Gestatten, REWE Group Österreich!
Eigentlich kennen wir uns schon ganz gut. Um nicht zu sagen: Wir sehen uns oft und immer wieder. Dürfen wir uns trotzdem noch einmal vorstellen? Wir sind die, bei denen Sie nach einem Arbeitstag noch schnell vorbeischauen oder an einem gemütlichen Samstag auch mal länger bleiben. Wir sind die, die Sie täglich mit dem versorgen, was Sie zum Leben brauchen. Wir sind die REWE Group Österreich. Und wir sind viele - über 47.000 um genauer zu sein. International gesehen sogar rund 95.000.
Aber Sie kennen uns eher unter den Namen unserer Handelsunternehmen: BILLA, PENNY, BIPA, ADEG. Natürlich sind wir alle unterschiedlich, aber im Kern gehören wir zusammen – vor allem, wenn es um ein attraktives Sortiment und hochqualitative Produkte geht.
Unter dem Dach der REWE Group Österreich vereinen wir rund 400 Berufsbilder – sei es an den Zentralstandorten in Wiener Neudorf und Wien oder in den Filialen in ganz Österreich. Vom Geschäftssitz in Wiener Neudorf aus wird nicht nur das Geschäft in Österreich, sondern auch das internationale Geschäft der REWE Group („Handel International“) gesteuert. Mit dem Lebensmitteleinzelhändler BILLA sind wir in Bulgarien, der Slowakei und in der Tschechischen Republik, mit dem Diskonter PENNY in Italien, Rumänien, Tschechien und Ungarn, mit der Supermarktkette IKI in Litauen und mit dem Drogeriefachhändler BIPA in Kroatien vertreten.
Als großer Konzern schaffen wir unzählige Möglichkeiten, ohne dabei die individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen aus den Augen zu verlieren.
Entdecken Sie unsere vielfältige Arbeitswelt und lassen Sie aus Möglichkeiten Wirklichkeit werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Als führendes Handelsunternehmen Österreichs sind wir der verlässliche Partner für Lebensmittelqualität, Genuss, Gesundheit und Nachhaltigkeit – und das mit einer einzigartigen Versorgungsqualität, die weit über die Grenzen unseres Landes hinaus geht. Unsere Aktivitäten reichen über die mittel- und osteuropäischen Länder (Italien, Ungarn, Tschechien, Slowakei, Bulgarien, Litauen, Rumänien und Kroatien). Von Norden bis Süden, von Osten bis Westen.
Viele denken, dass bei der REWE Group starke Mitarbeiter:innen und Führungskräfte (m/w/x) nur hinter dem Einkaufswagen gefragt sind. Ganz im Gegenteil! Denn zu den klassischen Tätigkeiten im Verkauf in unseren Filialen und Märkten kommen über 260 unterschiedliche Berufsbilder in unseren Zentralbereichen hinzu. Dort ist vom Trainee (m/w/x) bis zum:zur Manager:in jedes Level an Berufserfahrung gefragt – ob als Zentraleinkäufer:in, Bautechniker:in, Controller:in oder IT-Spezialist:in. Wer seine Berufslaufbahn international gestalten möchte, hat bei uns ebenfalls die Chance dazu: in vielen Bereichen gibt es Länderkoordinator:innen für Zentral- und Osteuropa.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen motivierten Talenten und möchten diese beim Einstieg in ihr Berufsleben unterstützen. Daher haben Lehrlinge (m/w/x), Schüler:innen und Studierende (m/w/x) bei uns einen besonderen Stellenwert. Wir bieten ihnen eine optimale Vorbereitung für die weitere Karriere innerhalb unseres Unternehmens.
Ihre Perspektive für die Zukunft: Wir möchten Ihr Potenzial entdecken, fördern und weiterentwickeln. Es erwartet Sie ein spannendes, herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Aufgrund unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle besteht die Möglichkeit für flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice
Homeoffice ist je nach Position und Bedarf möglich.
Kantine
In unserer Zentrale wird täglich frisch für unsere Mitarbeiter:innen gekocht. In insgesamt 3 Betriebs-Restaurants kann man sich verwöhnen lassen.
Essenszulagen
Damit man täglich nicht nur bequem, sondern auch günstig die Restaurants besuchen kann, werden die Menüs vom Betriebsrat finanziell unterstützt.
Betr. Altersvorsorge
Jede:r Mitarbeiter:in hat die Möglichkeit, freiwillig eine zusätzliche steuerbegünstigte Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen abgestimmt auf die Tätigkeitsbereiche unserer Mitarbeiter:innen: Gesundheitschecks und Vorsorgetage, REWE Group Fitness-Angebot, ergonomische Arbeitsplatzberatungen, ein umfangreiches Massage-Angebot sowie Workshops und Vorträge zu den Themen Bürogestaltung, Work-Life-Balance und Ergonomie; Gesundheitsschuhe, Informationsmaterialien und Schulungen zum Thema „Heben und Tragen“
Betriebsarzt
Zweimal pro Woche können die Mitarbeiter:innen den Betriebsarzt am Standort in Wr. Neudorf aufsuchen.
