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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Retter Hotel - Bio Natur Resort die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Retter Hotel - Bio Natur Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Retter Hotel - Bio Natur Resort
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Chefin

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Laune der Geschäftsführung abhängig. An manchen Tagen ist der Umgang angenehm, an anderen herrscht eine angespannte Stimmung. Das sorgt für Unsicherheit und macht den Arbeitsalltag teilweise belastend.

3,0
Kommunikation

Wichtige Entscheidungen und Vorteile für Mitarbeiter werden oft nicht transparent kommuniziert. Viele Regelungen sind für die Belegschaft nicht nachvollziehbar, wodurch schnell das Gefühl von Ungleichbehandlung entsteht.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt leider nicht immer fair und nachvollziehbar. Entscheidungen erscheinen teilweise subjektiv und nicht nach einheitlichen Kriterien getroffen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der einzelnen Abteilungen und auch gesamt/hotelpbergrrifend sehr gut, jeder hilft wo er kann :)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach vorheriger Absprache können die Arbeitszeiten/Tage an persönliche Bedürfnisse (Familie, Weiterbildung,...) angepasst werden

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