Mittagspausen schnell mal nutzen um eine Runde laufen zu gehen.

Image

Mitarbeiter "leben" in der Regel das Image der Firma. Begeisterung für Sport sollte man schon mitbringen um hier zu arbeiten. Als Triathlet, Läufer, Biker, Kletterer findet man schnell und einfach Gleichgesinnte.

Pro

- Kantine für Mitarbeiter
- Viele Benefits (Gratis Red Bull, Lachs zu Weihnachten, Mitarbeiter-Rabatte, etc.)
- Lage Campus Elsbethen ist für Biker und Läufer optimal (Umkleiden und Duschen vorhanden)
- Technologisch auf dem neusten Stand
- Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lockere aber professionelle Arbeitsatmosphäre, schöne Büros, toller "Campus" in Elsbethen mit viel Potential. Sehr modernes, agiles Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative und Selbstverantwortung fördert. Verbesserungsvorschläge werden offen diskutiert und sehr häufig umgesetzt. Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist hoch, es wird aber auch viel Unterstützung mit fachlichem Coaching, Weiterbildungen etc. geboten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und offen, immer offene Türen und viel Unterstützung, sowohl fachlich als auch persönlich.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung tolle gegenseitige Unterstützung und auch gemeinsame Aktivitäten ausserhalb der Arbeit. Abteilungsübergreifender Kollegenzusammenhalt individuell sehr unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Modernes, agiles Arbeitsumfeld, spannende Projekte und Aufgaben, cutting-edge Technologien

Kommunikation

Kommunikation und Transparenz innerhalb der Abteilung sind sehr offen und gut - sowohl zwischen Management und Mitarbeitern als auch zwischen den Kollegen. Was fehlt ist eine direkte und transparente Kommunikation der CEOs zu den Mitarbeitern. Es gibt zwar Ziele, die mantraartig wiederholt werden, wie diese aber tatsächlich erreicht werden sollen und was die einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter dazu beitragen können bleibt aber unklar.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen begrenzt, Weiterentwicklung im Job ist aber bei Eigeninitiative sehr gut möglich und wird auch entsprechend gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, hoher Bonus bei entsprechender Leistung möglich. Viele und wertvolle Sozialleistungen, z.B. kostenloses Mittagessen, riesige und unlimitierte Auswahl an kostenlosen Getränken, Betriebspension, vergünstigte Versicherungen etc.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, wenn auch in Elsbethen mit etwas "klassischer" Aufteilung (ehemalige Kaserne). Toller, ruhiger Campus mit viel Potential. Arbeitsmittel immer auf dem neuesten Stand (neue MacBooks, iPhone, neueste Software, moderne Meetingräume...). einziger Wermutstropfen: Arbeitsbedingungen seitens HR leider altbacken (z.B. kein Home Office, wenig flexible Arbeitszeitmodelle etc.)

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitspensum und Erwartungshaltung aber im Technikbereich auch sehr faire und flexible Regelung hinsichtlich Arbeitszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Top-down Kommunikation und Sichtbarkeit der Unternehmensführung, modernere Arbeitsbedingungen (Stichwort Home Office)

Pro

Hohes Potential für das Unternehmen selbst und jeden einzelnen Mitarbeiter. Spannendes Umfeld, interessante Aufgaben, Technikbereich am Puls der Zeit.

Contra

Zu viele Standorte innerhalb von Salzburg, viel Pendelei

Arbeitsatmosphäre

Druck wird mit Motivation verwechselt, und das ganz ohne Not, da die meisten Mitarbeiter hoch motiviert sind.

Vorgesetztenverhalten

ich, ich, ich... Selbstschutz vor Teambuilding.

Kollegenzusammenhalt

nur in kleinen Cliquen...

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat solo viel Potential...

Kommunikation

nur innerhalb von Cliquen. Vom Management kommen selbstbeweihräuchernde Zahlen zum Klatschen...

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind cool und jugendlich.

Karriere / Weiterbildung

..nur, wenn man die Richtigen kennt. s.o. "Cliquen"...

Gehalt / Sozialleistungen

Salzburg zieht als Standort nicht von allein...

Arbeitsbedingungen

Großartige Umgebung und Ausstattung. Unvergleichliche Sonderleistungen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Konzern engagiert sich (zahlt ja auch auf's Image ein)

Verbesserungsvorschläge

• Das Management sollte sich um Sinn und Zweck kümmern, so Ziele vermitteln, als die eigene Wirkung in den Vordergrund zu stellen, Pfründe zu sichern und irgendwie an den Gründer heranzukommen.

Pro

Die Grundidee zu Innovation, Originalität, Qualität und Weiterentwicklung ist grundsätzlich stark. Die Arbeitsbedingungen suchen bzgl. der Ausstattung ihresgleichen.

Contra

Die Profilneurose in bestimmten Führungskreisen