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Red Bull Media House GmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche Medien
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Red Bull Media House GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,11
Vorgesetztenverhalten
2,97
Kollegenzusammenhalt
3,48
Interessante Aufgaben
3,59
Kommunikation
2,69
Arbeitsbedingungen
3,43
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,08
Work-Life-Balance
3,08

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,56
Umgang mit älteren Kollegen
3,01
Karriere / Weiterbildung
3,02
Gehalt / Sozialleistungen
3,48
Image
3,96
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 40 Bewertern Homeoffice bei 6 von 40 Bewertern Kantine bei 22 von 40 Bewertern Essenszulagen bei 26 von 40 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 40 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 16 von 40 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 40 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 40 Bewertern Betriebsarzt bei 24 von 40 Bewertern Coaching bei 7 von 40 Bewertern Parkplatz bei 28 von 40 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 40 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 23 von 40 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 40 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 26 von 40 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 40 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 40 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 40 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 40 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Druck wird mit Motivation verwechselt, und das ganz ohne Not, da die meisten Mitarbeiter hoch motiviert sind.

Vorgesetztenverhalten

ich, ich, ich... Selbstschutz vor Teambuilding.

Kollegenzusammenhalt

nur in kleinen Cliquen...

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen hat solo viel Potential...

Kommunikation

nur innerhalb von Cliquen. Vom Management kommen selbstbeweihräuchernde Zahlen zum Klatschen...

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind cool und jugendlich.

Karriere / Weiterbildung

..nur, wenn man die Richtigen kennt. s.o. "Cliquen"...

Gehalt / Sozialleistungen

Salzburg zieht als Standort nicht von allein...

Arbeitsbedingungen

Großartige Umgebung und Ausstattung. Unvergleichliche Sonderleistungen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Konzern engagiert sich (zahlt ja auch auf's Image ein)

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management sollte sich um Sinn und Zweck kümmern, so Ziele vermitteln, als die eigene Wirkung in den Vordergrund zu stellen, Pfründe zu sichern und irgendwie an den Gründer heranzukommen.

Pro

Die Grundidee zu Innovation, Originalität, Qualität und Weiterentwicklung ist grundsätzlich stark. Die Arbeitsbedingungen suchen bzgl. der Ausstattung ihresgleichen.

Contra

Die Profilneurose in bestimmten Führungskreisen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wals-Siezenheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Red Bull Media House GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 19.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Willkür und Indifferenz

Gleichberechtigung

in der oberen Führungsebene keine Frauen

Umgang mit älteren Kollegen

habe die Abwicklung eines älteren Kollegen erlebt.

Karriere / Weiterbildung

0 Angebot

Gehalt / Sozialleistungen

besser als andere

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firmenimage hedonistisch. Mülltrennung spät. vegetarisches Essen beim Caterer nicht selbstverständlich. Mitarbeitergetränke in kleinen Verpackungen.

Image

Red Bull ist für mich ein Negativimage

Verbesserungsvorschläge

  • sich überlegen, was die Welt besser macht. Schneller, weiter, höher mit ..Doping kann es wohl nicht sein.

Pro

das es immerhin ein Arbeitgeber ist. und es gibt viel schlechtere.

Contra

Fluktuation der Unternehmensführung. Pflege egomanischer Stukturen in der Führung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 22.März 2018 (Geändert am 23.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

There is no standard practice for feedback. Supervisors/Team Leads/Managers of course can easily provide feedback to their employees which is usually done in a very unprofessional and crass manner which is usually destructive criticism. The company does not provide an atmosphere of honesty and trust. You see most of the leaders exert ego, force, and status to get things done. You see people trying to hide their work for fear of other departments from 'stealing' them. Open communication is non-existent unless you count gossip which they have a lot of.

Vorgesetztenverhalten

Most of the supervisors have no clue what they are doing. These supervisors are placed in the position because of their 1) duration in the company and 2) ability to follow the above supervisor's commands. Skills (e.g. soft-skills, technical skills, managerial skills, etc.) are not necessarily taken into consideration. Goals are abstract and the strategies are abstract as well. Employees are usually not taken into consideration in the decision-making process. Escalation paths are arbitrary and subjective.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues do work closely together but only if you are in the same team and get along with people. Colleagues that are in different teams follow the political game of only talking to people that are beneficial to them. A lot of projects get implemented without the main stakeholders having a voice if the implementation team and stakeholder are against each other in the company's political environment.

Interessante Aufgaben

Yes, the employee has a little bit of influence on what he/she is responsible for especially when the employee knows his/her strengths and knows how to use them to create more value to the company. However, I have seen a lot of cases where the employee randomly creates a 'niche' responsibility that neither contributes nor is needed. But as long as you can be busy, then this is tolerated by the company.

Kommunikation

No proper nor professional communication. Employees are mostly blind about things. There are high-level strategies presented once a year or two for about 20 minutes but the communication on how these strategies will actually be implemented is non-existent.

Gleichberechtigung

It's a German-speaking, male-centric company. If you do not fit this category, then you can only go until some point. There are specific instances where an employee is not invited to a meeting where he is the main contributor mainly because he does not speak German and the other people do not want to switch languages. As an international company, they rely on German as the main language heavily in official and daily business and not use English as much as advertised.

Umgang mit älteren Kollegen

Yes, long-term employees are valued and promoted though lacking in competency, with unhoned skills, and has been a poor to below average performer. Duration in the company is highly rewarded here. Older, skilled colleagues are not usually the main candidates for the job. The brand is catered to young, vibrant, rebellious, extreme-sports enthusiasts so they make sure to hire people who look the part.

