Das Image von REWE ist sehr gut.
Prozesse werden ständig optimiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich immer stark von einem selber als auch von den unterschiedlichen Charakteren abhängig. Meine Wahrnehmung hierzu ist, dass diese wirklich ausgezeichnet durch das Unternehmen geht.
So wie man sich das vorstellt. Rückhalt und Entscheidungen - das Wichtigste!
Immer!
Viele Möglichkeiten und nur durch's reden kommen Leute zusammen und nur so kann ein Unternehmen erfolgreich werden.
Gerade ältere Kollegen sind sehr geschätzt.
Sehr gut, sicher gibt es Phasen, in denen mehr gefordert wird, dafür gibt es entsprechende Prämien oder Freizeit.
Die wahrgenommene soziale Verantwortung
Ist sehr bemüht die Stellung der Firma im Konzern ins richtige Licht zu rücken.
Es werden nicht immer alle gleich fair behandelt
Die Stimmung in meinem Team war in Ordnung.
Führungskräfte agieren schnell emotional und persönlich. Ich hatte dennoch das Gefühl jedes Thema ansprechen zu können.
Kein Innovationsdrang vorhanden. Man hat immer mit denselben historischen Programmen zu tun.
Sehr gemischt. aber grunsätzlich muss man jedem nachlaufen um an Informationen zu kommen.
Viele Frauen in der Firma vorhanden. Frauen werden bevorzugt behandelt.
Gehalt ist in Ordnung mehr aber nicht.
Ultrabooks mit glare display und schlechter Optimierung (futjitsu).
Alte monitore, welche keine optimale Auflösung darstellen können.
Großraumbüro mit viel Lärm.
Es wird verlangt die Überstundenpauschale tatsächlich jedes Monat zu erbringen. Dies erscheint sogar in der Zeitaufzeichnung und-planung.
Kaum Müll Trennung .
Von den Vorgesetzten wird verlangt jeden Mist auszudrucken. Das hat sich schon so eingebürgert, dass jeder meiner Kollegen überflüssige Dokumente von sich aus druckt.
Es wird zwar Gleitzeit gelebt, aber die Kernzeit erlaubt nur 30 min Puffer. Es ist generell nicht gerne gesehen die Komm- und Gehzeiten zu variieren.
Den Standort.
Kommt auf die Gesamtsituation an - schlechte Umsätze - schlechte Laune bei allen Führungskräften
Alte Schule - Kontrolle besser als Vertrauen und streng zu eigenen Personal aber wie Lämmchen bei fremden Abteilungen bei oft gleicher Problemstellungen
Im "Kampf " nach aussen hin sehr geschlossen.
Sehr abwechslungsreich
Top down nur das Notwendigste....
Kommt darauf an um wem es geht....
Respekt nimmt ab trotz jahrzentelanger treuer Dienste
Sehr gutes Angebot - allerdings vieles abhängig vom Vorgesetzten
Könnte angepasster sein vor allem bei internen Benchmarks
Sofern es keine ständige Einmischung gibt von aussen - alles gut
Hier sogar Vorbild
Nur mit Hartnäckigkeit erreichbar mit dem Gefühl etwas negatives bewirkt zu haben beim Vorgesetzten
Handel...
Vorreiterrolle in verschiedenen Bereichen- zuletzt z.B. Zuckerreduktion in vielen Produkten
Viele die Ahnung der operativen Arbeitsprozesse haben werden entweder nicht eingebunden oder vor vollendete Tatsachen gestellt (neue Konzepte, notwendige Budgets, Scheinbare Verbesserungen,...)
Vorgesetztenverhalten von oben herab
Mit einen Wort: herablassend
+ Nette Kollegen
- Teams schieben sich untereinander oft Problem und Arbeit zu
+ Anspruchsvolle Aufgaben
- IT Landschaft teilweise extrem veraltet
- Leider keine Wille um Verbesserungen durchzuführen
Informationen müssen an vielen verschiedenen Stellen gesucht werden.
