Mittelstands-Beratung mit deutlich Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Das, was einen dabei hält. Super Kollegen, man hat viel Spaß, viel Zusammenhalt.
Kommunikation
Kommunikation wahrscheinlich mit die größte Schwäche. Gehaltscuts werden im All-Hands von GF moderiert als wären die 3min vorher draufgekommen, dass sie eine weniger gute Nachricht überbringen müssen. Argumentativ eigentlich ein Skandal.
Auf die wirklichen Probleme wird kaum eingegangen bzw. werden diese wegmoderiert. Man erfährt Sachen fast ausschließlich über Flurfunk, offizielle Kommunikation leider wirklich nicht gut.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung gut. Liegt auch sicher daran, dass in den meisten Branchen keine Projekte (=Beratungsgeschäft) verkauft wird, sondern Rollen. Da ist man dann halt PO/Projektleiter/etc. und nicht "Berater". Klassische Managementberatung (MBB) ist hier sehr weit entfernt.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom Projekt. Von jahrelangem Testmanagement/Softwaretesting bis hin zu PMO/PO-Tätigkeiten, sehr vereinzeilt wirklich Strategieprojekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts quasi kaum
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gut. Offices könnten besser ausgestattet sein. Geräteauswahl top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaticket gibts, wenn man entsprechende berufliche Reisen vorweisen kann, sonst keine Bemühungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittelklasse. Ab Manager aufwärts solls wohl ganz gut sein. Darunter eher mittelmäßig, obwohl einem die Vorgesetzten sagen, dass man mega gut verdient. Im direkten Vergleich mit big4/großen Systemhäusern aber eher durchschnitt
Image
Man betont, dass man eine "Managementberatung für Software" ist, mit Vorständen redet, etc. etc. entspricht aber nicht dem Alltag. Entsprechendes Image. Klassische Mittelstands "Beratung", sicherlich weniger gut im Lebenslauf als Big4.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell kaum Möglichkeiten zum Aufstieg. Kein Up- or Out, aber auch keine langfristige Perspektive. Weiterbildungswoche ist praktisch verlängerter Urlaub, Zertifikate werden aber (fast) alle gezahlt. Dass man für manche Level harte Kriterien festlegt (zB PMP-Zertifizierung für Projektmanager-Beförderung) und diese dann aber teilweise gar nicht eingehalten werden müssen ist ziemlich unfair. Kommt scheinbar eher auf den Manager an, als auf die tatsächliche Kompetenz.