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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regionalmedien Kärnten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regionalmedien Kärnten
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regionalmedien Kärnten
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neben einer Person mit extremen Stimmungsschwankungen war es nicht leicht zu arbeiten und sich zu konzentrieren.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Um die Arbeiten fristgerecht zu erledigen, war es auch üblich am Wochenende oder über der "normalen" Arbeitszeit zu arbeiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einen wirklichen Zusammenhalt konnte ich von Anfang an leider nicht verspüren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten im Bezirk war in Ordnung, sonst naja.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit gewissen Mitarbeitern war die Kommunikation sehr gut und positiv, mit anderen toxisch.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante neue Aufgaben blieben dank einer Person leider oftmals auf der Strecke.

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