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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt gewisse Freiheiten seinen Job im Büro, beim Kunden oder im Home-Office zu erledigen. Das ist aber nichts Besonderes. Das ist heute Normalzustand.
Die Arbeitsweise kann man selbst bestimmen.
Moderne Arbeitsmittel und -methoden.
Gute Work-Life-Balance.
Attraktive Homeoffice Möglichkeit.
Gute Erreichbarkeit mit den Öffis. Hochmoderne Büros/Ausstattung.
Teamspirit, Kollegen im Team, Vorgesetzte
Arbeiten auf Augenhöhe, spaß miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Krankenstand darf man nicht haben ansonsten wird man aus der Firma hinausgeekelt
Man gibt Personen, die eigentlich schon in Pension sind so viel Macht über andere Kolleg*innen auch wenn man theoretisch gleichgestellt ist
Das Gehalt ist lächerlich und eine riesige Frechheit.
Die ersten Jahre kann man von dem Gehalt nicht leben. Das Miteinander wirkt Fake
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Ehrlichkeit (anstatt zu sagen was Sache ist werden ausreden gesucht , oder bestehende Probleme auf die Vorstände geschoben und wenn man näher hinschaut sieht man,dass nichts gemacht wird)
Eigentlich so gut wie alles, aber insbesondere das toxische Arbeitsklima und die schreienden / schimpfenden Vorgesetzten.
Gehalt, Wertschätzung, Führungskräfte, Workload
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Bewertungen die hier stehen endlich ernst. Schafft Weiterentwicklungsmöglichkeiten die auch zum Aufstieg führen, arbeitet an den Gehältern damit sie auch WIRKLICH auf Erfahrung und Qualifikation abgestimmt sind, schaut das ALLE Mitarbeiter:innen gepusht werden nicht nur ein paar.
Beschwerden / Sorgen der Mitarbeiter:innen sollten Ernstgenommen werden statt diese als Nichtigkeiten abzutun. Das Arbeitsumfels MUSS weniger Toxisch werden. Dadurch würde auch der hohen Mitarbeiter:innenfluktuation einhalt geboten.
Das Unternehmen sollte lernen, seine Mitarbeiter:innen wertzuschätzen, gerecht zu bezahlen, Mehrarbeit zu entlohnen, den Workload im Bereich des Möglichen zu halten und vieles mehr.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und mehr Wertschätzung
Mehr Wertschätzung vor allem für Kolleg*innen, die sich wirklich bemühen. Gehalt???!?!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die bereits ihren Kundenstamm haben, werden gefeiert. Die neuen lassen sie am ausgestreckten Arm verhungern
Auch ältere Kollegen bekommen Chancen.
Ältere Kollegen in meinem Umfeld wurden alle respektvoll und mit Empathie behandelt. Ich hatte den Eindruck, dass man sie sehr geschätzt hat.
Ist in Ordnung.
In Führungspositionen gerne gesehen (männliche MA).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionalmedien Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich habe 1300€ BRUTTO FÜR 40h als Fixum verdient. Das liegt unter der Armutsgrenze. Beim Bewerbungsgespräch wurden 38.000€ jährlich garantiert, ist aber in der momenatnen Wirtschaftslage nicht möglich nur durch Verkauf von Werbeanzeigen.
Es könnte besser sein. Die Branche leidet seit mehreren Jahren an sinkenden Umsätzen und Margen.
Sehr schlechtes Gehalt - vor allem für die Verantwortung und den Workload.
Gehalt ist sehr schlecht. Kein (Journalisten-) KV
Gehalt ist furchtbar, unterdurchschnittlich und nicht am heutigen Markt angepasst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeit und Aufstieg gibt es leider keine. Wer in einer Position startet muss sich vorstellen können bis zur Pension in dieser Position zu bleiben. Mit den "Schulungen" in der Akademie kommt man nicht weit sie sind so gestaltet, dass sie nach außen hin nicht vorzeigbar sind.
wer drive hat, kann sich inhaltlich weiterentwickeln, gute Angebote in der Akademie (self-service)
Es wird besonders viel Wert auf interne Weiterbildung gelegt.
Wenn man die richtigen Leute kennt, kann man sogar nach wenigen Monaten eine höhere Position ergattern, für die es eigentlich mehr Erfahrung und eine längere Zugehörigkeit zum Unternehmen brauchen würde.
Auf interne Ausbildung wird seit 2024 mehr Wert gelegt. Das kann noch besser werden. Ich habe es nicht mehr erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionalmedien Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Regionalmedien Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionalmedien Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionalmedien Austria als eher modern.
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