Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.9.2026
Die REWE International AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Dauerhafter Druck, Personalknappheit und ein als einschüchternd erlebtes Klima stehen im Vordergrund. Ähnlich kritisch fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus – die Qualität der Führung variiert stark, und einige Bewertungen schildern herablassendes sowie respektloses Verhalten. Die Kommunikation gilt als weiteres Problemfeld: Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, und abteilungsübergreifender Austausch scheitert häufig. Beim Gehalt zeigt sich ein gespaltenes Bild – branchenübliche Sozialleistungen und pünktliche Zahlungen stehen ausbleibenden Gehaltserhöhungen und Löhnen nahe am Mindestlohn gegenüber.
Positiver schneidet die Work-Life-Balance ab: Gleitzeit und Homeoffi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige berichten von dauerhaftem Druck durch zu geringen Personalbestand sowie einer angespannten Stimmung, die von schiefen Blicken beim Fragenstellen und herabласsendem Feedback geprägt ist. Hinzu kommt die Wahrnehmung, dass das Unternehmen nach außen hin Prioritäten setzt, während interne Dynamiken von Eigeninteressen bestimmt werden.
Wenige Nutzer:innen beschreiben das Betriebsklima als einschüchternd, wobei Neuzugänge anfangs mit Misstrauen durch langjährige Kolleg:innen konfrontiert werden. Kritisiert werden außerdem eine starke KPI-Orientierung sowie das Gefühl, mit Anliegen nicht gehört zu werden. Die Offenheit des Großraumbüros und der Standort in Wr. Neudorf werden ebenfalls erwähnt, wobei fehlende Kollegialität und mangelndes Vertrauen die Situation verschärfen. Zugesagte Einarbeitungsmaßnahmen sollen laut einigen Bewertungen nicht eingehalten worden sein.
Das Gehalt bei REWE International AG steht für viele Nutzer:innen in der Kritik. Besonders häufig bemängeln sie ausbleibende Gehaltsanpassungen, die mit fehlendem Budget begründet werden, sowie Löhne nahe am Mindestlohn – auch bei einem täglichen Arbeitspensum mit hoher Belastung. Führungskräfte sehen sich ebenfalls unterbezahlt. Die Meinungen sind jedoch nicht einheitlich: Einige Nutzer:innen beschreiben die Vergütung als branchenüblich fair und heben pünktliche Gehaltszahlungen, Rabatte sowie Zusatzangebote positiv hervor. Gleichzeitig schränken sie ein, dass Weihnachtsgutscheine an Nutzwert verloren haben und eine schlechte Führungskultur den positiven Eindruck trübt. Das Gehalt wird in einigen Bewertungen zwar als in Ordnung bezeichnet, jedoch nicht als ausreichende Motivation angesichts der Arbeitsbedingungen. Karrieremöglichkeiten hängen laut einigen Nutzer:innen weniger von Leistung als von persönlicher Gunst ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei REWE International AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Zusammenhalt im eigenen Team als herausragend und erleben die Kolleg:innen als großartige Unterstützung, auch in herausfordernden Situationen.
Dem gegenüber stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen: Mehrere Bewertungen schildern ein Klima, in dem Eigeninteressen überwiegen und gegenseitiges Misstrauen den Arbeitsalltag prägt. Besonders im Finanzbereich sollen interne Machtkämpfe und eine feindselige Atmosphäre den Zusammenhalt belasten. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass schwierige Rahmenbedingungen zwar innerhalb von Teams zusammenschweißen können, gleichzeitig aber ein starkes Konkurrenzdenken zwischen verschiedenen Bereichen fördern. Ob der Zusammenhalt als positiv oder negativ wahrgenommen wird, scheint stark von den jeweiligen Personen und Abteilungen abzuhängen.
Die Kommunikation bei REWE International AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Informationen zu spät oder unvollständig weitergegeben werden. Einige berichten zudem von unklaren Anweisungen seitens Vorgesetzter sowie davon, dass operative Mitarbeiter:innen häufig vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Vereinzelte Stimmen gehen noch weiter und beschreiben, dass Führungskräfte Informationen gezielt zurückhalten.
Wenige Bewertungen sehen die Kommunikation grundsätzlich als funktionierend an, weisen jedoch darauf hin, dass insbesondere die abteilungsübergreifende Abstimmung verbesserungswürdig bleibt. Hinzu kommt Kritik an häufig wechselnden Richtungsvorgaben des Managements, die zu einem hohen Meeting-Aufwand führen. Die Kommunikation aus dem Top-Management wird dabei als wenig transparent wahrgenommen.
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