Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Resch & Frisch Gruppe Österreich eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Dass sie sich bemühen den Lehrlingen eine gute Ausbildung zu liefern.
Dass sie Mitarbeiter in der Produktion zu Überstunden zwingen.
Den Arbeitnehmern sollte mehr zugehört werden auch vor der Kündigung sollten Beschwerden ernst genommen werden.
Es sollte sich mehr darum bemüht werden Mitarbeiter:innen einzustellen und nicht den aktuellen Mitarbeiter:innen mit einer Kündigung zu drohen wenn sie keine Überstunden machen und oder Wochenenden arbeiten. (arbeitsrechtlich eher ungut)
Es sollte konstenfreien (metalldetektierbaren) Gehörschutz geben, auch wenn der Lärm in der Produktion "grenzwertig" ist. Erst recht nach längerer Zeit in der Produktion sind Hörschäden nicht auszuschließen.
Das Mittagessen sollte kostenlos sein. Mehr vegetarische Angebote. Es sollte ernster gegen Fettleibigkeit innerhalb der Firma gearbeitet werden (Obst&Gemüse, Salate, mehr Werbung für die Fitnessprogramme).
Lehrlinge sollten gezielter auf die Berufsschule vorbereitet werden mit Lernmaterial zum jeweiligen Lehrberuf.
Das Labor und die Technikabteilung sollten mehr in die Ausbildung einbezogen werden um auf die Berufsschule und die LAP vorzubereiten.
Als Lehrling muss man keine Überstunden machen oder an Wochenenden arbeiten als Ausgelernter schon. Die Überstunden werden nicht ausbezahlt, man kann nur Zeitausgleich nehmen.
Ich gehe wegen den Arbeitskollegen in die Arbeit, nicht wegen der spannenden Tätigkeit.
Wir haben zwar ein Labor aber es wird von uns Lehrlingen nie benutzt.
Die ersten zwei Lehrjahre kommt man in jede Abteilung einmal, danach kann man sich die Abteilung aussuchen.
Zu wenig Respekt, niedrige Bezahlung, keine Meinungsfreiheit, psychischer Druck, verpflichtende Wochenendarbeit.”
“Mehr Respekt für Mitarbeiter, bessere Bezahlung, offene Kommunikation, weniger Druck und flexible Arbeitszeiten.”
weiß ich nicht. gibt es nichts!
wer menschen für sich SO arbeiten lässt, mehrere kollegen, mich eingeschlossen, wegen burnout kündigen, und oke damit ist..
wo soll ich anfangen?
bei der arbeiterkammer kann man nicht anrufen,weil jedes mal das selbe kommt. und jetzt haltet euch fest!
"wir können da nichts machen, es wird seit jahren immer wieder angerufen.
aber der arbeitgeber zahlt halt seine strafen einfach und macht dann genau so weiter wie immer."
hohe positionen austauschen mit MENSCHEN. mit menschen die ihre arbeit richtig machen MÖCHTEN.
wenn ich mich beschwere das ich an den arm gepakt werde oder mir unangebrachte dinge nachgeschrien werden..und und und. möchte ich nicht das diese leute verwarnungen bekommen zum 50sten mal und genau so weitermachen weil nichts passiert!
als lehrling hat man angst! sehr viel angst!
es gibt zuviele arbeitskollegen die einen unmenschlich behandeln.
und niemand tut wirklich etwas dagegen.
ist oke. flexibel aber man wird ohne überstunden fast nie mit seiner arbeit fertig.
als ich mit meiner lehre fertig war bekam ich ca 1.100€. 40h woche.
nicht einen cent über den kollektivvertrag konnte man gehen. sehr schwach
man hat mehrere personen die einem zeigen was zu tun ist.
selten ist mal jemand dabei der es mit einem gut meint.
der einzige spaß in der firma war mit 2, 3 kollegen mit denen ich mich gut verstanden habe. aber natürlich nicht unter der arbeitszeit!
in einer anderen lehrstelle hätte man bestimmt mehr von seinem handwerk gelehrt bekommen. man macht fast jeden tag das selber und zwar seeeeeeeehr viel innerhalb von kürzerster zeit. was oft unmöglich war.
gut das es berufsschulen gibt,
da die arroganz von gewissen arbeitskollegen über alle stränge zieht wenn man mal nicht das ganze fachwissen im kopf abgespeichert hat.. da man als lehrling von anderen lehrlingen eingeschult wird.
wie gesagt, abwechslungsreich ist es nicht wirklich.
soll ich weinen oder lachen?
mir wurde jeden tag nachgepfiffen, angeschrien, beleidigt, 2 personen die schon sehr lange in der firma arbeiten wurden auch handgreiflich mir gegenüber und anderen arbeitskolleginnen (lehrlinge)
ich habe es nie mitbekommen das ein lehrling nicht mindestens 1 mal verheult sich wo versteckt hat!
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben.
In die Lehrlingsausbildung wurde in den letzten Jahren viel investiert: von einer eigenen Lehrwerkstatt, sowie hauptberuflichen Lehrlingskoordinatoren, über neue Ausbildungspläne, Exkursionen, Lehrlingsakademie bis hin zu neuen Entlohnungsmodellen und Prämien.
Es wird darauf geachtet, den Lehrlingen möglichst viel Einblick in verschiedene Bereiche (Werke, Produktionslinien, Fachabteilungen,…) des Unternehmens zu ermöglichen und Ansprechpersonen (Paten) stehen in jedem Bereich zur Verfügung. Wenn die Lehrlinge nicht in der Lehrwerkstatt sind, werden sie weiterhin von den Lehrlingskoordinatoren unterstützt. Diese stehen auch für Fragen, Feedback, Probleme und Co. zur Verfügung und kümmern sich um die Lehrlinge.
Auch nach der Lehrzeit achten wir darauf, den neuen Fachkräften einen Einstieg in jenen Bereich zu ermöglichen, der während der Lehrzeit für sie besonders interessant war.
Schade, dass die Rückmeldung nicht während der Tätigkeit bei uns erfolgt ist. So hätten wir eine Chance gehabt, darauf zu reagieren. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie noch direkt mit uns Kontakt aufnehmen (personal@resch-frisch.at), um die Bewertung zu besprechen. Danke für eine Rückmeldung!