Leider ist der Raucherplatz bzw. die Kaffeeküche die Stelle wo die meisten Infos (gerade Arbeit betreffend) transportiert werden
Gehalt für Software Entwickler eher schlecht
Schönes Office. Angenehm Ruhig trotz Großraumbüro
- Offiziell fixe Arbeitszeit
- Infoffizell eine Art Gleitzeit
- undurchsichtige Lösung
Es wird mit aller Macht versucht für Software Entwickler anziehend und modern zu wirken
+ Nette Kollegen
+ Agile Kultur wird wirklich gelebt
Vorgesetztenverhalten (Zuständigkeiten nicht genau geklärt)
Liebe/r Bewerter/in! Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie bei uns nicht den Job gefunden haben, der Ihren Erwartungen entspricht. Wir geben Ihr Feedback natürlich an die entsprechende Abteilung weiter. Alles Gute für Ihre neuen beruflichen Herausforderungen. Ihr Konzern HR-Management
Jasmin Kalchbrenner, MA MSc (WU)
Employer Branding, Konzern HR-Management
REWE International AG
Der Fisch beginnt immer am Kopf zum stinken. Das Management ist viel zu sehr im Tagesgeschäft um der Rolle einer Führungskraft nachzukommen. Micromanagement steht auf der Tagesordnung. Vieles wird bis in's kleinste Detail (das geht bis zur Salzformulierung bei eMails) vorgegeben. Kaum Möglichkeiten eigenständig zu arbeiten (auch nicht in Positionen wo man das erwarten würde). Strategische Termine werden abgesagt, weil das Tagesgeschäft wichtiger ist.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt - wie in jeder Firma - eine Gruppenbildung.
Es gäbe tw. interessante Aufgaben. Die Handelsfirmen sind sehr innovativ, aber die schaffen es oft nicht an der "Angst vor Veränderung" des Managements der IT vorbei. Ich gehe davon aus, dass die interessanten Themen in sehr naher Zukunft extern vergeben werden. Das Management hat einfach die Zeit verschlafen. Die Technologien die zum Einsatz kommen, sind schon lange nicht mehr State of the Art. Es wird alles selber entwickelt, obwohl es bessere Standardsoftware gibt. Das verursacht enorme Wartungsaufwände und man hat gar nicht die Zeit (und auch nicht den Willen) sich um neue Themen zu kümmern. Man will sich auch die Fehler nicht eingestehen und versucht den Schein zu wahren, bis die Entscheidungsträger (=Management) in Pension sind. Es herrscht die "Hinter mir die Sinnflut" Mentalität
Es gibt KEINE strukturierte Kommunikation. Das Management informiert, wenn überhaupt nur auf Zuruf am Gang. Wenn man nicht zufällig dabeisteht, bekommt man keine - für den Job relevanten - Informationen. Informationen über neue Mitarbeiter werden tw. erst Monate später verschickt.
Da es nur sehr wenige Frauen gibt, kann ich dazu nicht viel sagen. Es ist jedoch auffällig, dass es kaum Frauen in Führungspositionen gibt.
Wenn man schon länger dabei ist, wird man respektiert - sonst nicht
Wenn man genau tut was das Management will und genau den alten verkrusteten Denkweisen folgt, kann man es sogar zu was bringen. Wenn man sich jedoch an der Wirtschaft orientiert und Ideen einbringt, wie andere Unternehmen wirtschaften wird man schnell "ruhig gestellt". Jegliche Weiterbildung die angeboten wird, ist am Markt wertlos. Wegen der alten Technologien gibt es auch nichts zu lernen.
Das Gehalt scheint Marktkonform zu sein (je nach Rolle).
Arbeitsmaterial tw. veraltet. Ein lautes Großraum-Büro in dem jegliche Konzentration unmöglich ist. Plötzlich steht jemand hinter einem, weil es keine Abtrennungen gibt.
Es kommt vor, dass man das Arbeitsgerät (Headsets, usw.) selber mitbringen muss, weil es von der Firma so etwas nicht gibt.
Es muss alles ausgedruckt werden. Keine Mülltrennung im Büro
Da die Firma sehr großen Wert darauf legt, dass die Arbeitszeit eingehalten wird ;-) (ja, es zählt nicht das Ergebnis, es zählt die Zeit) ist die Work-Life-Balance ganz ok. Ab 4 Uhr ist man fast alleine im Büro.
