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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reichl und Partner Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reichl und Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reichl und Partner Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da viel zu wenig Stunden in Projekte mit einberechnet werden ist es oft sehr stressig und hektisch, es kann aber auch sehr lustig und locker sein, zeitweise herrscht auch tote Hose

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man redet oft gegeneinander statt miteinander, Feedbackkulur ist nicht vorhanden und wenn erhaltet man es viel zu spät, es wird oft hinter den Rücken geredet anstatt direkt mit der Person selbst

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Grafiker:innen meist sehr gut, bei den Accounts sehr Stimmungsabhängig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hierbei möchte ich gerne einen kürzlich versendeten Newsletter zitieren: "Work-Life-Balance, Viertageswoche, Sabbatical nach zwei Berufsjahren und Home-Office in Vollzeit sind die Lebenslügen unserer Zeit." – genau so ist es auch: keine echte Gleitzeit da Kernarbeitszeiten viel zu lange sind, kein Home-Office, All-in Vertrag = kein Zeitausgleich und keine Überstundenauszahlungen, man wird schief angeschaut wenn man pünktlich geht – Hauptsache man sitzt lange da

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gab einen Vorfall wo einer der Vorgesetzten sehr private Details einer Kolleg:in bei jemand anderen ausgeplaudert hat, es fehlt manchmal an menschlichen Feingefühl bzw. richtiger Führungskompetenz

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig

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