8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marriott ist ein toller Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast für jeder Abteilung zu wenig Personal.
HR nur 1 Person die zuständig ist für 60 Mitarbeiter. Kein Vertretung.
Kein Extra Abteilung für Room Service.
Housekeeping ist ein Firma die Personen Sprechen schlecht oder kein Deutsch. Machen die Zimmer Schlecht sauber!
Personal Essen ist leider nicht optimal eher schlecht. Die Köche selber haben immer frisches essen, Die Mitarbeiter leider nicht essen von Vortag oder das Gleiche wie Mittags und Abends, ein Personalkoch würde behilfreich sein.
Borealis die wollen nur Geld sparen, statt zu investieren in die Zimmer die sind so alt. Laut Marriott Standards sollte man jeder 10 Jahre die Zimmer Renovieren.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Geschultes Personal in Housekeeping. Die Zimmer sind immer sehr Schmutzig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht
Vorgesetztenverhalten
Nicht Optimal schlecht Management in das Hotel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein herzliches Team mit Luft nach oben in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern – Klare und offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern würde das Arbeitsklima erheblich stärken. Transparenz bei Entscheidungen und regelmäßige Meetings könnten helfen.
2. Wertschätzung zeigen – Das Team leistet großartige Arbeit, aber manchmal fehlt es an Anerkennung von der Direktion. Ein einfaches „Danke“ oder kleine Gesten könnten die Motivation steigern.
3. Bessere Erreichbarkeit – Direktionsmitarbeiter sollten für das Team ansprechbarer sein, um Probleme oder Anliegen schnell zu klären.
4. Führungsstil anpassen – Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern agieren und auf deren Feedback eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Teamwork & toller Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut - man hilft sich gegenseitig und wird als neuer Mitarbeiter offen und positiv aufgenommen, es herrschen sehr flache Hierarchien & eine open door policy die wirklich gelebt wird
Work-Life-Balance
im Hotel gibt es immer viel zu tun, aber das Privatleben ist wichtig und wird auch so gesehen
Gehalt/Benefits
faires Gehalt, gute Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut, allerdings besteh Potential beim Papier einsparen
Kollegenzusammenhalt
absolut TOP, abteilungsübergreifendes arbeiten funktioniert sehr gut, man hilft sich und springt füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
es werden keinerlei Unterschiede zwischen Kollegen gemacht
Vorgesetztenverhalten
einfühlsame, faire Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
schöne, helle Büros, tolle Kantine
Kommunikation
es gibt gute Tools, allerdings könnten diese noch besser und effizienter genutzt werden
Interessante Aufgaben
sehr viel Abwechslung, auch durch Aushelfen in anderen Bereichen, man kann schnell Verantwortung übernehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Dieses Hotel könnte ein großartiger Arbeitplatz sein, wenn es das richtige mittlere Management einstellen würden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, gehen auf die Wünsche des Mitarbeiter ein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin immer zufrieden gewesen. Bei meiner Firma habe ich immer alles bekommen. Ich wurde sie immer weiter empfehlen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist das schlimmste Hotel wo ich gearbeitet habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten am Laufband
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Renaissance Wien Hotel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Renaissance Wien Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Renaissance Wien Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.