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REWE International AGals Arbeitgeber

Österreich Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 229 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (124)
    54.148471615721%
    Gut (39)
    17.03056768559%
    Befriedigend (31)
    13.53711790393%
    Genügend (35)
    15.28384279476%
    3,62
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    37.037037037037%
    Gut (4)
    14.814814814815%
    Befriedigend (10)
    37.037037037037%
    Genügend (3)
    11.111111111111%
    3,30
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,94

Firmenübersicht

Wer wir sind? Gestatten, REWE Group!

Mit unseren Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG sind wir Marktführer im österreichischen Lebensmittelhandel und einer der größten Arbeitgeber Österreichs. Über 42.000 im Unternehmen tätige Menschen sind das Fundament unseres Erfolges. Allein in unseren Zentralbereichen und Zentralfirmen mit Hauptsitz in Wiener Neudorf arbeiten mehr als 5.500 Fachkräfte in über 260 unterschiedlichen Berufsbildern. Und das auf allen Levels, von Young Professionals bis zu Top-Manager/innen.

Am österreichischen Markt sind wir mit zahlreichen Eigenmarken wie Ja! Natürlich, Clever, Wunderlinge, Da komm ich her!, Vegavita, Chefmenü, Wegenstein und Today vertreten. Auch wenn es ums Reisen geht, sind wir aktiv: mit ITS Billa Reisen, Jahn Reisen sowie Transair, zudem MERKUR Ihr Urlaub, PENNYreisen, und Billa-Vorteilsreisen gehört.

Insgesamt beschäftigen wir rund 70.000 Mitarbeiter/innen, davon ca. 42.000 in Österreich und über 27.000 in CEE Ländern.                           

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Kennzahlen

Umsatz

EUR 8,39 Mrd. (Ö)

Mitarbeiter

rund 42.000 (konzernweit in Ö)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Am österreichischen Markt sind wir mit zahlreichen Eigenmarken wie Ja! Natürlich, Clever, Wunderlinge, Da komm ich her!, Vegavita, Chefmenü, Wegenstein und Today vertreten. Auch wenn es ums Reisen geht, sind wir aktiv: mit ITS BILLA Reisen, Jahn Reisen sowie Transair, zudem MERKUR Ihr Urlaub, PENNYreisen, und Billa-Vorteilsreisen gehört.

Perspektiven für die Zukunft

Viele denken, dass bei der REWE Group starke Mitarbeiter/innen und Führungskräfte nur hinter dem Einkaufswagen gefragt sind. Ganz im Gegenteil! Denn zu den klassischen Tätigkeiten im Verkauf in unseren Filialen und Märkten kommen über 260 unterschiedliche Berufsbilder in unseren Zentralbereichen hinzu. Dort ist vom Trainee bis zum/zur Manager/in jedes Level an Berufserfahrung gefragt – ob als Zentraleinkäufer/in, Bautechniker/in, Controller/in oder IT-Spezialist/in. Wer seine Berufslaufbahn international gestalten möchte, hat bei uns ebenfalls die Chance dazu: in vielen Bereichen gibt es Länderkoordinator/innen für Zentral- und Osteuropa.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen motivierten Talenten und möchten diese beim Einstieg in ihr Berufsleben unterstützen. Daher haben Lehrlinge, Schüler/innen und Studierende bei uns einen besonderen Stellenwert. Wir bieten ihnen eine optimale Vorbereitung für die weitere Karriere innerhalb unseres Unternehmens.

Ihre Perspektive für die Zukunft: Wir möchten Ihr Potenzial entdecken, fördern und weiterentwickeln. Es erwartet Sie ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Aufgrund unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle besteht die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten.

Homeoffice
Homeoffice ist je nach Position und Bedarf möglich.

Kantine
In unserer Zentrale wird täglich frisch für unsere Mitarbeiter/innen gekocht. In insgesamt 3 Betriebs-Restaurants kann man sich verwöhnen lassen.

Essenszulagen
Damit man täglich nicht nur bequem, sondern auch günstig die Restaurants besuchen kann, werden die Menüs vom Betriebsrat finanziell unterstützt.

