Be serious
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation untereinander und dem Mitarbeitern gegenüber. Mehr auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter eingehen und umsetzten.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Es wird von der Führungskraft entschieden und man muss damit leben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und halten nur dann zusammen wenn es um Ihren Job geht sonst ist jeder auf sich gestellt. Die jeweilige Führungskraft verstärkt dies nur noch.
Vorgesetztenverhalten
Gehen nicht auf die Mitarbeiter ein. Ihre eigenen Interesse und Wünsche stehen über allen anderen. Auch bitten oder neue Ideen für Verbesserungen werden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
„Die Firma zahlt n Nosnraml“ ist zwar keine schöne Bezeichnung, trifft es allerdings genau auf den Punkt. Es gibt nicht mal einen Kollektivvertrag!!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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Wir sind ständig bemüht eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur zu pflegen. Dazu gibt es zahlreiche Austauschformate. Zentrales Feedback- und Entwicklungsinstrument ist das jährliche Mitarbeiter/innengespräch, welches den geregelten und strukturierten Rahmen bietet, um über die Zusammenarbeit, Aufgaben und Leistung zu reflektieren.
Weiters handelt es sich bei unseren Gehaltsangaben um Mindest- und Einstiegsgehälter. Dazu werden all unsere Einsteiger/innen im Rahmen einer umfassenden Ausbildung in unserer internen Akademie ausgebildet. Das tatsächliche Gehalt besprechen wir immer persönlich und hängt von Vorerfahrungen und Qualifikationen ab.
Zusätzlich wurden die Gehälter all unserer Mitarbeiter/innen mit 01.01.2023 aufgrund der Inflation angepasst.
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