Coaching
Die REWE Group Österreich bietet ihren Führungskräften (m/w/x) die Möglichkeit Coachings in Anspruch zu nehmen. Hierzu gibt es einen Pool von Coaches, aus dem frei gewählt werden kann.
Parkplatz
Auf dem Betriebsgelände stehen ausreichend Parkplätze in der Nähe der Arbeitsplätze zur Verfügung, welche die tägliche Anreise vereinfachen.
Gute Anbindung
Die Zentrale der REWE International AG ist öffentlich mit der Badner Bahn oder mit dem Bus und sehr gut mit dem PKW über die Autobahn erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Jede:r Mitarbeiter::in erhält eine Mitarbeiterkarte. Mit dieser Mitarbeiterkarte kann man bei BILLA und BIPA jeweils 5% und bei PENNY 2,5% vom Einkaufswert ansparen. Weitere Mitarbeiteraktionen gibt es z.B. für Fitness-Studios, Thermen, Hotels, Handyanbieter,…
Events
Zu Veranstaltungen wie z.B. der Weihnachtsfeier, finden sich die Mitarbeiter:nnen der REWE International AG jährlich sehr gerne zusammen. Diese Gelegenheiten werden gerne genutzt um sich bei den Mitarbeiter:innen für deren Einsatz und die tolle Leistung zu bedanken, aber auch um einen übergreifenden Austausch und ein Kennenlernen zu ermöglichen.
Weiterlesen auf unserer Homepage rewe-group.jobs
Für ihren Einsatz möchten wir unseren Mitarbeiter:innen neben einem angemessenen Gehalt auch einen Mehrwert bieten: Sie haben Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Fitnessangeboten, Vorsorge oder Massagen und genießen zahlreiche Rabatte bei unseren Handelsunternehmen. Auch auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert.
Unser Angebot im Überblick:
Die REWE Group Österreich bietet aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsbereiche und Abteilungen sowie den verschiedenen Handelsunternehmen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in diversen Bereichen für Absolvent:innen unterschiedlicher Studienrichtungen. Wirtschaftswissenschaftliche und technische Studienrichtungen bilden dabei aber einen Schwerpunkt.
Einen Überblick über die vielfältigen Abteilungen finden Sie hier.
Qualifikationen und Sprachkenntnisse je nach Position sowie Engagement, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE International AG.
Es gibt viele Projekte und unterschiedliche Themen, dadurch wird’s nie eintönig. Klar, manchmal ist es echt viel und nicht alles versteht man sofort, aber genau das macht’s auch interessant. Mir gefällt, dass man ständig dazulernt und immer was zu tun hat.
Ich wünschte, der Arbeitgeber hätte seinem Vorgesetzten nicht geschmeichelt und die Arbeiter nicht gebeten, sich erfolgreich zu zeigen, und hätte die Arbeiter nicht zu stark unter Druck gesetzt.
Das Gehalt ist definitiv ein Pluspunkt. Wenn man von extern kommt, kann man sich gut verkaufen und ein überdurchschnittliches Gehalt am Markt erzielen.
Seit 8 Jahre beim Rewe ich finde nicht mehr was gutes. Es geht nicht über Kompanie es geht um Betriebsleiter reonsleiter.
Wenn man motiviert und engagiert arbeitet, kann man jederzeit innerhalb des Unternehmens eine andere Position finden.
Ein Ort, an dem sich manche auf Stühle niederlassen, die nicht für sie gemacht wurden. Es ist ein trauriges Schauspiel, wie sich hier manche an Projekte klammern, nur um ihre Existenz zu rechtfertigen, während die wahren Helden im Hintergrund ihre Arbeit verrichten.
Man fragt sich, wie beim Recruiting so viel schiefgehen kann, dass Menschen ausgewählt werden, deren einziges Interesse dem eigenen Vorankommen gilt, statt dem gemeinsamen Weg. Sie sind Meister im Selbstdarstellen, aber Laien in der Zusammenarbeit. Das Ego-Spiel wird ...
Nach zwei Umstrukturierungen innerhalb von 3 Jahren ist von der REWE-IT, wie ich sie kannte nur noch ein Scherbenhaufen übrig. Die derzeitige Struktur wurde offensichtlich von Leuten konzipiert die von der operativen IT wenig bis keine Ahnung haben und gegen den Willen und besseren Wissens der meisten Mitarbeiter "durchgedrückt". Kompetenzrangeleien bei prestigeträchtigen, interessanten oder lukrativen(überstundenintensiven) Themenbereichen sind einige der Folgen. Weniger geliebte Themen liegen hingegen oft brach - niemand kümmert sich darum.
Aufgrund der Situation das die kollektivvertraglichen Erhöhungen nur ...
