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Wirklich spannende Projekte, sehr internationale Arbeitsatmosphäre. Wer das Glück hat, seinen Standort in Elsbethen zu haben, hat auch eine sehr schöne Office-Umgebung. Benefits sind auch gut.
Intransparente Kommunikation, überforderte Führungskräfte, die auf sich allein gestellt sind, keine „authentischen“ Entwicklungsmöglichkeiten. Zwei-Klassen Gesellschaft zwischen Mutterkonzern ("Dose") und Media Units.
Bitte hört doch endlich mal auf das Feedback der Mitarbeiter. Es bringt sich nichts zahlreiche Mechanismen wie das Engagement Survey durchzuführen, wenn dieses nur verzerrt interpretiert wird, um sich selber mit Lob zu überschütten. Der HR-Businesspartner Bereich benötigt auch dringend Verstärkung, da diese nach eigenen Aussagen auch unterbesetzt sind und deswegen keine ausreichende Betreuung gewährleisten können. Jedes Jahr verliert Red Bull zahlreiche Mitarbeiter mit großem Potenzial, nur weil man zu ignorant zu sein scheint, sich einzugestehen, dass Prozesse verbessert werden müssen. Wenn man auf Dauer nur die Mitarbeiter haltet und in Führungspositionen hievt, die den wenigsten Mut zur Innovation haben, wird man sehr schnell den Anschluss an den Markt verlieren.
Unter den Kollegen sehr positiv, aber durch die Bank sehr oft Misstrauen in das Management verbreitet. Es gibt zwar Feedbackmechanismen, diese sind aber teils suboptimal und daraus resultierendes Feedback wird nicht wahrgenommen.
Nach außen hin sehr gutes Image, intern eher kritisch. Die meisten Leute verlassen das Unternehmen spätestens nach ca. 3 Jahren wieder, weil Innovation und Potenzial eher ungern gesehen wird.
Kommt stark auf den Bereich an, aber gibt mehrere Departments die leider chronisch unterbesetzt sind und welche oft rein kompensieren müssen.
Auch teilweise unterschiedlich, da stark vom jeweiligen Manager abhängig. HR macht es sich einfach und verweist auf Eigenverantwortung – in der Realität hängt es aber zu 99 % davon ab, wen man kennt bzw. ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Auch Weiterbildung oft sehr schwierig, da man meistens wegen Unterbesetzung so stark im Tagesgeschäft eingebunden ist, dass kein Raum für Entwicklung bleibt. Wie erwähnt, die meisten kompetenten innovativen Kollegen liefern für einen gewissen Zeitraum ihren Beitrag, der die Marke auch derartig wachsen lässt, verlassen dann aber die Firma, weil es auf Dauer keine Wertschätzung dafür gibt.
Gehalt meist etwas unter Marktniveau - vor allem wichtig gleich am Anfang gut zu verhandeln, da es später sehr schwierig wird Erhöhungen herauszuhandeln. Es wird bevorzugt eine Leistungsprämie ausgezahlt statt Erhöhungen. Dafür aber zahlreiche Benefits - Company Bike, Kantine, Jobticket, Versicherungen.
Natürlich bei dem Geschäftsmodell des Mutterkonzerns etwas schwierig zu sehen, allerdings gibt es gerade in der Media Division einige Initiativen hin zu Green Producing und Remote Production. Also hier werden sich definitiv Gedanken gemacht.
Sehr positiv. Viele Internationals und vor allem auch jüngere Leute die gerne gemeinsam etwas unternehmen
Nie etwas negatives dahingehend wahrgenommen.
Auch sehr unterschiedlich. Leider gibt es einige Manager, die mit großer Wahrscheinlichkeit nur zur richtigen Zeit am richtigen Ort bzw. die richtige Person gekannt haben. Einigen fehlt es leider stark an Team-Führungskompetenzen und auch die Kommunikation gestaltet sich oft sehr schwierig. Teils auch ein hierarchisches Problem, welches über mehrere Ebenen geht.
Moderne Arbeitsgeräte - Büros teilweise aus Platzmangel leider überfüllt und je nach Standort auch dringend renovierungsbedürftig.
Hat sich definitiv in letzter Zeit verbessert, aber oft gibt es immer noch sehr viele Doppelgleisigkeiten weil sich Departments nicht untereinander abstimmen bzw. teilweise nicht einmal von einander wissen.
Ich denke, dass es grundsätzlich einen sehr hohen Frauenanteil gibt, aber gerade in den Führungsebenen ist hier definitiv noch Luft nach oben.
Wer gerne im Sportbereich arbeitet, hat hier definitiv immer neue spannende Projekte.
