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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Work Life Balance
Es könnte sicher schlechteres Geben, als für die Republik Österreich zu arbeiten. Die Jobsicherheit ist viel wert, wie ich in Zeiten der Corona-Krise miterleben durfte. Es gibt ein paar Benefits wie gratis Impfaktionen und andere Events und Seminare an welchen man immer teilnehmen kann.
Flache Hierarchie, kollegiales Klima, Gleichberechtigug und freies Arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz. Faire Transparente Bezahlung. Nette Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitseinstellung vieler unmotivierter oder negativer Kollegen
Umständlich - alles sehr kompliziert
Starrheit, zu langsame Adaption an gesellschaftliche Veränderungen, Behäbigkeit, Bürokratie.
Alles wirkt ein wenig altbacken. Das Festhalten an überholten Normen und Arbeitsweisen steht der Effizienz oftmals im Weg. Allerdings sind viele Mitarbeiter dermaßen betriebsblind, dass ihnen so etwas nicht auffällt.
Starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für sinnvolle Veränderungen, mehr Fokus auf Gesundheitsförderung, Klimaschutz und Demokratisierung.
Klima unter den Mitarbeitern
Image der Beamten wieder verbessern. Grundausbildung etwas transparenter gestalten. Ausschreibungen unterschiedlicher Ministerien harmonisieren.
Mehr Flexibilität hinsichtlich der Entlohnung
Kommunikation könnte verbessert werden und es muss sich einiges an der Mentalität ändern. Nur weil Sachen "immer schon so gemacht" wurden, heißt das nicht, dass das die beste und einfachste Lösung ist.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Republik Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wertschätzend
Wir schätzen uns gegenseitig sehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Grundausbildung die man absolvieren muss. Karrieretechmisch steht einem alles offen. Gute Bedienstete werden gefördert.
Viele Kurse werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Republik Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Republik Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Republik Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Republik Österreich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Republik Österreich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Republik Österreich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung