Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
ReqPOOL ist eine stark wachsende, unabhängige Management-Beratung für Software in Österreich und Deutschland. Wir realisieren individuelle Digitalisierungsstrategien unserer internationalen Großkunden. Verantwortlich für den großen Erfolg von ReqPOOL sind unsere Rund 100 Mitarbeiter*innen, welche als Expert*innen eine ideale Kombination aus Prozesswissen, Projektmanagement und fachliche IT-Expertise zum Kunden bringen.
Als führende, unabhängige Managementberatung für Software begleitet ReqPOOL Organisationen auf dem Weg zum selbstfahrenden Unternehmen. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich dabei von der ersten Kostenabschätzung und der professionellen Spezifikation über die Durchführung von Ausschreibungen bis zur Projektumsetzung als Generalunternehmer.
Unsere Kunden profitieren von unseren einzigartigen Softwaremethodiken und von unseren Softwarelösungen als Gewerk mit Erfolgsgarantie. Durch unsere jahrelange Erfahrung und unseren Fokus auf Spezifikation, Aufwandsschätzung und transparenter Scope-Governance von Software erzielen unsere Kunden messbare Wettbewerbsvorteile. Hierbei bedienen wir Kunden aus folgenden Branche: Industry, Finance, Public und Energy.
Perform on the next level! Unser transparenter Karrierepfad zeigt dir, welche Karrierestufe du als nächstes erreichen kannst. Ein Katalog mit klar definierten harten und weichen Kriterien hilft dir beim Erreichen deiner Karriereziele. Durch unser starkes Wachstum ist der Weg von der Berater-Ebene bis zur Management-Ebene für jeden offen. ReqPOOL ist auch weiterhin offen für die Erschließung neuer Märkte & Kundensegmente, wodurch sich neue Karrieremöglichkeiten entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KantineReqPOOL bietet seinen Mitarbeiter*innen eine Firmenkultur mit vier Schwerpunkten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ReqPOOL GmbH.
- Respektvoller, wertschätzender Umgang
- Förderung sportlicher Aktivitäten (Sporttherapie, Teilnahme an Laufveranstaltungen)
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (Academy)
- Unterstützung bei zu hoher Auslastung
- Aufstiegsmöglichkeiten
ReqPOOL und sein Team gibt das Beste für seine Kunden. Jede:r im Team kann sich individuell entfalten und zusammen in einem sehr positiven Umfeld arbeiten.
Die offene und transparente Kommunikationskultur, tolle Teamevents und guter Teamzusammenhalt
Ich habe während er Arbeit studiert und wurde durch ReqPOOL dabei unterstützt, indem ich Flexibilität bei den Arbeitszeiten hatte und wenn nötig jederzeit remote arbeiten konnte. Die Kolleg:innen haben dahingehend auch viel Verständnis und das Betriebsklima ist wirklich gut. Ich wurde sofort in das Team aufgenommen und obwohl das Unternehmen schnell wächst, ist es eine familiäre Atmosphäre. Außerdem gibt es kurze Kommunikationswege zu der Führungsetage. Ich konnte mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden und er hat sich Zeit genommen. Weiterbildung ...
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit motivierten und sozialen Kollegen. Die Geschäftsführung setzt sich auch für die Angestellten ein, um mit Teamevents und Firmenfeiern immer wieder den Erfolg zu feiern. Jeder Angestellte kann Verbesserungsvorschläge einbringen und seinen Teil zur Firmenentwicklung sowie Firmenkultur beitragen.
Die Entlohnung ist fair und die Karrieremöglichkeiten für Aufstiege sind vorhanden.
- Beförderungen auf höhere Level sind meistens schon vorausgemacht und dem "alten Kader" vorbehalten
- Chargeability neu überdenken und interne Projekte fördern
Keine Essenszulage
Wirklich schlecht ist nichts. Die Performance ist manchmal sehr hoch und kann auch anstrengend werden.