Alle Führungskräfte sind Männer, und ich empfinde das als ungerecht. Es ist offensichtlich, dass Männer hier bevorzugt werden. Ich glaube nicht, dass ich hier eine Chance auf Beförderung habe. Außerdem ist das Unternehmen sehr geizig. Es gibt nur einen Zuschuss von 2 Euro pro Arbeitstag für das Mittagessen, und man muss dafür jedes Mal eine Rechnung über eine App hochladen – was äußerst umständlich ist. Zudem gibt es keine klaren Informationen über Zuschüsse für Teamausflüge, und mein Vorgesetzter reagiert immer ablehnend, ...
Gleich vorweg: Es war nicht die gesamte Zeit im Unternehmen schlecht. Die letzten Jahre und das miteinhergehende ständige Umstrukturieren haben jedoch ihren - leider negativen - Beitrag geleistet und einiges - ich sage es offen: zerstört. Das Unternehmen und die Leute darin haben sich leider auf dem Weg verloren - fachlich wie auch menschlich. Die Behandlung nach meiner Kündigung war schlichtweg unmenschlich. Klar ist, dass jede Person ihr eigenes Befinden hinsichtlich "guter" oder "schlechter" Behandlung hat. Ich muss aber sagen, ...
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit sollte dringend verbessert werden. Häufige Kommunikationsprobleme zwischen Abteilungen führen zu Verzögerungen und Frust. Es braucht klarere Verantwortlichkeiten, realistische Projektplanung und eine offene Fehlerkultur, in der nicht vorschnell Schuldzuweisungen gemacht werden. Außerdem sind die Ressourcen (Personal und Budget) für die Anzahl und Komplexität der Projekte nicht ausreichend. Es sollten zumindest ausreichend Vollzeitkräfte pro Team vorhanden sein, um Überlastung und dauerhafte Überstunden zu vermeiden. Eine klare Trennung von Arbeitszeit und Freizeit wäre ebenfalls wünschenswert – Erreichbarkeit im Urlaub sollte ...
Mehr Transparenz und klare Kommunikation im Alltag wären wünschenswert. Neue Mitarbeiter:innen sollten besser eingeschult werden, um Missverständnisse und unnötige Reibungen zu vermeiden. Außerdem wäre eine wertschätzendere Feedbackkultur notwendig, anstatt kleine Fehler immer wieder vorzuhalten.
• Eine strukturierte Einarbeitung bieten
• Aufgaben Schritt für Schritt erklären
• Realistische Erwartungen setzen
• Keine abschätzigen Kommentare über Altersgruppen
• Keine Einschüchterung oder abfälligen Blicke
• Offene Kommunikation statt Lästern oder Mobbing zulassen
Der am besten bewertete Faktor von REWE International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Ich konnte keine Altersdiskriminierung feststellen. Liegt wahrscheinlich auch daran,dass die oberste Führungsrige von Personen besetzt sind,die mit 18 bei Rewe begonnen haben und dadurch nun nach 35 Jahren „Experten“ sind - jedoch leider mit äußerst eingeschränkter Perspektive.
Am ersten Tag wurde mir gesagt, dass Menschen unter 30 nicht arbeiten wollen und faul sind. Das fand ich respektlos, weil ich selbst unter 30 bin.
Auch 15 Jahre bei der selben Firma schützen nicht vor der Kündigung wenn gespart werden muss und es billigeren Nachwuchs gibt
Es wäre mir nichts bekannt, das ältere Kollegen schlechter behandelt werden würden.
Respektvoll und entgegenkommend - bin selbst als Pensionist im Zuverdienst sehr angenehm überrascht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE International ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Innerhalb meines direkten Teams war die Kommunikation offen und unterstützend. Leider gab es große Schwierigkeiten in der bereichsübergreifenden Abstimmung – Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, was zu Missverständnissen, Verzögerungen und Schuldzuweisungen führte. Das führte regelmäßig zu Konflikten mit anderen Abteilungen und externen Partnern.
Innerhalb der Teams in Ordnung. Teamübergreifend wird es schon komplizierter. Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern absolut mangelhaft. Die operativ Tätigen werden regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt, mit denen sie dann irgendwie leben müssen.
Die interne Kommunikation war oft schleppend und intransparent. Rückmeldungen erfolgten erst nach erheblicher Verzögerung. Ein wertschätzender Dialog war nicht gegeben. Gewisse Personen wurden bei der Bekanntgabe von Informationen klar bevorzugt.
Informationen zum Unternehmen oder personellen Änderungen werden entweder bewusst erst sehr spät "geleakt" oder gar nicht thematisiert. Kommunikation zwischen Abteilungen oft sehr mühsam.
Könnte ein wenig Transparenz gebrauchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aber stark abhängig von Vorgesetzten und Abteilung. Ein klarer Karrierepfad oder gezielte Förderung für Einsteiger:innen war in meinem Fall nicht erkennbar.
Nichtmal die sicht darf man tauschen obwohl mann lange da ist
begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wird definitiv groß geschrieben
Wieso es kommt immer drauf zu