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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

der Bewerbungsprozess war in meinem Fall sehr effizient, ich habe schnell Rückmeldungen auch zwischen den Gesprächen bekommen, bei Fragen kamen immer sehr schnell Antworten, ich habe mich bereits im Prozess sehr wohlgefühlt und mich daher auch sehr über die Zusage gefreut; insgesamt habe ich daher aktuell keine Verbesserungsvorschläge :)

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die jüngsten Kommentare hier leider nur unterstreichen. Genau deshalb habe ich mich bewusst für einen anderen Weg entschieden: Bevor ich überhaupt eine Bewerbung absende, wollte ich zunächst einige substanzielle Informationen direkt beim potenziellen Arbeitgeber einholen.

Die Erkenntnis kam erfreulich schnell: Kommunikation scheint nicht unbedingt zu den ausgeprägtesten Stärken des Unternehmens zu zählen. Das ist insofern interessant, als gleichzeitig eine hohe Kommunikationsfähigkeit von Bewerber erwartet wird. Offenbar handelt es sich dabei um eine Kompetenz, die primär auf der anderen Seite des Bewerbungsprozesses vorhanden sein sollte.

Besonders gespannt bin ich nun auf die vermutlich unvermeidlichen HR-Kommentare zu den zahlreichen ähnlichen Erfahrungen. Vielleicht lesen wir wieder, dass man „ständig daran arbeitet, Prozesse zu verbessern“ oder dass die geschilderten Erfahrungen „überhaupt nicht dem Selbstbild des Unternehmens entsprechen“.

Beides sind zweifellos bewährte Textbausteine. Die entscheidende Frage wäre allerdings, wann aus dem Kommentieren von Bewertungen tatsächlich eine Verbesserung des zugrunde liegenden Prozesses wird.

Denn Kununu-Bewertungen zeitnah zu kommentieren, ist noch kein funktionierender Prozess. Es ist zunächst einmal Sichtbarkeit – aber nicht zwingend Wirksamkeit.

Ich freue mich jedenfalls schon auf die obligatorische Stellungnahme. Vielleicht liefert sie ja diesmal sogar die substanzielle Information, auf die ich ursprünglich gewartet habe.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Zweitgespräch mehr als einen Monat auf eine Rückmeldung gewartet, obwohl ursprünglich angekündigt wurde, sie würden sich bereits nach einer Woche mit der Entscheidung melden. Eine kurze Information darüber, dass sich der Entscheidungsprozess verzögert, wäre völlig in Ordnung gewesen. Über einen so langen Zeitraum gar keine Rückmeldung zu erhalten, empfand ich jedoch als wenig wertschätzend und nicht besonders professionell. Lässt einen nur vermuten, wie dort mit Mitarbeiter:innen umgegangen wird. Danke, nein.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem zweiten, persönlichen Vorstellungsgespräch wurde mir von der Dame aus der Personalabteilung mitgeteilt, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zum Ausgang des Bewerbungsprozesses erhalten würde. Diese eine Woche ist inzwischen fast einen Monat her – eine Rückmeldung habe ich bis heute nicht bekommen.
Leider werde ich trotz der angekündigten Rückmeldung offenbar einfach geghostet. Eine Absage wäre völlig in Ordnung, aber gar keine Rückmeldung zu geben, nachdem man eine konkrete Frist genannt hat, empfinde ich als unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.
Schade, denn der Bewerbungsprozess hatte zunächst einen positiven Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich auf meine Bewerbung bis heute keine Reaktion erhalten. Laut System befand sie sich 6 Wochen im Status "zur Beurteilung", als ich dann nochmals nachgesehen habe, war die Stelle nicht mehr ausgeschrieben, aber auch selbst dann keine Reaktion. Irgendwann wechselte der Status auf "Archiviert" ohne jegliche Information. Arbeitgeberattraktivität sieht für mich grundsätzlich anders aus....