Benefits und überdurchschnittliche Bezahlung, Equipment, Büroausstattungen
Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation, Arbeitsklima, keine klare Karriereplanung …
Interne Kommunikation!!!
Innovation ist fehl am Platz. Prozesse kompliziert. Teilweise ewig lange Warteschleifen … Sehr steile Hierarchien. Kaum Meinungsfreiheit oder Austausch auf Augenhöhe. Leistungsprinzip wird nicht wirklich gefördert! Sehr viel Politik und Lobbyismus. Sehr konservative Homeoffice Politik.
Man hört zwar ständig, wie super doch alles im Unternehmen ist und wie toll alle arbeiten. In Gesprächen unter vier Augen hört sich das dann aber plötzlich ganz anders an. Auf Fairness wird überhaupt nicht geachtet. Am besten einfach nicht drüber reden, lautet die Devise. Entsprechend wenig vertrauensvoll wirkt die Atmosphäre.
Vom Image, das nach außen transportiert wird (jung, innovativ, nonkonformistisch etc.), ist im Inneren kaum etwas zu spüren. Es wirkt so, als wären die meisten Leute nur für den Zahltag dort. Was ja auch OK wäre, wenn einem nicht ständig das Gegenteil eingetrichtert würde.
Alle sind ständig erreichbar und das wird auch so erwartet. Im Kalender trudeln permanent neue Termine für zumeist sinnlose Meetings herein, die man annehmen muss. Eine sinnvolle Abgrenzung des Privatlebens vom Job ist für Menschen mit einem Mindestmaß an Verantwortungsbewusstsein kaum möglich. Immerhin kann man auch mal während der Arbeitszeit zum Arzt gehen oder Erledigungen machen. Dafür sitzt man aber auch oft abends oder an Wochenenden da, wenn wieder mal Not am Mann ist.
Beruflicher Aufstieg passiert vor allem durch richtiges Netzwerken. Weiterbildung beschränkt sich auf sinnloses Zeug direkt aus der HR-Hölle, das von niemandem ernst genommen wird.
Das Gehalt ist vergleichsweise gut und kommt pünktlich. Fringe Benefits sind in Ordnung. Es gibt allerdings null Transparenz und die Gehälter passen in keiner Weise zum Maß an Verantwortung.
Naja, das Unternehmen verkauft koffeinhaltiges Zuckerwasser in Aluminiumdosen, deren Konsumenten es kaum schaffen, einen Mülleimer unfallfrei zu bedienen. Das sagt alles. Zumindest der Kaffee ist Fairtrade (schmeckt aber scheußlich).
Es gibt viele nette und kompetente Leute beim "Fußvolk", aber auch solche, die sich erfolgreich vor jeder Aufgabe drücken und bei jedem Fehler erst einmal auf andere zeigen. Es passiert auffällig selten, dass man nach der Arbeit noch was trinken geht. Lieber nicht zu viel plaudern, man kann ja nie wissen, wer davon erfährt ...
Es gibt einige Silberrücken, die sich auch entsprechend verhalten. Insofern scheint es zu passen.
Bei der oberen Riege fragt man sich, wie sie jemals in diese Position kommen konnten. Die meisten wirken intellektuell heillos überfordert. Völlig kopf- und planlos, ohne jede Empathie und bei Konflikten oder Problemen unsichtbar. Manche haben auch ihre Liebkinder, die sakrosankt sind und sich alles erlauben können.
Die IT ist wirklich spitze. Büros sind auch gut, aber ziemlich klein. Besprechungsräume gibt es allerdings kaum, dadurch herrscht in den offenen Büroflächen oft ziemlicher Lärm.
Kommunikation von oben findet nicht statt. Ausnahme sind wirre E-Mails und noch wirrere Festtagsreden, die nur aus Selbstbeweihräucherung und BS-Bingo bestehen.
Wird nie zum Thema gemacht, scheint aber relativ gut zu funktionieren. Wobei es schon ein paar Typen mit etwas zu lockerem Mundwerk gibt.
Wenn man sich seinen Aufgabenbereich gut absteckt, den Kopf einzieht und den Managementwahnsinn ignoriert, kann man wirklich interessante Sachen machen. Ich empfehle aber maximal 2-3 Jahre dort, wenn einem die eigene seelische Gesundheit wichtig ist.
Die Büros und die Kantine sind meine Pluspunkte.
Veraltete Strukturen. Kopflose Führungskräfte. Innovationslosigkeit. Umgang mit den Kollegen.
