kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Kollegen, Teamevents und Arbeitsklima! Auch die Kunden und Projekte sind top!
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Das Gehalt könnte etwas höher sein und das Thema Nachhaltigkeit könnte noch aktiver verfolgt werden
- Respektvoller, wertschätzender Umgang
- Förderung sportlicher Aktivitäten (Sporttherapie, Teilnahme an Laufveranstaltungen)
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (Academy)
- Unterstützung bei zu hoher Auslastung
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Angenehmes Arbeitsklima, es gibt viele Büroräumlichkeiten und man kann in Ruhe arbeiten.
Hohe Qualität, professionelles Auftreten
Wirklich top. Man kann zu 100% remote von zuhause aus arbeiten, hat aber trotzdem immer die Möglichkeit, ins Büro zu kommen. Es gibt keine vorgegebenen Arbeitszeiten sondern man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, 1 Woche bezahlte Weiterbildung pro Jahr
Gehalt im Vergleich zu anderen Gehältern in der Branche etwas niedriger, jedoch angemessene Vergütung und dafür erhält man andere Sozialleistungen. Höheres Gehalt durch Sales Aktivitäten.
Verbesserungsfähig, es gibt jedoch bereits einige Benefits wie z.B. Klimaticket
Extrem gut - das ReqPOOL Team ist wirklich einzigartig und die Teamevents schweißen noch mehr zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen.
Ebenfalls wertschätzender Umgang, jedoch sind ältere Kollegen eher die Ausnahme, da die Mehrheit der Mitarbeiter sehr jung ist.
Respektvoller, professioneller Umgang ist von hoher Bedeutung
Schönes, helles und sauberes Office; wöchentlicher Obstkorb, moderne Arbeitsgeräte
Respektvoller Umgang im gesamten Unternehmen; man kann alle Themen offen ansprechen.
Gute Frauenquote (in etwa 30%) für IT Branche, keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau bezüglich Gehalt
Die Projekte und die jeweiligen Branchen der Projekte sind sehr unterschiedlich. Manche Projekte sind spannender als andere. Grundsätzlich jedoch lernt man viel und hat schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Personalentwicklungsprozess, Flexibilität, Arbeitsmittel, Team-Events (jedes Quartal)
Keine Essenszulage
Klare Rollen- und Aufgabenabgrenzungen zwischen Berater, Senior Berater und Projekt-Manager. Stärkere Wertschätzung (auch finanziell) für Projekt-Manager
Sensationelle Work-Life Balance im regulären Doing (Keine Office Pflichten, komplette Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home-Office)
Natürlich verbunden mit Reisebereitschaft in der Beratung
Tolles Konzept zur Personalentwicklung mit gleichem Gehalt für die jeweiligen Stufen + klaren Kriterien für den Aufstieg
Tolle und freundliche Führungskräfte
Viele unterschiedliche Projekte und Aufgabenstellungen
Flache Hierarchien, sehr gutes Arbeitsklima. Verständnis & Hilfe bei zu starker Projektauslastung. Möglichkeit sich selbstständig zu entwickeln.
Unterstützung hinsichtlich positiver Entwicklung, beruflich als auch privat, durch den Arbeitgeber. (Trainings zu jeglichen Themen wie Mitarbeiterführung mit Experten werden angeboten.)
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Das Image & die Werbung nach außen stärker präsentieren. Stärkere Präsenz auf Social Media Kanälen.
Gut gelauntes Arbeitsumfeld trotz guter Arbeitsauslastung und projektabhängiger Arbeit. Bei Fragen ist jederzeit ein offenes Ohr zu finden.
Aufgrund der erwarteten und möglichen Selbständigkeit, ist eine flexible Zeiteinteilung möglich.
Mit einer zusätzlichen Weiterbildungswoche pro Jahr sehr gut dabei als auch jegliches Entgegenkommen bei weiteren Ausbildungen / Studium.
Soziale Benefits können jederzeit mit der Führungsebene besprochen werden.
Gehalt verhältnismäßig im Durchschnitt wobei weitere Benefits wie Teamevents sehr gut etabliert sind.
Innerhalb der Teams/Branchen auf jeden Fall vorhanden, wobei die Teams auch sehr stark basierend auf der Kundenarbeit geformt werden.
Nach meinem Gefühl macht genau dieser Umgang die Wissensbereicherung aus. Erfahrung und langjährige Expertise vermischt mit junger wissensdurstiger Dynamik.
Immer auf Augenhöhe als auch sehr respektvoll. Aber dabei ist beidseitiger respektvoller Umgang sehr wichtig.
Auf jegliche Wünsche wird eingegangen und jegliche Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Wobei eher proaktiv vom Unternehmen sehr gute Bedingungen geschaffen werden.
Gespräche, beruflich als auch privat, immer auf Augenhöhe unabhängig vom Level.
Fokus wird auf Gleichberechtigung als auch Diversität gesetzt. Dies merkt man auch in allen Teams der jeweiligen Branchen.
Aufgrund der Projektvielfalt als auch Individualität der Kunden, ist jeder Task immer unterschiedlich und das wohl bekannte Vorgehen bei Beratungsprojekten immer etwas anders, was die Tätigkeit dann spannend macht.
- Weiterbildungsurlaub
- Teamevents
- Beförderungen auf höhere Level sind meistens schon vorausgemacht und dem "alten Kader" vorbehalten
- Chargeability neu überdenken und interne Projekte fördern
- Aufstockung von Fixbeträgen
- Angleichung der Gehälter von Österreich zu Deutschland
- Transparente Beförderungsprozesse
- Schulung von Führungskräfte, Angleichung auf einheitliches Level
- Onboardingprozess optimieren
Unter den KollegInnen herrscht oft ein angenehmes Klima. Zur Führungsebene ist diese sehr abhängig von der direkten Führungskraft und kann sowohl "gut" als auch lediglich "ausreichend" sein.
Tut viel, um eine gute Außenwirkung zu erzielen. Sei es bei Universitäten/ FHs, Messen oder in den sozialen Medien
Abhängig von Projekten unterliegt das Arbeitspensum gewissen Schwankungen. In Summe aber machbar. Am Ende des Tages obliegt dem Thema aber auch eine gewisse Eigenverantwortung.
Interne sowie externe Möglichkeiten werden gegeben. Kosten für Zertifizierungen/Material werden übernommen. Pro Jahr erhält man eine Woche Weiterbildungsurlaub.
Interne Schulungen sind sehr unterschiedlich in Sachen Qualität, meistens jedoch leider sehr überschaubar.
Abhängig von den jeweiligen Projekten / Persönlichkeiten. Meistens ist man füreinander da und Fragen werden beantwortet.
Da die Firma noch recht jung ist und keine wirklich älteren bzw. langjährigen MitarbeiterInnen beschäftigt sind, ist eine Aussage hier nur eingeschränkt machbar.
Leider sehr heterogen. Nicht immer sind die am besten geeigneten Personen an dieser Stelle, sondern schlichtweg hierarchisch gewachsen. Teilweise sind Führungskräfte in Bezug auf Menschenführung recht unerfahren und sogar ungeeignet. Stimmung teilweise wie in einem Großunternehmen
Buroräume in Linz wurden erst erweitert / erneuert. Neben kleineren Räumen gibt es Meetingräume sowie auch die Möglichkeit bei wichtigen Gesprächen alleine zu sein. Das Büroequipment ist "gut", aber auch nicht "sehr gut".
Andere Standorte sind unterschiedlich, in Summe aber zufriedenstellend. Beim Kunden vor Ort hat man jedoch keinen Einfluss.
Teams werden über aktuelle Entwicklungen unterrichtet, wobei keine konkreten Zahlen genannt werden. Lediglich Prozente bzw. grobe Tendenzen werden mitgeteilt.
Ansonsten wird hier Wert auf eigenständiges Beibringen von Inhalten Wert gelegt. Einen ausgereiften Onboarding-Prozess gibt es nicht wirklich.
Das Fixgehalt ist überschaubar, vor allem auch im Vergleich zu den deutschen Kollegen auf gleicher Position. Variable Bezüge sind verrechenbare Stunden (2 EUR /h) sowie am Ende des Jahres eine einmalige Bonuszahlung auf Basis der der Verrechenbarkeit. Bei 80% "Chargeability" wird ein Monatsgehalt ausbezahlt. Bei Über-/Untererfüllung entsprechend mehr/weniger.
Chargeability setzt sich aus dem Quotient von verrechneter Zeit sowie maximal theoretisch anwesender Zeit zusammen. Hat man in einem Jahr z.B. zweimal Corona und fällt für 3-4 Wochen aus, so ist eine 80% Erfüllung quasi nicht mehr machbar (außer es wird kein Urlaub genommen).
Interne Aufgaben zählen nicht zur Chargeability
Auf den unteren Karrierestufen (bis Senior Consultant) besteht das Gehalt zu rund 15% daher aus variablen Bezügen. Bei höheren Stufen (Project Manager, Manager, Senior Manager) erhöht sich der Anteil von variablen Bezügen, da hier zusätzliche Verantwortlichkeiten bezahlt werden.
Finanziell gut aufgestellt ist man ab dem Level Senior Manager, da hier eine Beteiligung an dem finanziellen Erfolg der eigenen Branche / verantworteten Bereichs fällig wird. Bis zu diesem Level sehe ich die Vergütung mittelmäßig
Ich konnte keinerlei Diskriminierungen jeglicher Art feststellen.
Abhängig vom Projekt. Viele Entscheidungsfreiheiten hat man hier jedoch nicht.
Zusätzlich kann man sich intern einbringen, dies wird aber kaum wertgeschätzt bzw. durch die Verringerung der eigenen Verrechenbarkeit sogar bestraft. Generell gilt aber - verständlicherweise - Kunde vor allem anderen.
Offene Kultur, hohe Automatisierung, extrem vielfältige und spannende Aufgaben. Gute Aufstiegschancen.
Wirklich schlecht ist nichts. Die Performance ist manchmal sehr hoch und kann auch anstrengend werden.
Mehr Kommunikation und Austausch zwischen den Teams.
Sehr relaxed. Wenig fixe Prozesse, was cool ist. Dadurch kann halt auch mal was unklar sein. Lässt sich aber typischerweise klären.
Eher noch eine kleine Firma. Image beim Kunden aber gut.
Gut. Durch die Projektarbeit kanns auch mal stark bergauf oder bergab gehen mit der Auslastung. Die Arbeitszeitregeln sind aber auch sehr flexibel bis quasi selbst-überlassen. Aber es sind auch genug Leute da die noch auf der Uni sind oder eine Familie mit dem Job vereinbaren müssen, das geht auch gut.
Wird sehr darauf geschaut, auch über ein internes Weiterbildungsprogramm.
Angemessen. Viel über Beteiligungsbasis - für die die Aufbauen und Vertrieb mit machen zahlt sich das auch aus.
Sehr hoch. Die Firma wächst, alle sind im gleichen Boot, man hilft sich gerne gegenseitig.
Gibt es (leider) wenige. Hier fehlen die Erfahrungswerte.
Gut, auch wenn viele noch sehr jung sind. Manchmal mag da die Erfahrung noch fehlen, aber die Vorgesetzten sind grundsätzlich sehr offen, es gibt eine eher flache Hierarchie.
Gut, nette Büros, jedoch auch viel Homeoffice gerade.
Meistens gut. Es ist sehr viel selbstständige Arbeit zu leisten - da kann auch mal was verloren gehen. Es wird aber über alles offen gesprochen.
Voll, jeden Tag etwas anderes.
Heterogenes aber super funktionierendes Team, das sehr motiviert ist, durch Top-Leistungen Kunden durch die Digitale Transformation zu begleiten. Das macht Spaß und reißt einen mit! Starke Wachstumsorientierung.
Manchmal noch unklare oder zT missverständliche interne Kommunikation von neuen Strukturen, Prozessen und Entscheidungen
Kollegial und leistungsorientiert
Marke noch wenig bekannt aber wenn, dann in den Branchen sehr positiv behaftet
Stark von Selbstirganisation abhängig - viele Möglichkeiten
Schnelle Aufstiegschancen durch Übernahme von Verantwortung und Leistung
Marktkonformes Gehalt mit leistungsbezogenen Anteilen - Geräte auch zur Privatnutzung, Mobilität wird zur Verfügung gestellt bzw. Unterstützt (Poolfahrzeuge, Öffiticket, ...) - sonst wenig zusätzliche Perks / Benefits
Nachhaltiges Handeln ist Teil der Strategie und wird versucht in vielen Bereichen mitzudenken - Reifegrad wird besser
Starker Teamzusammenhalt
Generell junges Team mit hohem Anspruch der Integration von älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich - von Laissez-Faire bis Micro-Management gibt es Vertreter. Generell eher alle mit hoher Eigenverantwortung
Produktives Arbeitsumfeld in den Büros. Man bekommt die Sachen zur Verfügung gestellt, die man braucht - bei Kunden abhängig von Kundeninfrastruktur
Wertschätzend und positiv - manchmal unklar
Generell gut aber aktuell weniger Frauen in Führungspositionen
Spannende und namhafte Kunden mit aktuellsten Digitalisierungsherausforderungen
Super persönlicher Umgang, sehr motivierende Leistungsbewertung und Feedback der Führungskräfte. Herausfordernde Aufgaben und interessante Kunden.
Schnelles Wachstum führt zeitweise zu Spitzenbelastungen.
Noch mehr gemeinsame Ausflüge und Events.
Die Atmosphäre ist überaus positiv. Auch wenn der Arbeitstag mal stressig ist, hält man sich mit Hilfe und Spaß bei Laune.
Das Unternehmen hat denke ich einen guten Ruf und diesen zu Recht. Seit dem ich beim Unternehmen bin ist niemand im Streit gegangen und auch ehemalige Mitarbeiter sind immer wieder herzlich willkommen, privat und beruflich.
Jedem Mitarbeiter steht eine Arbeitswoche zur Weiterbildung zur Verfügung, es werden regelmäßig Lerngruppen für Schulungsthemen initiiert und gefördert.
Man kann sicherlich mehr verdienen, wenn man rein auf die finanziellen Aspekte wert legt. Durch die flexible Arbeitseinteilung, den Zusammenhalt, die interessanten Arbeitsaufgaben und positives Feedback der Führungskräfte ist die Wertschätzung für mich in Ordnung.
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und es bilden sich viele Freundschaften. Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind trotz der Arbeitslast unter den Kollegen usus.
Die meisten Kollegen sind recht jung, wobei sich sowohl jung und alt sehr gut verstehen und auch großteils außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen.
Die Hierarchie ist sehr flach gehalten. Entscheidungen werden transparent getroffen und kommuniziert.
Durch das Wachstum und die flache Hierarchie kommt man schnell zu herausfordernden und interessanten Aufgaben. Bei Fragestellungen wird man von erfahrenen Kollegen unterstützt.