Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regionalmedien Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungsbedarf sehe ich bei der Kommunikationskultur. Nach meinem Eindruck wurde häufig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, sobald diese den Raum verlassen hatten. Dieses Verhalten empfand ich als unprofessionell – insbesondere, da es auch von der Online-Chefredakteurin vorgelebt wurde. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Kritik und Unzufriedenheit nicht offen angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken der Betroffenen thematisiert wurden. Eine offene, nette, wertschätzende und respektvolle Feedbackkultur habe ich leider vermisst.
angenehmes Arbeiten, gute Büroausstattung, gute Kommunikation
vielfältiges Aufgabengebiet, immer wechselnde und neue Themen (der Branche geschuldet)
Besonders kritisch empfand ich den Führungsstil von der Online-Chefredakteurin. Es wurde häufig in einem unangemessenen Ton kommuniziert, teilweise auch sehr laut und harsch. Das hat für mich zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beigetragen. Rückmeldungen aus dem Team schienen nicht ausreichend ernst genommen zu werden.