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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regel- und Steuersysteme AT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann die Probleme zwar kommunizieren, aber im Endeffekt bleibt man sehr oft alleine damit übrig.
Es gibt verschiedene Gruppen. Die helfen sich gegenseitig.
Man wird mit so viel Arbeit zugeschaufelt, dass man sehr wenig Freizeit findet. Mehr und Überstunden sind mit den Pauschalverträgen abgegolten.
Das ist wirklich positiv. Der Vorgesetzte lässt einen nicht hängen. Vorm Kunden oder Auftraggeber wird immer zu den Mitarbeitern gehalten.
Kollegen helfen sich gegenseitig. Meistens aber immer nur die selben. Manche sind immer beschäftigt.