Betr. Altersvorsorge
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, freiwillig eine zusätzliche steuerbegünstigte Altersvorsorge abzuschließen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen abgestimmt auf die Tätigkeitsbereiche unserer MitarbeiterInnen: Gesundheitschecks und Vorsorgetage, REWE Group Fitness-Angebot, ergonomische Arbeitsplatzberatungen, ein umfangreiches Massage-Angebot sowie Workshops und Vorträge zu den Themen Bürogestaltung, Work-Life-Balance und Ergonomie; Gesundheitsschuhe, Informationsmaterialien und Schulungen zum Thema „Heben und Tragen“

Betriebsarzt
Zweimal pro Woche können die Mitarbeiter/innen den Betriebsarzt am Standort in Wr. Neudorf aufsuchen.

Coaching
Die REWE International AG bietet ihren Führungskräften die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen. Hierzu gibt es einen Pool von Coaches, aus dem frei gewählt werden kann.

Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen ausreichend Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung, welche die tägliche Anreise vereinfachen.

Gute Anbindung
Die Zentrale der REWE International AG ist öffentlich mit der Badner Bahn oder mit dem Bus und sehr gut mit dem PKW über die Autobahn erreichbar.

Mitarbeiterrabatte
Jede/r Mitarbeiter/in erhält eine Mitarbeiterkarte. Mit dieser Mitarbeiterkarte kann man bei BILLA, MERKUR und BIPA jeweils 5% und bei PENNY 2,5% vom Einkaufswert ansparen. Weitere Mitarbeiteraktionen gibt es z.B. für Fitness-Studios, Thermen, Hotels, Handyanbieter,…

Mitarbeiter Events
Zu Veranstaltungen wie z.B. der Weihnachtsfeier oder dem Mitarbeiterfest finden sich die Mitarbeiter/innen der REWE International AG jährlich sehr gerne zusammen. Diese Gelegenheiten werden gerne genutzt um sich bei den Mitarbeiter/innen für deren Einsatz und die tolle Leistung zu bedanken, aber auch um einen übergreifenden Austausch und ein Kennenlernen zu ermöglichen.

Weiterlesen auf unserer Homepage rewe-group.jobs

Standort


  • Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16
    2355 Wiener Neudorf
    Österreich
Standorte Inland

2.501

Standorte Ausland

1.144

Für Bewerber

Videos

Ein Konzern - unzählige Möglichkeiten. Entdecken Sie unsere...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch die Größe und Tätigkeitsvielfalt in den verschiedenen Handelsfirmen, den Eigenmarkenbereichen und der Konzernzentrale bietet die REWE Group einen großen Arbeitsmarkt mit zahlreichen Positionen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Als Rückgrat unserer Handelsfirmen könnten unsere Aufgaben in der Zentrale nicht vielfältiger sein: in unseren über 20 Zentralbereichen arbeiten Fachkräfte in mehr als 260 unterschiedlichen Berufsbildern.

Zu den Tätigkeiten im Verkauf kommen die Einsatzmöglichkeiten in den Abteilungen wie etwa der Bautechnik, der IT, dem Zentraleinkauf, dem Rechnungswesen oder der Personalabteilung hinzu. Einen Überblick über die vielfältigen Abteilungen finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Qualifikationen und Sprachkenntnisse je nach Position sowie Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation

Gesuchte Studiengänge

Die REWE International AG bietet aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsbereiche und Abteilungen sowie den verschiedenen Handelsfirmen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in diversen Bereichen für Absolvent/innen unterschiedlicher Studienrichtungen. Wirtschaftswissenschaftliche und technische Studienrichtungen bilden dabei aber einen Schwerpunkt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für ihren Einsatz möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben einem angemessenen Gehalt auch einen Mehrwert bieten: Sie haben Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Fitnessangeboten, Vorsorge oder Massagen und genießen zahlreiche Rabatte bei unseren Handelsfirmen. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert.

