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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenauto mit privater Nutzung.
Eigenes KFZ
Flexibel Arbeitszeiten
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Er steht zu seinen Wort und wenn es Probleme gibt Hilft er gerne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhung werden meist überhört, oder sind auf Grund anderer Gründe nicht möglich.
Da gibt es nichts.
Verbesserungsvorschläge
Geiz ist geil ist leider der falsche Weg.
Leider stimmen die Aussagen der bisherigen Ex-Kollegen. Ehrliche Kommunikation und einheitliche Standards sind Mangelware. Im Grunde macht ein jeder was er will und schiebt die Probleme immer den anderen zu.
Versprochenes halten.
Mehr in Werkzeug investieren. Man benötigt oft was, bekommt es aber nicht.
Da habe ich nichts auszusetzen. Daher auch nichts zu ändern.
Eigentlich gibt es nichts zu verbessern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regel- und Steuersysteme AT ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden sollen ausbezahlt werden, nach erfolgreichen Projektabschluss vlt Gewinnbeteiligung
Was man zu Beginn aushandelt ist der Gehalt. Gute Leute sind schon gegangen, da sich investiert Zeit bei den Projekten und Bezahlung nicht decken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intensivere Schulungen vornehmen, nicht nur learning per doing
Auf Schulung wird geschaut.
Es wird gerne in die Mitarbeiter investiert um auch große Herausforderungen meistern zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regel- und Steuersysteme AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Regel- und Steuersysteme AT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regel- und Steuersysteme AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regel- und Steuersysteme AT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Regel- und Steuersysteme AT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regel- und Steuersysteme AT
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