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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das die Lohnzahlung pünktlich ist
Dass man unter dem Deckmantel er Innovation und Modernisierung vollkommen vergessen hat, seine Führenden Kräfte zu schulen. Da wurden Leute eingesetzt die ihre Mitarbeiter als „schwul, gehirnamputiert und behindert“ betitelt haben oder generell nur selbst ihren Nutzen aus der Position ziehen. (Stundenmanipulation, nach 5 Stunden nach Hause gehen und Überstunden schreiben)
Vielleicht sollten auch die Teamleiter und Niederlassungsleiter unabhängige Vorgesetzte bekommen. Wir wurden Tag für Tag Zeugen von Vetternwirtschaft und Systemmissbrauch. Ihr dachtet, dass 2020 die Neuerung kommt und alles innovativer und besser wird?! Man hätte prüfen müssen, wer als Vorgesetzter eingesetzt wird! Machtmissbrauch ist NICHT NEU ODER INNOVATIV
Angespannte Stimmung, weil man nie weiß ob nicht wieder einer auf Fehlersuche geht um einen anzukreiden. Man wird vor versammelter Mannschaft vorgeführt.
Hat durch die Umstellung 2020 und Corona sehr gelitten
War in Ordnung, außer dass man für eine 20-25 Stunden stelle jeden Tag ins Büro fährt, weil keine andere Regelung möglich ist. Homeoffice oder 4-Tage Woche - keine Chance
Absolut keine Möglichkeit, außer du bist Teamassistentin mit ganz besonderen Vorzügen oder Moralvorstellungen. Das war und ist bei Resch und Frisch noch immer der beste Weg, neben der Spitzelei.
Für alle anderen mit etwas Anstand:
Du bleibst dort wo du bist, stellst keine Anforderungen ansonsten wirst du ersetzt
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Außer für Vorgesetzte (unter der Hand)
Zumindest wird damit geworben. Was im Standort praktiziert wird, ist ne andere Hausnummer
Man versucht gezielt an Infos zu kommen, um sie dann gegen einen zu verwenden. Lobhudlerei vom Feinsten. Teamleiter stehen im Büro zusammen oder beim Frühstück und richten Mitarbeiter aus. Mobbing steht an der Tagesordnung. (behindert, schwul, sieht aus wie ein Schwein. All das wurde von den TL über Mitarbeiter gesagt). Außendienst wird abgeschottet, weil man Angst hat, dass sie Fehler aufdecken könnten. Somit kein kollegenzusammenhalt. Nur wenige kennen ihre Namen. Alles in allem, wird anstatt zu den Fehlern zu stehen und sie zu korrigieren, versucht sie einem Kollegen unterzujubeln. Die Administration ist dafür ein Paradebeispiel, allem voran die Teamleitung.
Soweit ich mitbekommen habe i.O.
Teamleiter und NL-Leiter richten Mitarbeiter aus (unter der Gürtellinie). Teamleiter nutzen ihre neu gewonnenen Machtverhältnisse systematisch aus und spielten ihre „Untergebenen“ gegeneinander aus. Nachweislich Homeoffice oder Sonderurlaub bewilligt bekommen, obwohl nicht von zuhause aus gearbeitet wurde. 3 Wochen zu viel Urlaub konsumiert, dennoch wurde es für den Teamleiter „geregelt“. Es werden stundenaufzeichnungen manipuliert und Musterwaren mit nach Hause genommen, auch bei Werbematerialien wird nicht gestoppt. Auch regelmäßige inoffizielle Provisionen sind nichts ungewöhnliches. Der Tagesablauf besteht hauptsächlich aus Vertuschungsaktionen und Intrigen. Wenn eine Info 3 Leute betrifft, werden bei der Besprechung zB gewisse Personen außen vor gelassen, weil Teamleiter und Chef Angst haben, dass jemand anderer Meinung ist. Außendienst wird von den Vorgesetzten komplett abgeschottet. Die dürfen nur das wissen, was von ihnen freigegeben wird, sonst könnte ja jemand auf Fehler oder Missstände aufmerksam werden. Bevor der Fehler nicht vertuscht war bzw. nicht auf einen anderen geschoben, durfte nicht mit dem Außendienst kommuniziert werden.
Ganz in Ordnung, außer dass man zusammengepfercht sitzt
Man erfährt Nichts was für die Arbeit relevant ist. Meist wurden wir von Kunden auf Neuerungen etc. hingewiesen, weil unsere Teamleiter der Meinung waren, dass das Fußvolk keine arbeitsrelevanten Infos benötigt
Wer am lautesten brüllt und einschüchtert gewinnt. Außer er hat etwas belastendes gegen dich in der Hand
Leider sehr einseitig
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima ist uns bei Resch&Frisch ein großes Anliegen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und möchten Ihnen
auch die Gelegenheit anbieten, sich telefonisch (07242/20050) oder via E-Mail (personal@resch-frisch.at) direkt mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen. Anonymes Feedback hilft leider nur bedingt dabei Verbesserungsprozesse einzuleiten, da wir nicht mit allen beteiligten Personen sprechen können, um uns ein möglichst objektives Bild der Situation zu verschaffen und mit den Beteiligten eine Lösung zu erarbeiten. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen.
offene Kommunikation zu allen Themen
regelmäßige Info - passt für mich
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese erfreuliche Bewertung genommen haben! Es freut uns, dass Sie sich bei Resch&Frisch wohlfühlen und dass Sie unsere Kommunikation in dieser herausfordernden Zeit so positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer resch&frischen Tätigkeit.
Wir dürfen zu Hause bleiben
Ich bin seit 4 Wochen im Krankenstand...da gibt es kein .eckern...gar nix
Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese sehr positive Bewertung genommen haben. In diesen herausfordernden Zeiten der Corona-Krise ist die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Familien das Wichtigste. Wir arbeiten mit aller Kraft daran, diese schwierige Zeit gemeinsam zu meistern!
Wir wünschen Ihnen gute Genesung und hoffentlich schon bald wieder viel Freude und Erfolg bei Ihrer resch&frischen Tätigkeit.