52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ReqPOOL GmbH Bewertungen
ReqPOOL
GmbH
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber im Consulting
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklungsprozess, Flexibilität, Arbeitsmittel, Team-Events (jedes Quartal)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Essenszulage
Verbesserungsvorschläge
Klare Rollen- und Aufgabenabgrenzungen zwischen Berater, Senior Berater und Projekt-Manager. Stärkere Wertschätzung (auch finanziell) für Projekt-Manager
Work-Life-Balance
Sensationelle Work-Life Balance im regulären Doing (Keine Office Pflichten, komplette Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home-Office)
Natürlich verbunden mit Reisebereitschaft in der Beratung
Karriere/Weiterbildung
Tolles Konzept zur Personalentwicklung mit gleichem Gehalt für die jeweiligen Stufen + klaren Kriterien für den Aufstieg
Vorgesetztenverhalten
Tolle und freundliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte und Aufgabenstellungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderner Arbeitgeber, der auf die Mitarbeiter-Bedürfnisse eingeht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe während er Arbeit studiert und wurde durch ReqPOOL dabei unterstützt, indem ich Flexibilität bei den Arbeitszeiten hatte und wenn nötig jederzeit remote arbeiten konnte. Die Kolleg:innen haben dahingehend auch viel Verständnis und das Betriebsklima ist wirklich gut. Ich wurde sofort in das Team aufgenommen und obwohl das Unternehmen schnell wächst, ist es eine familiäre Atmosphäre. Außerdem gibt es kurze Kommunikationswege zu der Führungsetage. Ich konnte mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden und er hat sich Zeit genommen. Weiterbildung wird auch sehr groß geschrieben. Es gibt ein Counselor-Programm, im Rahmen dessen gibt es Unterstützung durch eine erfahrene Kollegin bzw. einen erfahrenen Kollegen. Das macht einerseits das Einleben in das Unternehmen auf beruflicher und menschlicher Ebene leichter, andererseits war mein Counselor auch immer eine Anlaufstelle bei allen Fragen oder Problemen im Alltag. Es werden auch gemeinsame Ziele für die persönliche Weiterbildung im Unternehmen kurz- und langfristig erstellt. Dabei kann man selbst das Tempo des Entwicklungsweges vorgeben und es werden gemeinsame Lösungen gefunden, um an das persönliche Ziel zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsurlaub und eine eigene Academy. Außerdem werden weitere Ausbildungen oder Zertifikate unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet sehr viele Sozialleistungen an.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen unterstützen einander und helfen auch teamübergreifend weiter.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und darauf bedacht, die persönliche Entwicklung zu fördern.
Arbeitsbedingungen
ReqPOOL ist ein moderner Arbeitgeber, der besonders durch Flexibilität bei Home Office-Möglichkeiten punktet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die beworbenen Werte werden voll und ganz gelebt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertritt im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und Kund:innen total meine Werte:
- Wertschätzend
- Strukturiert
- Fair
- Transparent
- schnell in die Umsetzung gehend
- gelebte Feedbackkultur
- Benefits wie z.B. Klimaticket Österreich
- Eigenverantwortung bei Organisation und Abrechnung von Dienstreisen sowie bei benötigten Arbeitsgeräten
- Eigene Acadamy und Weiterbildungsurlaub
- "Buddy-System"
- u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr soziales und klimatechnisches Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber mit beruflicher als persönlicher Entwicklungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, sehr gutes Arbeitsklima. Verständnis & Hilfe bei zu starker Projektauslastung. Möglichkeit sich selbstständig zu entwickeln.
Unterstützung hinsichtlich positiver Entwicklung, beruflich als auch privat, durch den Arbeitgeber. (Trainings zu jeglichen Themen wie Mitarbeiterführung mit Experten werden angeboten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Das Image & die Werbung nach außen stärker präsentieren. Stärkere Präsenz auf Social Media Kanälen.
Arbeitsatmosphäre
Gut gelauntes Arbeitsumfeld trotz guter Arbeitsauslastung und projektabhängiger Arbeit. Bei Fragen ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der erwarteten und möglichen Selbständigkeit, ist eine flexible Zeiteinteilung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mit einer zusätzlichen Weiterbildungswoche pro Jahr sehr gut dabei als auch jegliches Entgegenkommen bei weiteren Ausbildungen / Studium.
Gehalt/Benefits
Soziale Benefits können jederzeit mit der Führungsebene besprochen werden.
Gehalt verhältnismäßig im Durchschnitt wobei weitere Benefits wie Teamevents sehr gut etabliert sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams/Branchen auf jeden Fall vorhanden, wobei die Teams auch sehr stark basierend auf der Kundenarbeit geformt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Gefühl macht genau dieser Umgang die Wissensbereicherung aus. Erfahrung und langjährige Expertise vermischt mit junger wissensdurstiger Dynamik.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe als auch sehr respektvoll. Aber dabei ist beidseitiger respektvoller Umgang sehr wichtig.
Arbeitsbedingungen
Auf jegliche Wünsche wird eingegangen und jegliche Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Wobei eher proaktiv vom Unternehmen sehr gute Bedingungen geschaffen werden.
