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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marriott ist ein toller Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast für jeder Abteilung zu wenig Personal.
HR nur 1 Person die zuständig ist für 60 Mitarbeiter. Kein Vertretung.
Kein Extra Abteilung für Room Service.
Housekeeping ist ein Firma die Personen Sprechen schlecht oder kein Deutsch. Machen die Zimmer Schlecht sauber!
Personal Essen ist leider nicht optimal eher schlecht. Die Köche selber haben immer frisches essen, Die Mitarbeiter leider nicht essen von Vortag oder das Gleiche wie Mittags und Abends, ein Personalkoch würde behilfreich sein.
Borealis die wollen nur Geld ...
Verbesserungsvorschläge
Besseres Geschultes Personal in Housekeeping. Die Zimmer sind immer sehr Schmutzig.
1. Kommunikation verbessern – Klare und offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern würde das Arbeitsklima erheblich stärken. Transparenz bei Entscheidungen und regelmäßige Meetings könnten helfen.
2. Wertschätzung zeigen – Das Team leistet großartige Arbeit, aber manchmal fehlt es an Anerkennung von der Direktion. Ein einfaches „Danke“ oder kleine Gesten könnten die Motivation steigern.
3. Bessere Erreichbarkeit – Direktionsmitarbeiter sollten für das Team ansprechbarer sein, um Probleme oder Anliegen schnell zu klären.
4. Führungsstil anpassen – Mehr auf Augenhöhe mit den ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renaissance Wien Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Renaissance Wien Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renaissance Wien Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renaissance Wien Hotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Renaissance Wien Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Renaissance Wien Hotel
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