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich war der Bewerbungsprozess sehr professionell gestaltet. Die Gespräche fanden in einer angenehmen Atmosphäre statt und ich habe ausschließlich freundliche und wertschätzende Gesprächspartner kennengelernt.
Ich habe mich auf eine Einstiegsposition beworben und insgesamt drei Gespräche geführt, inklusive eines kleinen Case-Teils. Der gesamte Ablauf war strukturiert und gut organisiert, auch wenn ich die Dauer des Bewerbungsprozesses von etwa einem Monat für eine Einstiegsposition als etwas lang empfunden habe.
Am Ende erhielt ich jedoch eine Absage mit der Begründung, dass ich zu wenig Erfahrung in dem Bereich mitbringe und man sich für eine andere Person entschieden habe. Das ist natürlich nachvollziehbar, allerdings war mein Erfahrungsstand bereits im Vorfeld klar ersichtlich und die Position als Einstiegsrolle ausgeschrieben.
Was ich etwas irritierend fand: Die Stelle wurde etwa eine Woche später erneut auf LinkedIn ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess im Recruiting wirkte insgesamt wenig wertschätzend.
Die Anforderungen an Bewerber wirkten hoch während Gehalt und angebotene Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittlich ausfallen. Meine Gehaltsvorstellung im branchenüblichen Rahmen wurde dennoch als zu hoch bewertet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Erwartungen an Bewerber hoch sind, die angebotenen Rahmenbedingungen jedoch nicht konkurrenzfähig sind.
So wird es aus meiner Sicht für das Recruiting schwierig, qualifizierte Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen.
Auch das Auftreten der Führungskraft wirkte verbesserungswürdig. Die Gesprächsatmosphäre war wenig dialogorientiert und eher hierarchisch. Eine e wertschätzendere Gesprächsführung würde den Bewerbungsprozess deutlich angenehmer machen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich schon bei 4-5 BIPA Filialen beworben und von jeder „angeblich“ eine Absage bekommen, ich habe 5 Jahre Erfahrung in diesem Betrieb und es kann jawohl nicht sein, dass ich Absagen kassiere. Ich habe nicht mal eine Email bekommen das es weitergeleitet wird, da es ja zuerst bei dem Recruiting-Team landet und erst danach bei der Filiale. Als ich das Recruiting Team anschrieb meinten die das ich zwei mal von derselben Filiale abgesagt wurde, was garnicht stimmt. Ich finde es ehrlich eine Frechheit, ich habe Erfahrung und Betriebe die dringend jemanden benötigen würden sich freuen darüber aber da das Recruiting Team die Automatischen Absagen schickt ist es kein Wunder warum Personalmangel herrscht. Bin ehrlich enttäuscht darüber, es gibt viele Personen die gerne im Einzelhandel arbeiten wollen und das RecruitingTeam deren Bewerbungen einfach in den Müll werfen. Verbessert dies, danke.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionell einfach Wahnsinn Finger weg
Vertragszusage dann keine Reaktion mehr
So etwas darf nichtmal passieren

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung auf die Bewerbung im Webportal: in meinem Fall hat es über ein Monat gedauert, bis es überhaupt zu einem Gespräch kam, die finale Entscheidung kam ebenfalls ca. zwei Wochen später als versprochen
- unstrukturierte Gesprächsführung: immer wieder dieselben Fragen, die mehrmals gestellt werden, nur auf andere Art und Weise - insbesondere Kenntnisse im Fachbereich werden mehrmals befragt; ein vorab erstelltes Case mit Fachbezug würde hier deutlicher aufzeigen, ob die Kenntnisse im gewünschten Fachbereich vorhanden sind oder nicht
- im Inserat wird das Benefit "Dienstwagen zur neutralen Nutzung" ausgewiesen, doch erst nach proaktiver Rückfrage beim persönlichen Gespräch wird seitens HR erklärt, dass ein etwaiger Dienstwagen nur für "erfahrenere" Bewerber:innen gemäß interner Guideline vorgesehen ist - das ist aus meiner Sicht eine irreführende Gestaltung des Inserats und sollte im Vorhinein transparent ausgewiesen werden
Aufgrund der oben genannten Punkte war es für mich persönlich kein wertschätzendes Verfahren.

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