Karriere / Weiterbildung

Although the company offers trainings, it is not open to all employees. Learning and developing on the job is also not part of the package. Most employees are hired to do a task. The expectation is to do it. If you want to growth and development of the employee is not something that the company desires to achieve. Either you have accepted your role and is willing to stay within those bounds or if you want to expand, you need to go elsewhere.

Gehalt / Sozialleistungen

Salaries are paid on-time and a pension plan is offered. The salary is not enough to sell your soul. The salaries are not highly competitive either.

Arbeitsbedingungen

Yes, these office rooms are all very-well managed but a lot of relocation between the Wals and Elsbethen offices happens every few months. In the few years that I have been there, I have been relocated 4x.

Work-Life-Balance

This depends on what team you are on and what kind of manager you have. If your manager is a pushover, then expect a lot of overtime and work being done outside of office hours. As for holidays, they are usually lenient with this, thus the additional star.

Image

The image of the company is that it is young, cool, and no rules can be stopped. In reality, yes it is young (inexperienced and unskilled), cool, and there are many unwritten rules (politics).

Verbesserungsvorschläge

  • Rethink the employees that you have and find ways to keep the actual working and valuable employees.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Elsbethen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 18.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter.
Benefits
Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wals bei Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Positiv

4,46

Verbesserungsvorschläge

  • Extremsport ist schön und gut, aber alles im sicheren Rahmen! Sollte keine Projekte die "zu riskante Actionen"" verherrlichen unterstützen, da diese für viele, besonders junge Menschen eine Nachmachfunktion besitzten. (e.g.: Free Highlining, Wingsuits zu knapp an Felswenden, etc)"

Pro

Top Image, Gehalt und Kommunikation. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist sehr freundschaftlich, flache Hierarchien.

Contra

Sexistisch in manchen Bereichen (Wings-Girls, die Dosen ausbringen)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Un-Entschlossenheit bei Führungskräften, Unsicherheit

Kommunikation

Interne Kommunikation findet nur sehr bedingt statt. Der Fokus liegt auf externer Kommunikation und der Marke; nicht auf Mitarbeiterführung.

Verbesserungsvorschläge

  • Optimierung der internen Kommunikation zu Perspektive und Vision bedarf dringender Optimierung. Viel Angst nach Stellenabbau 2017.

Pro

Die Möglichkeiten und die Arbeitsbedingungen (Ausstattung Arbeitsplatz, Mitarbeiterangebote etc.) sind optimal.

Contra

Das mittlere Management wird ausgenutzt. Aufgrund der großen Bewerberanzahl ist nur eine kleine In-Crowd sicher; der Rest kämpft.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Elsbethen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Führung durch motivierende Kritik und Anerkennung ist dort unbekannt. Behandlung der Mitarbeiter unfair, daher mangelndes Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treten nicht für Mitarbeiter ein (nur bei persönlichen Sympathien), intrigieren heftig mit

Kollegenzusammenhalt

Da man leicht rausgeekelt werden kann, hält jeder lieber den Mund, damit er nicht als nächstes drankommt

Interessante Aufgaben

Nur die, die gut intrigieren, bekommen interessante Aufgaben

Kommunikation

Geringer bis kein Informationsaustausch innerhalb und zwischen den Abteilungen

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich

Image

Image stimmt überhaupt nicht mit er erlebten Realität überein

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, würde der Motivation, letztlich der Produktivität dienen. Es sollte eine Mitarbeitervertretung (Betriebsrat z.B.) geben, da HR sich auch nicht einsetzt für Belange der Angestellten.

Pro

Freies Mittagessen und freie Getränke

Contra

Schlechte Arbeitsatmosphäre; so etwas wie bewusstes Rausekeln von Mitarbeitern sollte nicht möglich sein dürfen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Elsbethen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Express

Contra

Gute Mitarbeiter-Angebote: Getränke, Mittagessen, Betriebsarzt.
Aber; Schlechte interne Kommunikation, große Diskrepanz zwischen kommunizierter Corporate Identity und realem Arbeitsalltag.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wals bei Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 24.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Absurde Versuche, klare und teils hausgemachte Fehlentwicklungen "weg zu definieren"

Vorgesetztenverhalten

Seilschaften behindern Innovationen
"Flache Hierarchien" kann nur als Werbeversprechen gesehen werden
Bremser werden gefördert und damit echte Weiterentwicklungen verhindert.

Kollegenzusammenhalt

Klare Versuche des gegenseitigen Ausspielens
Abteilungen werden gegeneinander abgeschottet

Interessante Aufgaben

Dienst nach Vorschrift
Viele Tätigkeiten haben Charakter von Arbeitsbeschaffung
Scheininnovationen

Kommunikation

Statt Probleme zu verhindern oder zu lösen werden hinterher Schuldige gesucht

Gleichberechtigung

Zumindest Ansätze erkennbar

Umgang mit älteren Kollegen

Offensichtlich nur für die der "1. Generation" und die obersten Hierarchien.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden möglichst dumm und abhängig gehalten
Wirkliche Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Scheinbar ausschließlich Beziehungsabhängig. Richtlinien oder Leistungsbezug nicht ersichtlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein scheinbar ok
Soziale Verantwortung oder nachhaltiges Handeln nicht ersichtlich

Work-Life-Balance

In bestimmten Bereichen ok. Andere berichten von ständigem Zeitmangel

Image

...spiegelt nicht die internen Zustände wieder.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wals-Siezenheim
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Management kultur definieren und durchsetzten.

Pro

Junges und dynamisches Unterhemen.

Contra

Keine Idee.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Red Bull Media House GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement