Resch 

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Frisch 

Gruppe 

Österreich

Gehalt

Unter jedem Durchschnitt - eher nach mindest Kollektiv und max 50-100€ über Kollektivgehalt - man versucht die Mitarbeiter an Bonuszahlungen zu vertrösten die aber gegen Mitte vom Monat nach oben korrigiert wurden, dass man ja nichts erhält.
Das „System“ dahinter ist absolut nicht nachvollziehbar und deprimiert.

Im Vertrieb wird nach Handelskollektiv bezahlt. Lohnerhöhungen werden in Prämien verschleiert und müssen schwer erkämpft werden, obwohl alle Ziele übertroffen wurden. Benefits werden geboten, aber diese sind hauptsächlich auf die Mitarbeiter in Oberösterreich ausgelegt. Mit Kaffee, Wasser und pünktlicher Gehaltszahlung zu werben ist meiner Meinung nach peinlich da heutzutage Voraussetzung.
Der Mitarbeiterrabatt auf die Ware ist mit 50% überdurchschnittlich.

Ewig Lohnerhöhung versprochen aber nie bekommen

Gehalt ist ok, aber man hat null Aussicht auf Lohnerhöhungen noch auf Aufstiegsmöglichkeiten, auch wenn man mehr leistet oder mehr Erfahrung mitbringt

in der Branche im unteren Durchschnitt.
Fleiß & Engagement spiegelten sich nicht in der Provision wieder! Ziele waren intransparent und wurden nach Lust und Laune definiert. Es gab dazu keine Kommunikation und auch keine Referenzwerte. Oftmals gab es kaum Provision - auch dann, wenn genug Einsatz und viele Neukunden gebracht wurden.
Autowäschen, Tanken im Urlaub, sowie der Stromverbrauch für die gewünschten Bemusterungen bei den Kunden (Tiefkühler, Öfen und großer Akku im Auto) mussten vom Gehalt dann auch noch selbst bezahlt werden.

Gehalt ist ok für ein Mitarbeiter im Verkauf, aber trotzdem wurde ich niemandem empfohlen da zu arbeiten.