Das Image der Handelsfirmen (allen voran Billa und Merkur) ist echt ok. Davon lebt auch die IT. Das Image der IT bei den Handelsfirmen ist jedoch unter Null. Liegt aber daran, das in der IT die Handelsfirmen nicht als Kunden, sondern eher als Belastung gesehen werden. Es herrscht immer noch die Meinung, dass die IT am Besten weiß was gut für die Handelsfirmen ist. Jedoch sind die Handelsfirmen mit der Zeit gegangen und sind innovativer als die IT.
Aktuell noch die Lage, weil er nicht in Wien ist, allerdings verspielt er auch diesen Vorteil in sehr naher Zukunft
Wie schon beschrieben
Großraumbüro, kaum Besprechungsräume
Die besten Techniker werden Chefs, unabhängig von der Führungskompetenz, viele sind schon 20 Jahre dabei, Leute vom Markt gibt es hier kaum. Bereichsleiter betreiben Micromanagement ohne Ende. In vielen Meetings sind vier Hierachieebenen vertreten.
Innerhalb der Alteingesessenen Mannschaft gut, für neue/junge schwer rein zu kommen
Gibt viele spannende Projekte und Herausforderungen vom Markt
Sehr träge
Kaum Frauen in Führungspositionen
Viele Überstunden
Alt und verkrustet
Kantine
Engagierte HR
Micromanagement
Starre Strukturen, es soll sich bloß nichts ändern
Meetings ohne Ende
Keine modernen Arbeitsmethoden und Managementansätze, trotz steigendem Fachkräftemangel in IT
Gute Leute halten es nicht lange aus
Machtkämpfe der Führungskräfte
Liebe/r Bewerter/in! Vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um diese umfangreiche Bewertung zu verfassen. Sie thematisieren hier viele wichtige Themen, an denen wir weiter arbeiten müssen. Ich werde Ihre Bewertung in jedem Fall an den betreffenden Bereich weiterleiten und wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg. Herzliche Grüße, Ihr Konzern HR-Management
Jasmin Kalchbrenner, MA MSc (WU)
Employer Branding, Konzern HR-Management
REWE International AG
Liebe/r Bewerter/in! Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ganz okay ist doch ganz okay! :-) Herzliche Grüße, Ihr Konzern HR-Management
Jasmin Kalchbrenner, MA MSc (WU)
Employer Branding, Konzern HR-Management
REWE International AG
Die Arbeitsatmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung anders. Leider, gab es in der meinen, eine sehr schlechte Atmosphäre was sich auch sehr Negativ in jegliche weitere Kommunikation mit Kollegen und Gruppenleitern zeigt.
Absolut Mangelhaft.
Leider war die Absent.
Der Aufgabenbereich war sehr Intressant. Aber leider fehlt eine komplexe Einschullungsphase. Es wird erwartet das jeder alles lernt in binnen von einigen Wochen. Dies ist leider, nicht realisierbar.
Keine Intresse Seitens Teamkollegen an der Person. Die Arbeit steht im Fokus !
Nach einigen Anneherungsversuchen, hatt man einfach keine Lust mit anderen, eine gemeinsame Theme zu finden.
Schwer zu beurteilen.
Gehaltlich ist dies Leider ein Witz. Auch trotz Erfahrung darf man sich nicht zu viel erhofen.
Das Umwelt und Sozialbewisstsein ist wirklich Hoch.
Man kann wenigstens Fruhr oder Später Nachhause gehen.
Es wird aber nicht gerne gesehen, wenn man fruher als um 17:00 aus dem Buro geht.
Das Aussenimage der Firma ist ziemlich Gut.
Liebe/r Bewerter/in! Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie in unserem Unternehmen nicht die Aufgabe gefunden haben, die Sie sich erwartet haben. Nichtsdestotrotz möchte ich mich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich dennoch die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben. Das hilft uns dabei, uns weiter zu entwickeln, um anderen neuen Mitarbeiter/innen einen besseren "Start" in ihren Job bei REWE Group zu ermöglichen. Es wäre noch hilfreich zu erfahren, in welchem Bereich Sie tätig waren. Es ist uns hier insbesondere ein Anliegen, dort eine bessere Einschulungsphase zu etablieren. Sie können sich dazu gerne (auch anonym) telefonisch (02236/6006283) oder per E-Mail (jobs@rewe-group.at) bei uns melden. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg! Herzliche Grüße, Ihr Konzern HR-Management
Jasmin Kalchbrenner, MA MSc (WU)
Employer Branding, Konzern HR-Management
REWE International AG
