Ohne Kommentare…
Verbesserungsvorschläge
• Eine strukturierte Einarbeitung bieten
• Aufgaben Schritt für Schritt erklären
• Realistische Erwartungen setzen
• Keine abschätzigen Kommentare über Altersgruppen
• Keine Einschüchterung oder abfälligen Blicke
• Offene Kommunikation statt Lästern oder Mobbing zulassen
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an war es einschüchternd und man hat gemerkt, dass sie eigentlich kein Interesse hatten, mich weiter einzuschulen. Es hieß, ich würde einen Mentor bekommen und in den ersten drei Monaten würde mir alles gezeigt werden – aber das war schlichtweg nicht der Fall.
Image
Sie behaupten zwar, sie seien wie eine Familie, aber in Wirklichkeit wird viel gelästert. Wenn man als neue Person so etwas mitbekommt, wird einem schlecht – und die Unsicherheit wird dadurch nur größer.
Kollegenzusammenhalt
Sie betiteln sich wie eine „Familie“ aber es ist ziemlich angespannt unter dem Team. Lästerei und mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
Am ersten Tag wurde mir gesagt, dass Menschen unter 30 nicht arbeiten wollen und faul sind. Das fand ich respektlos, weil ich selbst unter 30 bin.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hieß es, sie möchten, dass ich mich im Unternehmen weiterbilde. Stattdessen bekam ich dann Aufgaben, die ein Kind erledigen könnte.