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    Gehälter bei ReqPOOL GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    IT Berater:inLinz50.800 €
    Berater:inLinz56.300 €
    Business Analyst:inLinz40.500 €
    IT-Projektmanager:inLinz60.300 €
    Manager:inLinz102.300 €
    Software-Berater:inLinz66.800 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Transparentes Basisgehalt auf jeder Stufe + leistungsbezogenes variables Gehalt

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Solide für meine Position in der Administration. Es gibt vermutlich einige Unternehmen, die mehr zahlen würden. Im Gesamtportfolio mit Freiheiten und Remote-Arbeit wird es aber schwierig.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt im Vergleich zu anderen Gehältern in der Branche etwas niedriger, jedoch angemessene Vergütung und dafür erhält man andere Sozialleistungen. Höheres Gehalt durch Sales Aktivitäten.

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    4,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Das Unternehmen bietet sehr viele Sozialleistungen an.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Soziale Benefits können jederzeit mit der Führungsebene besprochen werden.
    Gehalt verhältnismäßig im Durchschnitt wobei weitere Benefits wie Teamevents sehr gut etabliert sind.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Vergleich zu Linienfunktionen in Großbetrieben weniger - allerdings auch nicht schlecht

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 34 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei ReqPOOL GmbH zwischen 40.500 € für die Position „Business Analyst:in“ und 102.300 € für die Position „Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.3 von 5 und damit 16% über dem Branchendurchschnitt.
    • Basierend auf 34 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei ReqPOOL GmbH IT Berater:in (12 Angaben), Berater:in (7 Angaben), Business Analyst:in (7 Angaben).
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