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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Online eine Bewerbung für eine BIPA Filiale in Innsbruck getätigt. Habe nach ein paar Tagen die Absage erhalten. Soweit so gut. Aber in der Absage war enthalten Danke das wäre r sie persönlich kennenlernen durften bzw Danke für das Telefongespräch. Es hat weder ein persönliches Gespräch statt gefunden noch würde ich telefonisch kontaktiert. Mit ist schleierhaft wie sie dann zu so einem schreiben kommen. Hab natürlich gleich zurück geschrieben. Das ist nun eine Woche her. Bis dato keine Antwort erhalten. Es wird immer gejammert man bekommt kein Personal . Aber wenn man so mit den Leuten umspringt wundert mich das nicht. Zumal Innsbruck jetzt auch nicht die rießen City ist. Spricht sich das gleich rum

Verbesserungsvorschläge

Korekt,und frissung halten be alles lebesmitel!!!

Verbesserungsvorschläge

09042024, 08:50h:
Aus meiner Sicht ist es völlig unverständlich, dass von Seiten des Arbeitgebers behauptet wird , dass von meiner Seite kein Interesse besteht - ich hatte keine Störung des Empfangs, weder bei meinen E-Mails, noch beim Telefon. Daher kann ich das Argument, ich wäre unerreichbar gewesen bzw. hätte kein Interesse gehabt, überhaupt nicht nachvollziehen!! Daher auch die nachfolgende Bewertung!

Edit 09042024, 09:45h: Nach einem Telefonat mit der Zentrale werde ich doch noch als Samstags-Aushilfe in Betracht gezogen und davon per Mail verständigt. :-)

Edit 10042024, 08:49h: Heute die Wiederholung vom Dienstag: Aus meiner Sicht ist es völlig unverständlich, dass von Seiten des Arbeitgebers wiederholt fälschlicherweise behauptet wird , dass von meiner Seite kein Interesse besteht - ich hatte keine Störung des Empfangs, weder bei meinen E-Mails, noch beim Telefon. Daher kann ich das Argument, ich wäre unerreichbar gewesen bzw. hätte kein Interesse gehabt, überhaupt nicht nachvollziehen!! Ich bekam zwischen gestern, 09:45h und heute, 08:49h weder telefonisch noch per Mail irgendeine Nachricht. Die in der Mail angegebene Rufnummer (für die Zentrale) steht auch bei der Filiale, bei der ich mich beworben habe! Also dreht sich das Ganze im Kreis, da ja die HR in der Zentrale sitzt!! Ich werde überhaupt nicht ernst genommen, von Wertschätzung keine Spur!! Noch nicht einmal ein Ansprechpartner wurde mir mitgeteilt - total unpersönlich... Daher alles in Allem die nachfolgende Bewertung, die auch so bleiben wird!!

25062024: Bewerbung, die zweite: Copy/Paste vom ersten Mal: man teilt mir mit, dass "es nur Nuancen" seien, die über eine Zu- oder eben Absage entscheiden würden. Welche Nuancen das aber konkret sind, wird auch auf dezidierte Nachfrage des Bewerbers nicht erläutert. Wie also soll ich mich dann verbessern können??

Verbesserungsvorschläge

Abseits davon, dass man ewig auf eine Rückmeldung wartet, habe ich mehrmals versucht, REWE bezüglich meines Bewerbungsprozesses telefonisch sowie schriftlich zu kontaktieren. Nie hat jemand abgehoben, mich zurückgerufen noch auf meine E-Mail geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Absagen sollen proaktiv dem Bewerber mitgeteilt werden. Auf Anfrage an den HR MA bzgl. Status der Bewerbung erhielt ich trotz im Gespräch versprochener Rückmeldung, keine Antwort.

Auslachen von Bewerbern im Gespräch sehr respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Mit denken junge Bewerber haben IMMER andere Bewerbungsauflagen als ältere Bewerber, welche eine gefüllte Vita und somit Reputation mit bringen. HR Abteilung vereitelt wohl noch viel mehr unbemerkt?

Bewerbungsfragen

Mit 17 Selfmade Millionär, später für andere Unternehmen Hunderte Millionen erwirtschaftet. in 2 Fachgebieten absoluter Experte. Ist in Österreich leider unerwünscht. Peinliche AG Lage...

Verbesserungsvorschläge

Fast zur Gänze dem Bewerbungsprofil entsprechen und sogar schon mit dem potentiellen, zukünftigen Chef gesprochen (wo auch die Chemie im offenen Gespräch gepasst hat), legt sich die HR quer (subjektive Beeinflussung durch eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter in der HR) und verweigert das Bewerbungsgespräch.

Wenn schon am Arbeitsmarkt ein Fachkräftemangel herrscht, sollte man persönliche Befindlichkeiten bei Seite legen und Jeder/Jedem eine Chance geben, sich selbst in einem persönlichen Gespräch präsentieren zu können. Sollten Jahre in der Vergangenheit liegen, wo man sich in einem anderen Szenario über den Weg gelaufen ist und nie wirklich zusammengearbeitet hat, sollte vor allem eine Human Ressource Fachkraft so viel Professionalität aufbringen, um Vergangenes ruhen zu lassen. Es ist mir unverständlich, wie so ein egoistisches Verhalten auch gegenüber einer Fachabteilungs-Führungskraft dazu führen kann, Bewerbungen abzulehnen. Ich kann auch nicht nachvollziehen, welche Aversionen gegen meine Person vorherrschen, nachdem die Absage in Form eines Standardtexts per Email zugesendet worden ist. Andere Bewerber bleiben somit ohne Kenntnisse, woran es tatsächlich gelegen hat, dass man eine Absage bekommen hat. Diese Vorgehensweise ist veraltet, respektlos und zeugt von unprofessionellem Verhalten sowie klassischem Headhunter-Triagieren (unter Berücksichtigung der womöglich vielen Bewerbungen, welche täglich einlangen).

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeit zwischen den Bewerbungsrunden verstreichen lassen.

Bewerbungsfragen