943 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
635 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 273 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relaxed atmosphere, cool coworkers, home office possibility, great offices, ability to network and advance in career
Management decisions
Feels like there's lots of tumbling and strange decisions coming from above. Managements seems a bit lost, their decisions seem strange and they don't really listen to the specialists. There is a lot of smart people working in the IT, use that to your advantage when making leadership decisions.
On team level great, between teams could be better, top-down not the best
Teamzusammenhalt inkl. der Führungsebene. Bei Anliegen wird immer nach Lösungen geschaut, dass es für alle passt
Damalige Einschulung während LockDowns. Wegen Notebesatzung (auf Regierungsebene) durfte/musste ich improvisieren.
Über Rewe IT gibt es kaum etwas negatives zu sagen.
Arbeitszeiten vielleicht ein wenig anpassungsfähiger machen.
Weiterbildung während der Arbeitszeit, sowie Einladungen für Kurse/Zertifikate bei ETC und anderen Firmen.
Klar, Gehalt ist zwar schön, kann aber immer mehr sein :-D
Super Team-Zusammenhalt
Vorgesetzte in mehreren Ebenen stehen zu den Mitarbeiter.
Sohl in Deutsch, Englisch verschiedene Gebärdensprachen und weitere Sprachen.
In der IT etwas niedriger Frauenanteil. Aber fast ertaubte Person (ich) bin vollständig integriert.
Jeder Tag bringt was neues. So wird es nie langweilig.
Chef ist selber nie da,aber wenn nur bei Frauen und depatt zu andere.
Wäre sonst gute Firmer
Niemand sieht diese eine Mann.
Hast du keine tutti und kein sexy Popo bist du nix
Austausch und wen nicht geht dann muß man oben auch tauschen.weil ist furchtbar
Ich sage nur mre
Ich würde mir genau ansehen, dass Leute mit Fachwissen in wichtige Positionen kommen.
für das "Sport" Programm der Rewe International wurde mit mir ein Prozessmanager gefunden. Was mir leider nicht bewusst gemacht wurde, dass ich in ein IT Projektmanager Team integriert wurde. Das Team war ok, aber die Teamleiterin eine echte Katastrophe, wurde nun auch von dieser Position abgezogen.
mies
war nicht, die IT Projektleiterin hat zwar immer auf "Dicke Mama" gespielt, aber hatte keine Ahnung von ihrem Job. Ich kann mich noch gut erinnern als die Dame mit uns versuchte strategische Ziele zu finden. Das war atemberaubend wie wenig Ahnung die hatte.
nicht wahrnehmbar
gut verhandelt!
katastrophal
Dann waren da noch die Beratungskollegen der EY aus Deutschland, die nicht besseres zu tun hatten, als ein derart kompliziertes Projektsetup aufzusetzen, sodass von Anfang an die IT permanent mit dem Business im Streit lag.
nicht nachweisbar
unerfahren.
Weiters wurde mir eine Prozessmanagerin vorgestellt, deren Aufgabe es gewesen wäre, ein Team aufzubauen und mich zu unterstützen. Diese Person hat von Anfang an in mir eine existentielle Bedrohung gesehen. Vor allem, dass mein Gehalt bei 120.000€ lag war der Frau offenbar suspekt.
naja, ich weiß nicht ob es Sinn macht Frauen ohne Fachwissen zu befördern...
grundsätzlich ja, aber die führenden Leute müssen da ausgetauscht werden.
Familiär, hilfsbereit
Erwartungen und Wünsche werden sehr klar formuliert, stets freundlich, ruhig und auf Augenhöhe
Den Onboarding Prozess. Viele Infos, Ansprechpartner da wenn man sie braucht. Funktioniert relativ rasch. Auch die Einschulung auf die Tools hat dank einer sehr hilfsbereiten Kollegin sehr gut funktioniert.
Den Offboarding Prozess. Man hat sich beim Dienstzeugnis viel Zeit gelassen und dann waren etliche Dinge falsch bzw. könnten dem Arbeitnehmer zu Lasten ausgelegt werden. So war beispielsweise nicht einmal die Bezeichnung der Position richtig, Hauptaufgabengebiete waren nicht vollständig aufgeführt. Der gesamte Korrekturprozess hat dann zwei Monate gedauert. Das ist für einen so großen Konzern eigentlich nicht angemessen.
Jobpositionen genau ausdefinieren, auf die fachliche Qualifikation der Vorgesetzten schauen und damit dem Thema E-Commerce den Rang zuschreiben, den es verdient.
Gelobt wird hier wenn, dann praktisch nur wenn dem eine deutlich schwerwiegendere Kritik vorangegangen ist, z.B. in Mitarbeitergesprächen. Das wird relativ bald durchsichtig und das eine wiegt das andere auch nicht auf.
Die Bekanntheit der Marke BILLA hilft natürlich, allerdings wird hier ein schon mittelmäßiges Image weitertransferiert.
Überstunden sollen möglichst vermieden werden, dafür soll alles in der Normalarbeitszeit untergebracht werden. Das funktioniert allerdings nicht bei hohem Workload.
Hier wird in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale in Wr. Neudorf einiges angeboten.
Das Gehalt ist definitiv unterhalb dessen, was anderswo für vergleichbare Positionen im E-Commerce/Online Marketing geboten wird. Um zugesagte Boni (ohne Zielvereinbarung, um MitarbeiterInnen nicht an andere Firmen zu verlieren) kann man sich am Ende des Tages streiten.
Wenige und nur zeitweise überhaupt laufende Umweltprojekte.
Wunderbar. Man hilft einander gerne.
Die Marketing-Abteilung ist eigentlich eine E-Commerce Abteilung, nachdem mittlerweile über diesen Verkaufskanal mit Abstand der meiste Umsatz generiert wird. Die Vorgesetzte hat allerdings schlechte E-Commerce Kenntnisse und ist noch dazu in fachlichen Fragen wenig konsensbereit. Erbetene Gespräche über die fachliche Vorgehensweise - wenn es wirklich wichtig wäre - kommen gar nicht erst zustande. Die wöchentlichen Jour Fixes sind mangels Agenda planlos und auch inflationär - hier wird eher abgefragt denn diskutiert.
Modernes Büro, gut erreichbar mit viel Infrastruktur direkt vor der Tür.
Die Infos werden seitens der Geschäftsführung gut kommuniziert, es gibt auch regelmäßige Meetings hierzu mit der Belegschaft.
Die Position des Projektmanagers E-Commerce & Online Marketing ist inhaltlich auf jeden Fall interessant - vor allem weil es um touristische Angebote geht. Allerdings ist leider nicht ausdefiniert, ob die Rolle eher strategisch oder operativ angelegt sein soll - beides geht aufgrund des Workloads nicht.
Die Einführungs- und Modernisierungsbemühungen.
Herablassung und Geringschätzung von IT-Produktverantwortlichen. Fehlende Rechenschaftspflicht für externe Berater.
6 Tage Woche, keine freien Samstage, viele Nachmittagsdienste, keine Loyalität, Probleme bei der Kinderbetreuung kein Urlaubstag bei schulfreien Fenstertagen oder schulautonomen Tagen.
Alles ziemlich
Eigentlich nichts.
Vielleicht mehr die kollegen verstehen
Zielerreichung ist wichtig, wie man dies erreicht oblig jedem selbst
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