Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Republik Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und zwei Home-Office-Tage in der Woche. Das ist schon schwer in Ordnung.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, aber je weiter es nach oben geht, desto schwieriger werden die Vorgesetzten. Sie haben einfach keine Ahnung was auf den unteren Stufen gearbeitet wird, kommen aber immer wieder mit irgendwelchen Ideen, die das Arbeiten verbessern sollen. Tun sie aber selten.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht immer reibungslos.
Ein großes Manko. Relative repetitive Tätigkeit.
Die KollegInnen sind nett und hilfsbereit, ist vermutlich nicht in allen Resorts so, aber zumindest bei uns stimmt die Chemie.