Manchmal noch unklare oder zT missverständliche interne Kommunikation von neuen Strukturen, Prozessen und Entscheidungen
Schnelles Wachstum führt zeitweise zu Spitzenbelastungen.
Viele Berater arbeiten auf 1-2 Kunden maximal. Eventuell lässt es sich verbessern, dass man auch ab und zu mal auf einem anderen Kunden arbeitet. Dadurch bekommt man einerseits mehr Insights in andere Projektabläufe aber es ist auch eine Abwechslung zum Standardkunden.
- Aufstockung von Fixbeträgen
- Angleichung der Gehälter von Österreich zu Deutschland
- Transparente Beförderungsprozesse
- Schulung von Führungskräfte, Angleichung auf einheitliches Level
- Onboardingprozess optimieren
Durch die erwartete Selbständigkeit der Arbeitnehmer sieht man seine Teamkollegen je nach Manager möglicherweise nur selten in Person. Dadurch leidet manchmal die interne Kommunikation.
Klare Rollen- und Aufgabenabgrenzungen zwischen Berater, Senior Berater und Projekt-Manager. Stärkere Wertschätzung (auch finanziell) für Projekt-Manager
Das Image & die Werbung nach außen stärker präsentieren. Stärkere Präsenz auf Social Media Kanälen.
Der am besten bewertete Faktor von ReqPOOL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Angenehmes Arbeitsklima, es gibt viele Büroräumlichkeiten und man kann in Ruhe arbeiten.
Die Administration hält es, wie das Consulting: Neben dem Daily Business soll man sein Geschäftsfeld vorantreiben. Das macht das Arbeiten nie wirklich langweilig und man bekommt aus den verschiedenen Teams positives Feedback. Wer es mag eigenverantwortliche Themen voranzubringen, ist hier richtig.
Büros an mehreren Standorten
Gut gelauntes Arbeitsumfeld trotz guter Arbeitsauslastung und projektabhängiger Arbeit. Bei Fragen ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden.
Wertschätzung, Unterstützung und der Teamgedanke werden von Allen gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReqPOOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist überschaubar, vor allem auch im Vergleich zu den deutschen Kollegen auf gleicher Position. Variable Bezüge sind verrechenbare Stunden (2 EUR /h) sowie am Ende des Jahres eine einmalige Bonuszahlung auf Basis der der Verrechenbarkeit. Bei 80% "Chargeability" wird ein Monatsgehalt ausbezahlt. Bei Über-/Untererfüllung entsprechend mehr/weniger.
Chargeability setzt sich aus dem Quotient von verrechneter Zeit sowie maximal theoretisch anwesender Zeit zusammen. Hat man in einem Jahr z.B. zweimal Corona und fällt für 3-4 Wochen aus, so ist eine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Administration unterscheidet sich Grundlegend von der operativen Karriere. Man hat hier keine klaren eindeutigen Karrierepfad, so wie es in der Beratung ist. Man muss sich Themen nehmen, mit seinen Vorgesetzten individuelle Ziele setzen und schauen, wie man die Position so ausbauen kann, dass man weitere Verantwortung bekommt.
Eine bezahlte Weiterbildungswoche, Weiterbildungen & Zertifizierungen, ReqPOOL Academy, gute Feedbackkultur, transparenter Karrierepfad
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, 1 Woche bezahlte Weiterbildung pro Jahr
Jedes Jahr steht einem zumindest eine Woche Weiterbildung zur Verfügung, von inhouse Schulungen zu Zertifizierungen. Wenn die Basics gemacht wurden, kann die weitere Fortbildung frei gewählt werden nach eigenem Bedarf (~1-2 Jahre für alle Must-Dos).
Weiterbildungsurlaub, interne Schulungen, wöchentliche Knowledge-Exchanges. Kolleg*innen unterstützen immer gerne beim Aufbau neuer Mitarbeiter*innen und haben bei inhaltlichen Probleme ein offenes Ohr.