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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig absagen? Die Mail kostet 2 Minuten, so busy kann der Wappler aus der HR gar nicht sein…

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung folgte schnell die Aufforderung zum Absolvieren des Red Bull Wingfinders. Anschließend wurde ich zu einem zeitversetzten Videointerview eingeladen. Die Fragen sowie die knappe Zeit haben es mir nicht ermöglicht, mich bestmöglich zu präsentieren. Seit diesem Interview (vor 1 Monat) warte ich auf eine Antwort (sehr wahrscheinlich Absage). Der Recruiting Prozess ist wie ein „One-Night-Stand“. Schnell mal abliefern und danach hört man nie wieder etwas voneinander.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, den Bewerber kennenzulernen, auch das Unternehmen sollte interessiert daran sein einen guten Eindruck zu vermitteln.
Nach Zusendung der Bewerbungsunterlagen, für Stellen die so knapp formuliert sind, das man garnicht genau weiß wofür man sich bewirbt, gibt es einen unnötigen Persönlichkeitstest, noch bevor es zu einer Einladung zu einem Bewerbungsgespräch kommt. Nur unnötige Datensammlung.

Im Gespräch selbst dann zwei sehr unfreundliche und überheblich Mitarbeiterinnen plus eine Person von HR. Unnötige und unerfragte Ratschläge und Kommentare von einer der Mitarbeiterinnen, die andere zieht gleich mit. Man wurde kaum zu Wort gelassen und wenn, wurden danach wieder unpassende Kommentare abgegeben.

Ich hatte noch nie so ein unangenehmes und unfreundliches Bewerbungsgespräch. Es ist nicht in Ordnung so mit Bewerbern umzugehen. So eine überhebliche Mitarbeiterin wie bei Redbull ist mir noch nie begegnet und ich hoffe diese nie wieder begegnen zu müssen. Ich werde mich bestimmt nie mehr bei der Firma bewerben und rate jedem anderen Jobsuchenden davon ab. Es gibt genug gute Arbeitgeber und dieses Unternehmen gehört nicht dazu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Persönlichkeitstest erst für Leute die in Betracht gezogen werden und nicht für Alle, wobei es generell unverschämt ist Daten der Bewerber_Innen in dieser Form zu sammeln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Qualifikation gab es nicht einmal eine Antwort auf meine Bewerbung! Äußerst unprofessionelles Verhalten im digitalen Zeitalter!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war ein einziges Chaos. Alle Daten in die interne Datenbank reinkopfen, um danach erst recht nochmal ein 30 Minuten Online-AC zu absolvieren. Die HR Dame rief mich an und meinte, dass ich eine Absage erhalten habe (habe ich nie erhalten), dies aber ein Fehler ist, und man mich zu einem persönlichen Gespräch einladen will. Das war schonmal ein komischer Start. Auch die obligatorische Mail (bzgl. allen Interview Infos) wurde nicht versandt und auf meine tel. Rückfrage einen Tag später wusste man nicht mehr wer ich bin bzw. wurde ich mit anderen Bewerbern verwechselt (die HR wusste nichtmal mehr wann der Termin ist). Drei Stunden vor dem Gespräch erhielt ich dann doch noch eine Mail mit Ort und Zeit- bissal peinlich. Das Gespräch war sehr unangenehm und die Dame vom Fach war von Anfang an sehr angriffslustig. Ich hatte das Gefühl, dass sie sich unbedingt beweisen musste und hier versucht etwas zu kompensieren. Selbstverliebt stellte man sich hinter die Marke und lehnt sich dabei weit aus dem Fenster und lügt einfach. Laut der Dame ist "Bergwelten" nämlich der größte Österreichische Instagram Account... bei soviel Desillusion konnte ich nur den Kopf schütteln, lol

Bewerbungsfragen

Kritische Fragen wurden generell nicht beantwortet und es klar ist, dass man jemanden sucht, der "ja und amen" zu allem sagt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber lässt man durch ein 30-minütiges pseudo-professionelles Online-AC jagen, um sich dann monatelang nicht zu melden und eine Bot-Antwort à la "Leider hat es nicht gereicht. Bitte antworten Sie nicht auf diese Mail, da sie automatisch generiert wurde!" zu schicken.
Nicht nur eine Absurdität, sondern auch eine Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Stellenausschreibung interessant und ansprechend, auch der Web-Auftritt war visuell sehr gutgestaltet. Machte Lust.
Die ganze Erfahrung war leider dann sehr unpersönlich: Eingabe aller Daten ins Online Tool- da fragte ich mich gleich, ob mein Cover Letter bzw. meine Dokumente überhaupt jemals gelesen werden.
Einen Tag später wurde ich eingeladen den Wing Finder (Persönlichkeitstest) auszufüllen - das fand ich super, auch dass man den Bericht später auch für die eigene Entwicklung bekommt und behalten darf. Ich nahm an, das sei ein gutes Zeichen in der Candidate Experience, kam später aber zum Schluss, dass dies eigentlich jeder machen kann.

Es startete die wochenlange Wartezeit. Leider gibt es keine Telefonnummer oder Kontakt unter welchem man nachfragen könnte. Leider konnte ich zu meiner Bewerbung weder fragen noch eine Stellung beziehen und ganz ehrlich ich wollte eigentlich auch mehr über die Stelle erfahren. Nach Wochen die Absage mit einer allgemeinen Erklärung. Wieder keine Möglichkeit konkreteres Feedback über meine Bewerbung zu erfahren. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen über ein weiteres Bewerbungsgespräch wurden mehrmals verschoben. Angekündigte Termine wurden nicht eingehalten.

Bewerbungsfragen

Beruflicher Werdegang und Studium, Gründe für den Wechsel, Nennenswerte berufliche Erfolge

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der exzellenten medialen Präsenz und der spannenden Jobbeschreibung über das Bewerbungsportal beworben.

Direkt danach eine Bestätigungsmail erhalten, mit dem Hinweis, dass sich in den kommenden Tagen ein Mitarbeiter bei mir meldet.

ACHT MONATE später kam eine Mail, die Stelle würde nicht mehr besetzt -Inkompetenz par excellence.

Vorsicht bei Bewerbungen, die professionelle Aufmachung und das hippe Image können sehr trügen - Man sollte nicht zuviel erwarten.