102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Image.
Unflexibel was moderne Arbeitsbedingungen angeht (kaum Homeoffice möglich)
Bei Homeoffice sollte man flexibler sein und mehr Möglichkeiten anbieten.
Beste Bedingungen
Sehr gut
Viele Benefits für Mitarbeiter
Fest gefahrene Strukturen ar
Veraltete Arbeitsabläufe optimieren mehr Offenheit
Kompetentere Führungskräfte mit Berufserfahrung!
Man wird herzlich willkommen geheißen, das Büro ist auch super!
Sehr nettes Umfeld.
Von Zeit zu Zeit etwas lost - aber das kommt auf die Abteilung an .
gutes Image, coole Projekte, sehr viel Potenzial und Talent
Talente werden sehr häufig nicht / falsch genutzt, unflexible Arbeitszeiten und Mangel an Freiheit macht den Arbeitgeber unattraktiv
Mitarbeitern mehr Flexibilität zumuten; Gehälter fairer verteilen
In meinem Team super, außerhalb grade so okay.
extrem unflexible Arbeitszeiten, Urlaubstage müssen gefühlt ein halbes Jahr davor eingetragen werden
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, interner Wechsel wird nicht unterstützt
Gehalt war überdurchschnittlich gut
eher verschwenderisch
sehr viele tolle Menschen dort kennengelernt
Vorgesetzte haben den Mitarbeitern nicht den Rücken gestärkt
so lala
undurchsichtige Verteilung der Gehälter
teilweise richtig geile Projekte
Goodies, Coole Marke, internationale Kollegen
Die Kommunikation von oben ist leider manchmal etwas ungeschickt
Führungskräfte sollten nicht nach den Dienstjahren befördert werden nach dem Motto "Du bist schon so lange dabei, du wirst jetzt Führungskraft"
Viele soziale Leistungen, wie gratis Mittagessen mit Top Qualität, Öffitickets und Fahrradzuschuss; Events für Mitarbeiter*innen;
Kaum Frauen in Führungspositionen; gute weibliche Managerinnen werden nicht ausreichend respektiert und wertgeschätzt
Besser kommunizieren und zuerst mit Mitarbeiter*innen sprechen, welche Änderungen gebraucht werden, dann durchziehen (statt Änderungen einzuführen, die sich dann als nicht funktionsfähig erweisen)
Alle sind höflich und offen, man achtet auf den Workload und im Büro hat man seinen eigenen Tisch
Eine der besten Firmen Österreichs
Man wird dazu aufgefordert den Urlaub aufzubrauchen und man hat Gleitzeit
Wird gefördert
Neutral, kann ich nicht beurteilen
Innerhalb der einzelnen Teams und auch Firmenübergreifend hilft jeder immer gerne und man kann dadurch viel lernen
Gut
Respektvoll und wertschätzend
Man hat einen eigenen Schreibtisch, mehrere Bildschirme, moderne Ausstattung und Tee, Kaffee, sonstige Getränke etc. sind jederzeit zugänglich. Man kann auch auf den Balkon raus. In manchen Räumen ist es jedoch recht laut
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Niemand wird meines Erachtens benachteiligt
Man hat spannende Aufgaben wenn man daran interessiert ist sich weiterzuentwickeln und selbst nach Optimierung strebt. Es hängt stark davon ab was man selbst daraus macht
die Weiterbildungsmöglichkeiten, Büroausstattung, Teamzusammenhalt, flexible Homeoffice Möglichkeiten
Great benefits, overtime or weekend work is pretty rare. Most Red Bull employees are kind, open-minded people from all over the world, which makes the workplace very enjoyable.
Lack of transparency and the general leadership philosophy are the biggest problems in my opinion. People get promoted to their level of incompetence and stay in their roles for decades. Whenever problems are addressed or suggestions for improvements are made, one is only reminded of their own responsibility (which, naturally, has its limits). Over time, this feels like a lazy excuse to avoid taking responsibility or making any changes.
Allowing new ideas, having the courage to change outdated work processes, and communicating more openly with each other.
Also, Red Bull should offer sabbaticals, educational leave, and the possibility of reducing working hours.
Career jumps are very rare.
Red Bull does offer the possibility to attend workshops, but the budgets for this are subject to the respective managers, some of whom prefer to save money rather than spend it on their employees.
fair, but don't expect significant salary increases throughout your career (unless you change roles/departments)
I would say that in general, older colleagues are more respected than younger ones
Communication within the company lacks transparency. Decisions are made without providing any explanation, leading to mistrust in management.
could be improved
versatile and exciting work tasks
So verdient kununu Geld.