Kommunikation
Gespräche, beruflich als auch privat, immer auf Augenhöhe unabhängig vom Level.
Gleichberechtigung
Fokus wird auf Gleichberechtigung als auch Diversität gesetzt. Dies merkt man auch in allen Teams der jeweiligen Branchen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Projektvielfalt als auch Individualität der Kunden, ist jeder Task immer unterschiedlich und das wohl bekannte Vorgehen bei Beratungsprojekten immer etwas anders, was die Tätigkeit dann spannend macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wunderbare Firma für Werkstudenten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werkstudenten werden wichtige Aufgaben gegeben und werden als wertvollen Arbeitnehmer Firma behandelt. Für jeden der die Möglichkeit hat, hier eine Teilzeitstelle neben dem Studium zu absolvieren, ist es zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Durch die erwartete Selbständigkeit der Arbeitnehmer sieht man seine Teamkollegen je nach Manager möglicherweise nur selten in Person. Dadurch leidet manchmal die interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach rund einem Jahr in der Firma sind alle Erwartungen übertroffen, von der Arbeitsfreude hin bis zu Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit motivierten und sozialen Kollegen. Die Geschäftsführung setzt sich auch für die Angestellten ein, um mit Teamevents und Firmenfeiern immer wieder den Erfolg zu feiern. Jeder Angestellte kann Verbesserungsvorschläge einbringen und seinen Teil zur Firmenentwicklung sowie Firmenkultur beitragen.
Die Entlohnung ist fair und die Karrieremöglichkeiten für Aufstiege sind vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind hilfsbereit und immer wieder mal für einen Kaffee oder Afterwork Bier zu haben :)
Work-Life-Balance
Je nachdem wo man wohnt und die Kundentermine statt finden, kann es schon mal etwas mehr Reisezeit bedeuten. Im Austausch dafür gibt es jedoch auch das Klimaticket, welches auch privat genutzt werden kann, und in Zügen lässt es sich bereits auch sehr gut arbeiten. Eine gewisse Reisebereitschaft ist jedoch für viele Angestellte notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr steht einem zumindest eine Woche Weiterbildung zur Verfügung, von inhouse Schulungen zu Zertifizierungen. Wenn die Basics gemacht wurden, kann die weitere Fortbildung frei gewählt werden nach eigenem Bedarf (~1-2 Jahre für alle Must-Dos).
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation mit den Vorgesetzten. Besonders im Onboarding wird öfters nach dem Wohlbefinden, Stresslevel usw. gefragt, im späteren Verlauf hat man auch stets einen Counsellor, welchen man kontaktieren kann. Man bekommt auch früh Chancen um sich unter Beweis zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Desk Sharing funktioniert sehr gut, Tische können automatisch verstellt werden. Es gibt jedoch nur einen extra Bildschirm pro Tisch, manchmal wären zwei Bildschirme angenehm.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert sehr gut, aufgrund der Verteilung, HomeOffice sowie Kundenterminen wird sehr häufig auf Microsoft Teams zurück gegriffen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte werden nach Möglichkeit an die geeignetste Person vergeben, damit die eigenen Stärken ausgespielt werden können. Für mich persönlich bin Ich in sehr interessanten Projekten eingeteilt, für andere könnte es aber teilweiße variieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Persönliche Entwicklung, Verantwortung & super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft treten immer wieder (wie bei Projekten üblich) härtere Phasen auf. Durch die persönliche Verantwortung und den Teamgedanken bringt man das Projekt auch in diesen Phasen gerne weiter, das bedeutet aber auch in dieser Zeit Überstunden (die aber auf eine Art ZA Konto fließen und später als Urlaub konsumierbar sind).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsurlaub, interne Schulungen, wöchentliche Knowledge-Exchanges. Kolleg*innen unterstützen immer gerne beim Aufbau neuer Mitarbeiter*innen und haben bei inhaltlichen Probleme ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten - die Belegschaft ist im Schnitt sehr jung (ca. 30) und ältere Kolleg*Innen stellen eher die Ausnahme dar. Ich habe aber noch keine unfairen Regelungen/Entscheidungen/Verhalten beobachtet die Älteren gegenüber unfair wären.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu Linienfunktionen in Großbetrieben weniger - allerdings auch nicht schlecht
Interessante Aufgaben
verschiedenste Einblicke in unterschiedliche Unternehmen & Organisationen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familiäre Atmosphäre trifft auf Karrieremöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Unterstützung und der Teamgedanke werden von Allen gelebt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beratung neu gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Firma kümmert sich sehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter. Ich hab noch nie das Gefühl gehabt, ein gewisses Thema nicht ansprechen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Viele Berater arbeiten auf 1-2 Kunden maximal. Eventuell lässt es sich verbessern, dass man auch ab und zu mal auf einem anderen Kunden arbeitet. Dadurch bekommt man einerseits mehr Insights in andere Projektabläufe aber es ist auch eine Abwechslung zum Standardkunden.
Work-Life-Balance
Vor allem in diesem Punkt schneiden Beratungsfirmen typischerweise sehr schlecht ab. Work-Life Balance ist aber mehr als sehenswert - auch außerhalb der Beratungsbranche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (vor allem externe) werden aktiv gepusht und auch gefordert.
Interessante Aufgaben
Wie so oft hängt dies praktisch ausnahmslos vom Kunden ab, kann super spannend sein, kann aber auch mal zeitenweise eher fader sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vetternwirtschaft und teilweise unprofessionelle Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildungsurlaub
- Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Beförderungen auf höhere Level sind meistens schon vorausgemacht und dem "alten Kader" vorbehalten
- Chargeability neu überdenken und interne Projekte fördern
Verbesserungsvorschläge
- Aufstockung von Fixbeträgen
- Angleichung der Gehälter von Österreich zu Deutschland
- Transparente Beförderungsprozesse
- Schulung von Führungskräfte, Angleichung auf einheitliches Level
- Onboardingprozess optimieren
Arbeitsatmosphäre
Unter den KollegInnen herrscht oft ein angenehmes Klima. Zur Führungsebene ist diese sehr abhängig von der direkten Führungskraft und kann sowohl "gut" als auch lediglich "ausreichend" sein.
Image
Tut viel, um eine gute Außenwirkung zu erzielen. Sei es bei Universitäten/ FHs, Messen oder in den sozialen Medien
Work-Life-Balance
Abhängig von Projekten unterliegt das Arbeitspensum gewissen Schwankungen. In Summe aber machbar. Am Ende des Tages obliegt dem Thema aber auch eine gewisse Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Interne sowie externe Möglichkeiten werden gegeben. Kosten für Zertifizierungen/Material werden übernommen. Pro Jahr erhält man eine Woche Weiterbildungsurlaub.
Interne Schulungen sind sehr unterschiedlich in Sachen Qualität, meistens jedoch leider sehr überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den jeweiligen Projekten / Persönlichkeiten. Meistens ist man füreinander da und Fragen werden beantwortet.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Firma noch recht jung ist und keine wirklich älteren bzw. langjährigen MitarbeiterInnen beschäftigt sind, ist eine Aussage hier nur eingeschränkt machbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr heterogen. Nicht immer sind die am besten geeigneten Personen an dieser Stelle, sondern schlichtweg hierarchisch gewachsen. Teilweise sind Führungskräfte in Bezug auf Menschenführung recht unerfahren und sogar ungeeignet. Stimmung teilweise wie in einem Großunternehmen
Arbeitsbedingungen
Buroräume in Linz wurden erst erweitert / erneuert. Neben kleineren Räumen gibt es Meetingräume sowie auch die Möglichkeit bei wichtigen Gesprächen alleine zu sein. Das Büroequipment ist "gut", aber auch nicht "sehr gut".
Andere Standorte sind unterschiedlich, in Summe aber zufriedenstellend. Beim Kunden vor Ort hat man jedoch keinen Einfluss.
Kommunikation
Teams werden über aktuelle Entwicklungen unterrichtet, wobei keine konkreten Zahlen genannt werden. Lediglich Prozente bzw. grobe Tendenzen werden mitgeteilt.
Ansonsten wird hier Wert auf eigenständiges Beibringen von Inhalten Wert gelegt. Einen ausgereiften Onboarding-Prozess gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Das Fixgehalt ist überschaubar, vor allem auch im Vergleich zu den deutschen Kollegen auf gleicher Position. Variable Bezüge sind verrechenbare Stunden (2 EUR /h) sowie am Ende des Jahres eine einmalige Bonuszahlung auf Basis der der Verrechenbarkeit. Bei 80% "Chargeability" wird ein Monatsgehalt ausbezahlt. Bei Über-/Untererfüllung entsprechend mehr/weniger.
Chargeability setzt sich aus dem Quotient von verrechneter Zeit sowie maximal theoretisch anwesender Zeit zusammen. Hat man in einem Jahr z.B. zweimal Corona und fällt für 3-4 Wochen aus, so ist eine 80% Erfüllung quasi nicht mehr machbar (außer es wird kein Urlaub genommen).
Interne Aufgaben zählen nicht zur Chargeability
Auf den unteren Karrierestufen (bis Senior Consultant) besteht das Gehalt zu rund 15% daher aus variablen Bezügen. Bei höheren Stufen (Project Manager, Manager, Senior Manager) erhöht sich der Anteil von variablen Bezügen, da hier zusätzliche Verantwortlichkeiten bezahlt werden.
Finanziell gut aufgestellt ist man ab dem Level Senior Manager, da hier eine Beteiligung an dem finanziellen Erfolg der eigenen Branche / verantworteten Bereichs fällig wird. Bis zu diesem Level sehe ich die Vergütung mittelmäßig
Gleichberechtigung
Ich konnte keinerlei Diskriminierungen jeglicher Art feststellen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt. Viele Entscheidungsfreiheiten hat man hier jedoch nicht.
Zusätzlich kann man sich intern einbringen, dies wird aber kaum wertgeschätzt bzw. durch die Verringerung der eigenen Verrechenbarkeit sogar bestraft. Generell gilt aber - verständlicherweise - Kunde vor allem anderen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.