Unser Angebot im Überblick:

  • Langfristiger Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre für selbstbestimmtes Arbeiten in einem kollegialen Team
  • Je nach Position flexible Arbeitszeiten bzw. Home Office für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
  • Essenszuschuss für eine günstige, gesunde Pause in unserem betriebseigenen Restaurant
  •  Mitarbeitervergünstigungen bei Einkauf und Reisen
  • Breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
  • Moderne Arbeitsmittel für ein effizientes Arbeiten
  • Umfangreiches Angebot an Maßnahmen unserer betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Je nach Standort gute öffentliche Anbindung bzw. ein Parkplatz vor Ort, sowie je nach Position ein Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
  • Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge sowie ein eigener Betriebsarzt
  • Attraktive Prämien für besonderes Engagement
  • Kleine Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen sowie unterhaltsame Events in kollegialer Atmosphäre runden unser Angebot ab.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Unternehmensleitbild beruht auf acht Grundwerten, die unsere Firmenkultur entscheidend prägen:

  • Wir sichern mit unserem Knowhow Wettbewerbsvorteile.
  • Wir denken vernetzt und kommunizieren offen in alle Richtungen.
  • Wir arbeiten für die Zufriedenheit der Kunden in der Filiale. Wir hinterfragen Gewohntes und verbessern uns permanent.
  • Wir treffen Entscheidungen. Unser Wort gilt.
  • Wir denken langfristig und handeln verantwortungsvoll.
  • Wir sprechen offen und pflegen respektvollen Umgang.
  • Wir sind gemeinsam stark.
  • Wir haben gemeinsam Erfolg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die REWE Group legt großen Wert auf eine kontinuierliche und zielgerichtete Personalentwicklung und Weiterbildung. Das ermöglicht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und ist Voraussetzung für den Erfolg unseres Unternehmens. Ob Lehrling oder Führungskraft, ob Mitarbeiter/in im Markt oder der Konzernzentrale – in der REWE Group werden Sie kontinuierlich betreut und systematisch gefördert.

Informationen über aktuelle Arbeitgeberaktivitäten der REWE International AG finden Sie auf unserer Homepage rewe-group.jobs!

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Engagement, Motivation, Teamgeist, Lernbereitschaft

Unser Rat an Bewerber

Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen: ein gut strukturierter Lebenslauf, ein überzeugendes Motivationsschreiben und Individualität.

Weitere wertvolle Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung finden Sie hier.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Online-Jobbörse.

Auswahlverfahren

Je nach Position: Telefoninterviews, Interviews vor Ort, Assessment Center sowie im Bedarfsfall Potenzialanalysen.

REWE International AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
2,94 Lehrlinge
  • 01.Aug. 2018 (Geändert am 08.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch beginnt immer am Kopf zum stinken. Das Management ist viel zu sehr im Tagesgeschäft um der Rolle einer Führungskraft nachzukommen. Micromanagement steht auf der Tagesordnung. Vieles wird bis in's kleinste Detail (das geht bis zur Salzformulierung bei eMails) vorgegeben. Kaum Möglichkeiten eigenständig zu arbeiten (auch nicht in Positionen wo man das erwarten würde). Strategische Termine werden abgesagt, weil das Tagesgeschäft wichtiger ist.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt - wie in jeder Firma - eine Gruppenbildung.

Interessante Aufgaben

Es gäbe tw. interessante Aufgaben. Die Handelsfirmen sind sehr innovativ, aber die schaffen es oft nicht an der "Angst vor Veränderung" des Managements der IT vorbei. Ich gehe davon aus, dass die interessanten Themen in sehr naher Zukunft extern vergeben werden. Das Management hat einfach die Zeit verschlafen. Die Technologien die zum Einsatz kommen, sind schon lange nicht mehr State of the Art. Es wird alles selber entwickelt, obwohl es bessere Standardsoftware gibt. Das verursacht enorme Wartungsaufwände und man hat gar nicht die Zeit (und auch nicht den Willen) sich um neue Themen zu kümmern. Man will sich auch die Fehler nicht eingestehen und versucht den Schein zu wahren, bis die Entscheidungsträger (=Management) in Pension sind. Es herrscht die "Hinter mir die Sinnflut" Mentalität

Kommunikation

Es gibt KEINE strukturierte Kommunikation. Das Management informiert, wenn überhaupt nur auf Zuruf am Gang. Wenn man nicht zufällig dabeisteht, bekommt man keine - für den Job relevanten - Informationen. Informationen über neue Mitarbeiter werden tw. erst Monate später verschickt.

