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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Red Bull Media House die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich definitiv in letzter Zeit verbessert, aber oft gibt es immer noch sehr viele Doppelgleisigkeiten weil sich Departments nicht untereinander abstimmen bzw. teilweise nicht einmal von einander wissen.
Sehr positiv. Viele Internationals und vor allem auch jüngere Leute die gerne gemeinsam etwas unternehmen
Kommt stark auf den Bereich an, aber gibt mehrere Departments die leider chronisch unterbesetzt sind und welche oft rein kompensieren müssen.
Auch sehr unterschiedlich. Leider gibt es einige Manager, die mit großer Wahrscheinlichkeit nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort bzw. die richtige Person gekannt haben. Einigen fehlt es leider stark an Team-Führungskompetenzen und auch die Kommunikation gestaltet sich oft sehr schwierig. Teils auch ein hierarchisches Problem, welches über mehrere Ebenen geht.
Wer gerne im Sportbereich arbeitet, hat hier definitiv immer neue spannende Projekte.
Unter den Kollegen sehr positiv, aber durch die Bank sehr oft Misstrauen in das Management verbreitet. Es gibt zwar Feedbackmechanismen, diese sind aber teils suboptimal und daraus resultierendes Feedback wird nicht wahrgenommen.