Persönliche Entwicklung, Verantwortung & super Team
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft treten immer wieder (wie bei Projekten üblich) härtere Phasen auf. Durch die persönliche Verantwortung und den Teamgedanken bringt man das Projekt auch in diesen Phasen gerne weiter, das bedeutet aber auch in dieser Zeit Überstunden (die aber auf eine Art ZA Konto fließen und später als Urlaub konsumierbar sind).
Interessante Aufgaben
verschiedenste Einblicke in unterschiedliche Unternehmen & Organisationen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten - die Belegschaft ist im Schnitt sehr jung (ca. 30) und ältere Kolleg*Innen stellen eher die Ausnahme dar. Ich habe aber noch keine unfairen Regelungen/Entscheidungen/Verhalten beobachtet die Älteren gegenüber unfair wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Linienfunktionen in Großbetrieben weniger - allerdings auch nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsurlaub, interne Schulungen, wöchentliche Knowledge-Exchanges. Kolleg*innen unterstützen immer gerne beim Aufbau neuer Mitarbeiter*innen und haben bei inhaltlichen Probleme ein offenes Ohr.