Gleichberechtigung

Da es nur sehr wenige Frauen gibt, kann ich dazu nicht viel sagen. Es ist jedoch auffällig, dass es kaum Frauen in Führungspositionen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man schon länger dabei ist, wird man respektiert - sonst nicht

Karriere / Weiterbildung

Wenn man genau tut was das Management will und genau den alten verkrusteten Denkweisen folgt, kann man es sogar zu was bringen. Wenn man sich jedoch an der Wirtschaft orientiert und Ideen einbringt, wie andere Unternehmen wirtschaften wird man schnell "ruhig gestellt". Jegliche Weiterbildung die angeboten wird, ist am Markt wertlos. Wegen der alten Technologien gibt es auch nichts zu lernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt scheint Marktkonform zu sein (je nach Rolle).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial tw. veraltet. Ein lautes Großraum-Büro in dem jegliche Konzentration unmöglich ist. Plötzlich steht jemand hinter einem, weil es keine Abtrennungen gibt.
Es kommt vor, dass man das Arbeitsgerät (Headsets, usw.) selber mitbringen muss, weil es von der Firma so etwas nicht gibt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es muss alles ausgedruckt werden. Keine Mülltrennung im Büro

Work-Life-Balance

Da die Firma sehr großen Wert darauf legt, dass die Arbeitszeit eingehalten wird ;-) (ja, es zählt nicht das Ergebnis, es zählt die Zeit) ist die Work-Life-Balance ganz ok. Ab 4 Uhr ist man fast alleine im Büro.

Image

Das Image der Handelsfirmen (allen voran Billa und Merkur) ist echt ok. Davon lebt auch die IT. Das Image der IT bei den Handelsfirmen ist jedoch unter Null. Liegt aber daran, das in der IT die Handelsfirmen nicht als Kunden, sondern eher als Belastung gesehen werden. Es herrscht immer noch die Meinung, dass die IT am Besten weiß was gut für die Handelsfirmen ist. Jedoch sind die Handelsfirmen mit der Zeit gegangen und sind innovativer als die IT.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management muss ausgetauscht werden. Manche Führungskräfte sind als Entwickler stehen geblieben und haben weder unternehmerisches Denken noch Führungskompetenzen. Es brauch eine Vision, eine Strategie und man muss sich endlich die Fehler der Vergangenheit eingestehen und daraus lernen.

Pro

Aktuell noch die Lage, weil er nicht in Wien ist, allerdings verspielt er auch diesen Vorteil in sehr naher Zukunft

Contra

Wie schon beschrieben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Rewe International Dienstleistungsges.m.b.H.
  • Stadt
    Wr. Neudorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 24.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, kaum Besprechungsräume

Vorgesetztenverhalten

Die besten Techniker werden Chefs, unabhängig von der Führungskompetenz, viele sind schon 20 Jahre dabei, Leute vom Markt gibt es hier kaum. Bereichsleiter betreiben Micromanagement ohne Ende. In vielen Meetings sind vier Hierachieebenen vertreten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Alteingesessenen Mannschaft gut, für neue/junge schwer rein zu kommen

Interessante Aufgaben

Gibt viele spannende Projekte und Herausforderungen vom Markt

Kommunikation

Sehr träge

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen

Work-Life-Balance

Viele Überstunden

Image

Alt und verkrustet

Verbesserungsvorschläge

  • Management in der IT ist überaltert und star, ohne Entscheidungsstärke, daher dynamische Manager vom Markt etablieren, agiles Projektmanagement einführen, moderne Techniken, weniger Eigenentwicklungen und mehr Standardsoftware, angemessene Büro- und Arbeitsumgebungen zur Verfügung stellen, Zielvereinbarung statt Kontrolle der Arbeitszeit und Absitzen der Zeit, mehr Team-Management statt Hierachie, mehr Frauen in Leitungsfunktionen, weniger Fluktuation bei neuen Mitarbeitern, Teambuilding und Führungskräfteausbildung