Erstmal herausfinden, wo man hinmöchte und sich dann richtig aufstellen. Der blinde Aktionismus, muss unbedingt weg. Gute Mitarbeiter halten, anstatt unfähige zu befördern. Die Strukturen mal dem 21ten Jahrhundert anpassen
Teamzusammenhalt gibt auf nur auf schlecht vorbereiteten Präsentationsfolien. Bei einem Fehlerfall wird immer zuerst der Schuldige gesucht und nicht die Lösung was unter anderem auch dazu führt, dass permanent dieselben Fehler geschehen. Die Prozesslosigkeit in diesem Hause führt dazu, dass man sein volles Potential nicht entfalten kann, da man führungslos in der Luft hängt.
Mehr Schein als Sein.
Bei der Red Bull Media House GmbH herrscht eine alternative Interpretation des Begriffs. Man wird auch am Wochenende oder lange nach Dienstschluss mit arbeitsrelevanten Themen konfrontiert. Persönliche Differenzen findet man im Arbeitstag wieder.
Beides sind den höheren Zielen, mehr Werbung und mehr Geld untergeordnet.
Auch hier findet man nichts wieder, was einem im Interview versprochen wurde. Leider sehr unterdurchschnittlich.
Es wird auf sich selbst geschaut und nur selten Rücksicht genommen auf Kollegen. Ein Paar Lichtblicke gibt es natürlich auch, aber im Generellen sind hier Einzelkämpfer beschäftigt.
Zwar wird einem viel versprochen, doch das stellt sich meisten nur als Träumerei heraus. Leider sehe ich zu häufig gänzlich ungeeignete Personen in den führenden Rollen. Hier entscheidet nicht die Kompetenz für die Rollenbesetzung, sondern wer wen kennt, was sehr zum leidtragen ist für die Teammitglieder.
Schöne Büros mit mäßig ergonomischer Ausstattung.
Informationen erhält man entweder vom Flurfunk oder liest diese in wirr verfassten Mails. Eine transparente Kommunikation ist leider nicht vorhanden und ehrliche Meinungen werden ungern gehört.
Durchschnittlich.
Grenzwertige Aussagen mit sexistischem und rassistischem Hintergrund sind leider keine Seltenheit.
Von den interessanten Aufgaben, die im Vorstellungsgespräch erwähnt wurden, findet man im Arbeitsalltag nichts wieder und auch die Vorgesetzten scheinen sich dessen nicht mehr bewusst zu sein.
Es gibt sehr viele Mitarbeiterbenefits. Man bekommt die Chance vieles zu lernen.
Die Kommunikation, oft ist es auch einfach fehlende Transparenz in der eigenen Abteilung die vieles leichter machen würde.
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz
Super Kollegen, sehr familiärer und entspannter Umgang miteinander!
Man kann sich grundsätzlich seine Zeit gut einteilen, zur Hochsaison muss man aber schon mal mit ein paar Überstunden rechnen.
Wenn man selber anspricht wohin man sich gerne weiterentwickeln möchte, wir einem vieles ermöglicht.
Sehr groß! Alle ziehen an einem Strang und jeder hilft jedem!
Grundsätzlich sehr offen und freundlich, nur das mit der Kommunikation läuft nicht immer ganz rund.
Eines der wenigen Dinge die noch ausbaufähig sind. Wie/wann und durch wen Dinge kommuniziert werden läuft leider nicht so gut.
Viele Benefits, Abwechslung, Das Team ist wie eine Familie, Stärken werden gefördert, Manager begegnet einem auf Augenhöhe und agiert als Kollege und nicht als Vorgesetzter, Man wird als Mensch geschätzt und ist nicht nur eine/r von vielen in einem großen Konzern
Mehr flexible Home Office Möglichkeiten
Viele Freiheiten im Job und viele (soziale) Benefits (z.B. Klimaticket Salzburg & gratis Mittagessen)
Es wird teils zu wenig/sehr spät kommuniziert
Mitarbeiter schneller informieren (speziell während Pandemie)
Brand und Ressourcen sind vorhanden. Viele talentierte Mitarbeiter vorhanden, die nur darauf warten ihren Wert zu zeigen.
Altmodische Einstellungen, nicht mehr innovativ, zaudernd, ängstlich aber autoritäre Media House Führung.
Potential sollte genutzt werden. Audit der Führungskräfte durch Externe durchführen, international erfahrenes Management einstellen. Offener gegenüber notwendigen Modernisierungsmaßnahmen sein. Mutig sein.
Es wird nur auf Fehler gewartet um sich vor anderen zu profilieren. Reines Söldnertum, jeder mit Ellbogen auf seine eigene Vita bedacht ohne überhaupt Leidenschaft für die Marke zu empfinden.
Pseudointernationale Firma, die "merkwürdigerweise" durch und duch nur eine rein österreichische und männliche Führungsebene ohne relevante internationale Erfahrung.
Die Mitarbeiter reden gut über den Gründer und die Brand, scheinen aber durchweg sehr unzufrieden mit ihrer Arbeit im Media House.
Arbeitszeiten werden nur pro forma eingetragen, meiner Erfahrung nach wird mehr gearbeitet als gesetzlich erlaubt ist. Wenn Arbeitszeiten korrekt ins Zeiterfassungssystem eingetragen werden, wird man von HR kontaktiert diese entsprechend abzuändern, so dass der Schein gewahrt bleibt.
Es gibt sporadische interne HR-Kurse aber relevante Weiterbildungsmaßnahmen durch externe Agenturen sind sehr selten und scheinen auch nicht gewünscht.
Gehalt ist unter dem internationalen Standard. Es wird mit der Marke und mit dem Standort geworben.
Es gibt vorgeschobene Initiativen um die Zielgruppe(n) zu beschwichtigen, aber letztlich muss man sich überlegen was Red Bull ist bzw. wofür die Marke steht: Eine Dose aus Aluminium (Tatsächlich hat Aluminium, wie alle Metalle, grundsätzlich ein höheres Potential für systematisches Recycling als andere Stoffe. Umweltfreundlich ist es deswegen aber noch lange nicht. Einfach mal googlen.), unterstützte Hauptsportarten wie Formel1, Rallye, etc. punkten auch nicht durch ihre Umweltverträglichkeit.
Das schöne am Media House ist, dass es wirklich viele nette internationale Kollegen aus allen möglichen Ländern gibt, die etwas zusammen unternehmen.
Leider ist der Frust über die altmodische österreichischen Führung, bzw. dem Unverständnis anderen Kulturen gegenüber hoch, aber das schweißt zusammen.
Es werden meist junge Menschen eingestellt, weil diese als Ressourcen natürlich viel Preiswerter sind und natürlich intensiver Arbeiten, weil sie am Anfang ihrer Karriere stehen. Das ist natürlich legitim, trotzdem gibt es nur vereinzelt ältere Kollegen, weil Erfahrung letztlich gebraucht wird. Diese werden nicht schlechter behandelt.
Ab einem gewissen Level bestehen die Führungskräfte nur aus männlichen Österreichern. Dies scheinen wichtige Kriterien zu sein.
Der Nachteil ist, dass diese Führungskräfte scheinbar nie relevante Arbeitserfahrung außerhalb Red Bulls gesammelt haben und entsprechend ungeeignet für ein internationales Umfeld scheinen.
Die höchten Führungskräfte im Media House besitzen leider nicht die notwendigen Qualitäten für ein internationale Unternehmen, wie man es bei diesem Kaliber erwarten sollte.
Selbst auf höchster Position ist das Micro Management schon unfreiwillig komisch hoch und zeugt von Unvermögen und mangelndem Vertrauen in die eigenen Führungsqualitäten.
Viele Initiativen werden durch Dauermeetings totgeritten und die Verantwortung immer von sich gewissen. Die eigenen Teams werden eher als Bauernopfer genommen vor dem eigenen Vorgestetzen anstatt sich einzusetzen. Schade.
Die Kantine ist super und kostet vorgeblich kein Geld, wird aber oftmals mit in Gehaltsverhandlungen als Argument genommen. Work Life Balance ist bei einer jungen Arbeiterschaft natürlich weniger ein Thema. Während der Pandemie wurden Gründe vorgeschoben, dass die Mitarbeiter wieder ins Büro kommen müssen, weil man wohl einen Kontrollverlust befürchtete. Elternzeit wird sich oft nicht getraut zu nehmen, aber nachdem viele Kollegen es trotzdem genommen scheint es nun akzeptierter.
Die Hauptkommunikation besteht aus Eskalationen zwischen Abteilungen oder mit dem Hauptquartier in Fuschl, wo die eigentlichen Entscheidungen herkommen. Arbeitsalltag sehr altmodisch, sehr Meeting und E-Mail lastig.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine leichte Wandlung vollzogen und Frauen sind nicht nur Assistentinnen, trotzdem sucht man weibliche Führungskräfte vergeblich. Wie beschrieben scheint das Profil einer höheren Führungskraft Männlich und Österreichisch.
In der Theorie hat das Media House durch den Mutterkonzern Red Bull asehr interessante Möglichkeiten und riesige Ressourcen.
In der Realität kommt dabei aber selten überhaupt etwas heraus, weil es eine große lähmende Angst gibt etwas falsch zu machen wie es scheint.
Letztlich werden sehr viele Präsentationen gebaut und Meetings abgehalten um die eigene Existenz zu verargumentieren oder um Angriffe abzuwehren.
Die Produktivität ist im Vergleich zu anderen Unternehmen auf dem Niveau unfassbar gering. Alle Tätigkeiten verpuffen einfach und haben auf die Marke Red Bull keinen positiven Effekt, meist nicht mal überhaupt einen Effekt.
Wenn Geld und Produktivität eine Rolle spielen würden, dann wäre die Auslagerung der meisten Produktionen auf Agenturen (wie es sowieso meist geschieht) die effizientere Wahl.
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Arrogantes Verhalten der "Führungsmannschaft"
Besser kommunizieren, auf Hinweise der MA achten
Benefits, Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt, Support von allen Seiten
Ausdehnung der Home Office Möglichkeiten (aktuell 1 Tag in der Woche (Stand Dez. 2021))
Die innovative und motivierte Philosophie von Red Bull ist sowohl am Arbeitsplatz, im Team, am Gang und auch in der Kantine spürbar. Home Office ist ein Geschenk um konzentriert arbeiten zu können aber jeder Büro Tag ist ebenfalls eine Freude
Das Unternehmen agiert innen genauso wie es nach außen hin wirkt. Alle Mitarbeiter mit denen man am Gang ins Reden kommt sind sehr froh Teil dieses Unternehmens sein zu können und sind sehr zufrieden mit ihrem Job
Es gibt nur All-in Verträge aber es werden keine Überstunden vorausgesetzt. Dieses Modell ist eher dafür gedacht, dass sich die Mitarbeiter einfach nicht mit Zeitmanagement beschäftigen müssen, sondern sich einfach auf die Arbeit konzentrieren können. Man wird auch nicht kontrolliert. Grundsätzlich wird im Red Bull Media House Wien aber eher später angefangen (ca. 9 Uhr), wodurch mal automatisch bei einer Vollzeitanstellung bis halb 6 Arbeiten muss. Muss man mal früher gehen bespricht man das kurz mit dem Manager und und stellte bis jetzt bei mir nie ein Problem dar. Grundsätzlich ist das Arbeitsmodell auf Gleitzeit und jede/r ist selbst Verantwortlich welche und wie viele Aufgaben er/sie in seiner/ihrer Arbeitszeit schafft.
Red Bull bietet eine Plattform wo man sich regelmäßig für Weiterbildungen und Kurse eintragen kann
Die Mitarbeiter/innen werden meiner Meinung nach top bezahlt und für ihre Mühe und Motivation mehr als gut bezahlt.
Es kommt natürlich immer aufs eigene Team an, aber in meinen sind es nicht nur Arbeitskollegen sondern Freunde und man hilft immer zusammen, unterstützt einander und löst Probleme gemeinsam
Grundsätzlich ist ein sehr junges, modernes und motiviertes Arbeitsklima spürbar. Es gibt jedoch auch langjährige Mitarbeiter, welche viel Erfahrung mitbringen
Es wird mit offenen Karten gespielt und jeder wird fair behandelt.
Durch den erst kürzlichen Umzug in die Krieau sind die Arbeitsbedingungen TOP. Bohnenkaffee, Tee, Kakao, Obst und Gemüse jederzeit zur freien Entnahme. Das warme Mittagessen in der Kantine ist für Mitarbeiter ebenfalls kostenlos. Wiener Linien Ticket oder Parkticket wird ebenfalls vom Arbeitgeber übernommen. Auch alle benötigten Arbeitsmittel wie MacBook Pro, iPhone, Magic Mouse und Keyboard sowie viele weitere Arbeitsmittel werden kostenfrei zur Verfügung gestellt. Das Büro ist im Winter angenehm warm und gemütlich und auch im Sommer nicht zu heiß.
dies hängt sehr stark vom persönlichen Manager ab (in meinem Fall könnte ich mir keinen besseren Vorstellen) aber auch so sind Kommunikationswege klar und schnell
Durch die Abwechslung der Eigenmarken von Red Bull werden die Aufgaben nie eintönig und man wechselt immer zwischen anderen Corporate Design Welten. Auch kreativen Ideen und neuen Einfällen stehen sie offen gegenüber und wird nicht von Haus aus schon abgeblockt. Im Gegenteil: innovative, kreative und moderne Einfälle werden sehr gerne gesehen.
So verdient kununu Geld.