Pro

Kantine
Engagierte HR

Contra

Micromanagement
Starre Strukturen, es soll sich bloß nichts ändern
Meetings ohne Ende
Keine modernen Arbeitsmethoden und Managementansätze, trotz steigendem Fachkräftemangel in IT
Gute Leute halten es nicht lange aus
Machtkämpfe der Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    REWE International AG
  • Stadt
    Wiener Neustadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in! Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um diese umfangreiche Bewertung zu verfassen. Sie thematisieren hier viele wichtige Themen, an denen wir weiter arbeiten müssen. Ich werde Ihre Bewertung in jedem Fall an den betreffenden Bereich weiterleiten und wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg. Herzliche Grüße, Ihr Konzern HR-Management

Jasmin Kalchbrenner, MA MSc (WU)
Employer Branding, Konzern HR-Management
REWE International AG

  • 30.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung anders. Leider, gab es in der meinen, eine sehr schlechte Atmosphäre was sich auch sehr Negativ in jegliche weitere Kommunikation mit Kollegen und Gruppenleitern zeigt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Leider war die Absent.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich war sehr Intressant. Aber leider fehlt eine komplexe Einschullungsphase. Es wird erwartet das jeder alles lernt in binnen von einigen Wochen. Dies ist leider, nicht realisierbar.

Kommunikation

Keine Intresse Seitens Teamkollegen an der Person. Die Arbeit steht im Fokus !
Nach einigen Anneherungsversuchen, hatt man einfach keine Lust mit anderen, eine gemeinsame Theme zu finden.

Karriere / Weiterbildung

Schwer zu beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltlich ist dies Leider ein Witz. Auch trotz Erfahrung darf man sich nicht zu viel erhofen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt und Sozialbewisstsein ist wirklich Hoch.

Work-Life-Balance

Man kann wenigstens Fruhr oder Später Nachhause gehen.
Es wird aber nicht gerne gesehen, wenn man fruher als um 17:00 aus dem Buro geht.

Image

Das Aussenimage der Firma ist ziemlich Gut.

Verbesserungsvorschläge

  • -Unerfahrene Fuhrungskräfte haben nichts in ihrer Position verloren. -Das Top-Management sollte einige Bereichsleiter, sowie auch Gruppenleiter von Zeit zu Zeit kontrollieren. Leider sind zu vielen zu Unrecht da. -Eine Konzernubergreifende Einschullungsphase fur alle Neuankomlinge wurde helfen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    REWE International
  • Stadt
    Wr. Neudorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Bewerter/in! Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie in unserem Unternehmen nicht die Aufgabe gefunden haben, die Sie sich erwartet haben. Nichtsdestotrotz möchte ich mich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich dennoch die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben. Das hilft uns dabei, uns weiter zu entwickeln, um anderen neuen Mitarbeiter/innen einen besseren "Start" in ihren Job bei REWE Group zu ermöglichen. Es wäre noch hilfreich zu erfahren, in welchem Bereich Sie tätig waren. Es ist uns hier insbesondere ein Anliegen, dort eine bessere Einschulungsphase zu etablieren. Sie können sich dazu gerne (auch anonym) telefonisch (02236/6006283) oder per E-Mail (jobs@rewe-group.at) bei uns melden. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg! Herzliche Grüße, Ihr Konzern HR-Management

Jasmin Kalchbrenner, MA MSc (WU)
Employer Branding, Konzern HR-Management
REWE International AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 229 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (124)
    54.148471615721%
    Gut (39)
    17.03056768559%
    Befriedigend (31)
    13.53711790393%
    Genügend (35)
    15.28384279476%
    3,62
  • 27 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    37.037037037037%
    Gut (4)
    14.814814814815%
    Befriedigend (10)
    37.037037037037%
    Genügend (3)
    11.111111111111%
    3,30
  • 2 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,94

kununu Scores im Vergleich

REWE International AG
3,58
258 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,20
132.356 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen